ตัวอย่างพฤติกรรมจริยธรรมในการประชุมทางธุรกิจ

เมื่อคุณเรียกประชุมธุรกิจคุณมีประเด็นเกี่ยวกับจริยธรรมที่คุณคุยอยู่กี่ครั้ง ประเด็นด้านจริยธรรมเป็นส่วนหนึ่งของข้อกังวลทางธุรกิจที่เล็กที่สุด ตัวอย่างเช่นแม้ว่าคุณอาจจะประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับการติดตั้งพรมใหม่ที่คุณจ้างให้ติดตั้งพรมใหม่และจำนวนเงินที่คุณจ่ายเงินให้ผู้ติดตั้งเป็นคำถามทั้งสองที่มีรากฐานมาจากปัญหาด้านจริยธรรม

รายงานปัญหา

ในการประชุมธุรกิจหลายครั้งพนักงานจะต้องรายงานความคืบหน้าของโครงการและความสำเร็จ ง่ายอย่างที่คาดหวังนี้อาจเป็นได้มันอาจทำให้เกิดภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกทางจริยธรรม นักธุรกิจอาจเผชิญแรงกดดันจากภายนอกเพื่อรายงานผลการปฏิบัติงานของพนักงานดีกว่าที่เป็นอยู่ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการและพนักงานอาจเป็นมิตรและพนักงานอาจขอให้ผู้จัดการรายงานส่วนของโครงการเมื่อเสร็จแม้ว่าเธอจะมีเวลาเหลืออีกหลายวัน ในอีกตัวอย่างหนึ่งพนักงานที่ต้องทดลองงานอาจเสนอให้ทำงานพิเศษหากผู้จัดการทำให้จำนวนการขายของเขาแย่ลง ในทั้งสองกรณีนี้ผู้จัดการจะเป็นตัวอย่างพฤติกรรมที่มีจริยธรรมหากเขารายงานประสิทธิภาพของพนักงานอย่างถูกต้อง

ประเด็นที่มา

จากรายงานของสถาบันจริยธรรมธุรกิจหนึ่งในประเด็นที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในเรื่องจริยธรรมทางธุรกิจในเดือนตุลาคม 2549 คือปัญหาด้านสิ่งแวดล้อม ปัญหาสำคัญอีกประการหนึ่งก็คือวิธีที่ผู้คนได้รับการปฏิบัติในที่ทำงาน ด้วยเหตุนี้เจ้าของธุรกิจและพนักงานจึงมีความกังวลกับวิธีปฏิบัติของ บริษัท ที่พวกเขาได้รับสินค้า ไม่ว่าเจ้าของธุรกิจควรได้รับสินค้าราคาถูกจาก บริษัท ที่ไม่ได้ใช้แนวปฏิบัติด้านสิ่งแวดล้อมหรือมีเงื่อนไขด้านแรงงานที่ไม่ปลอดภัยเป็นคำถามที่เกิดขึ้นในการประชุมทางธุรกิจ หากคณะกรรมการพบเพื่อหารือว่าสินค้าของ บริษัท ควรมาจากที่ใดโดยคำนึงถึงประเด็นทางจริยธรรมเหล่านี้และการเลือก บริษัท ต้นทางที่ใช้การตัดสินใจเชิงจริยธรรมนี่เป็นตัวอย่างของพฤติกรรมเชิงจริยธรรมในการประชุมทางธุรกิจ

การแบ่งแยก

ตามกฎหมายแล้วนายจ้างไม่สามารถปฏิบัติต่อพนักงานได้แตกต่างกันเนื่องจากศาสนาภูมิหลังทางชาติพันธุ์เพศอายุหรือความพิการ อย่างไรก็ตามการเลือกปฏิบัติและการคุกคามที่มักเกิดขึ้นเป็นตัวอย่างของปัญหาจริยธรรมทางธุรกิจ ในการประชุมทางธุรกิจคนทำธุรกิจอย่างมีจริยธรรมเมื่อพวกเขาหลีกเลี่ยงเรื่องตลกหรือข้อสังเกตที่อาจไม่เหมาะสมสำหรับบางคนและเมื่อพวกเขาให้สิทธิ์แก่แต่ละคนในการแสดงความคิดเห็น

ปัญหาความปลอดภัยในการทำงาน

การมีสถานที่ทำงานที่เสี่ยงต่อพนักงานถือเป็นเรื่องผิดจรรยาบรรณ ในการประชุมทางธุรกิจนักธุรกิจควรแจ้งให้พนักงานทราบถึงความเสี่ยงและแก้ไขความเสี่ยงทันที หากไม่สามารถแก้ไขความเสี่ยงได้พนักงานควรถูกส่งกลับบ้านจนกว่าที่ทำงานจะปลอดภัยอีกครั้ง ดังนั้นหากมีข้อกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยของพนักงานในการประชุมทางธุรกิจพฤติกรรมจริยธรรมจะถูกประเมินทันทีและหากมีการตรวจสอบข้อกังวลแจ้งให้พนักงานทราบทันทีนำพวกเขาออกจากพื้นที่อันตรายและจัดการกับสถานการณ์