การทดสอบการจ้างงานและการคัดเลือก

การทดสอบการจ้างงานและขั้นตอนการคัดเลือกเป็นการทดสอบความถนัดและการตรวจสอบที่ช่วยให้ธุรกิจคาดการณ์ความสำเร็จของผู้สมัครงาน ในการทำงานที่ทันสมัยการทดสอบเช่นการคัดกรองทางจิตวิทยาแสดงให้เห็นว่าพนักงานคนใดที่อาจมีลักษณะบุคลิกภาพที่ไม่พึงประสงค์เช่นปัญหาความโกรธ อย่างไรก็ตามธุรกิจขนาดเล็กควรทบทวนการทดสอบก่อนการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจะไม่ละเมิดกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ

ประวัติศาสตร์

ธุรกิจต่างๆใช้การทดสอบก่อนการจ้างงานและคัดเลือกมานานกว่า 100 ปีตามที่ Martin Carrigan แห่ง University of Findlay ระบุ การทดสอบก่อนการจ้างงานส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับงานด้านจิตวิเคราะห์ของซิกมันด์ฟรอยด์อัลเฟรดแอดเลอร์และคาร์ลจุงในช่วงปลายยุค 1890 และต้นศตวรรษที่ 20 ในปี 1915 สถาบันเทคโนโลยี Carnegie ได้กลายเป็นธุรกิจแรกที่ใช้การทดสอบทางจิตวิทยาเพื่อจ้างผู้สมัคร - ใช้มันเพื่อคัดเลือกพนักงานขายที่มีบุคลิกดีที่สุด

ประเภท

การทดสอบบุคลิกภาพเป็นเพียงเครื่องมือหนึ่งเดียวที่ธุรกิจสามารถคัดกรองผู้สมัครได้ การทดสอบทั่วไปอื่น ๆ รวมถึงทักษะและการทดสอบความถนัดสำหรับพื้นที่ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานเช่นการทดสอบการใช้เหตุผลและการตีความและความรู้คอมพิวเตอร์ การตรวจสอบเครดิตการตรวจสอบประวัติและการตรวจทางการแพทย์เป็นการทดสอบทั่วไปและบางครั้งจำเป็นสำหรับงานบางประเภท

การพิจารณา

การทดสอบการจ้างงานบางครั้งเปิดธุรกิจขึ้นสู่การฟ้องร้องหากผลการทดสอบแสดงให้เห็นถึงผลกระทบที่แตกต่างกันในการจ้างงานของชนกลุ่มน้อยและสตรีตามการจัดการธุรกิจรายวัน อย่างไรก็ตามหากธุรกิจใช้การทดสอบการจ้างงานจะต้องใช้ผลลัพธ์ในการส่งเสริมการขายและการจ้างงานตามคำวินิจฉัยของศาลฎีกาใน Ricci v. DeStefano ในกรณีของ Ricci แผนกดับเพลิงทำการทดสอบอย่างเหมาะสม แต่ด้วยความกลัวการฟ้องร้องทำให้เกิดผลลัพธ์ที่ให้คะแนนสูงสุดสำหรับคนผิวขาว

ประโยชน์ที่ได้รับ

สำหรับธุรกิจขนาดเล็กการทดสอบพนักงานเป็นสิ่งจำเป็นในการลดการหมุนเวียนพนักงาน หน้าจอก่อนการจ้างงานนั้นใหญ่กว่าการทำนายความสำเร็จของพนักงานมากกว่าการสัมภาษณ์ถึงสี่เท่าโดย Daniel Kehrer จาก Work.com อัตราการหมุนเวียนสูงมีราคาแพงกว่าสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมากกว่า บริษัท ขนาดใหญ่ นอกจากนี้ธุรกิจขนาดเล็กมักจะสามารถทำการทดสอบการจ้างงานและธุรกิจขนาดใหญ่ได้

ปลาย

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแนะนำให้นายจ้างไม่พิจารณาเพศเพศเชื้อชาติศาสนาหรือข้อมูลประชากรที่ได้รับการปกป้องจากรัฐบาลกลางอื่น ๆ เมื่อดูผลลัพธ์หรือออกแบบการทดสอบก่อนการจ้างงาน การทดสอบการจ้างงานทั้งหมดจะต้องมีความจำเป็นทางธุรกิจการว่าจ้างบุคคลที่สามสำหรับการทดสอบการจ้างงานไม่ได้ปลดเปลื้องธุรกิจจากความรับผิดในชุดการเลือกปฏิบัติ ผู้จัดการหรือผู้ที่ทำการทดสอบการจ้างงานควรมีความรู้จากผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวิธีการทดสอบและผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องกับงานและวิธีจัดการทดสอบอย่างเหมาะสม