อะไรคือกฎหมายการจ้างงานที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลาง?

กระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL) เป็นสถาบันของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตที่รับผิดชอบในการกำหนดกฎหมายการจ้างงานที่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาลกลาง DOL ควบคุมกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลมากกว่า 180 แห่งซึ่งควบคุมกิจกรรมการประกอบอาชีพสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง กฎหมายยังมีผลบังคับใช้กับผู้หางานผู้รับเหมาผู้เกษียณอายุและผู้รับ

ค่าแรงและชั่วโมง

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA) สั่งว่านายจ้างจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจากค่าแรงขั้นต่ำและกฎหมายคุ้มครองการทำงานล่วงเวลาอย่างน้อยค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางรวมทั้งค่าล่วงเวลาหากมี ตั้งแต่วันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ 7.25 เหรียญสหรัฐต่อชั่วโมง การทำงานล่วงเวลาจะใช้กับจำนวนชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างจะต้องจ่ายชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในอัตราครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างตามปกติของคนงาน (คนงานที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่ได้รับการยกเว้นจากกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำและกฎหมายคุ้มครองการทำงานล่วงเวลาของ FLSA) โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนงานที่อายุต่ำกว่า 20 ปีสามารถจ่ายค่าแรงขั้นต่ำลดลงได้ $ 4.25 ต่อชั่วโมงในช่วง 90 วันแรกของปฏิทิน

ค่าตอบแทนแรงงาน

พระราชบัญญัติชดเชยค่าแรงของแรงงานนอกชายฝั่งและท่าเรือ (LHWCA) ให้การดูแลทางการแพทย์และจ่ายเงินสำหรับคนงานทางทะเลที่เฉพาะเจาะจงเช่นช่างซ่อมเรือและช่างต่อเรือและผู้ติดตามที่รอดชีวิต พระราชบัญญัตินี้ใช้กับพนักงานที่ล่วงลับหรือถูกปิดการใช้งานเนื่องจากการบาดเจ็บที่เกิดจากน่านน้ำที่เข้าถึงได้ของสหรัฐอเมริกาหรือพื้นที่ใกล้เคียงที่ใช้บ่อยในการขนถ่ายและสร้างหรือซ่อมเรือ

พระราชบัญญัติค่าตอบแทนพนักงานของรัฐบาลกลาง (FECA) รวมถึงแผนการจ่ายผลตอบแทนของคนงานพิเศษที่ชดเชยการเสียชีวิตหรือการบาดเจ็บของคนงานของรัฐบาลกลางเนื่องจากได้รับบาดเจ็บส่วนบุคคลในงาน สิทธิประโยชน์รวมถึงการชดเชยการสูญเสียค่าจ้างสำหรับความพิการทั้งหมดหรือบางส่วนค่ารักษาพยาบาลที่เกี่ยวข้องและการฟื้นฟูสมรรถภาพ

ลาเวชศาสตร์ครอบครัว

พระราชบัญญัติการลาพักรักษาตัวในครอบครัวกำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปต้องลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้างป้องกันหลังสูงสุดถึง 12 สัปดาห์ในเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติ พนักงานมีคุณสมบัติในสถานการณ์ต่อไปนี้: การดูแลหรือให้กำเนิดทารกแรกเกิด; เพื่อจัดการการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรืออุปถัมภ์ดูแลของลูกชายหรือลูกสาว; ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดเช่นผู้ปกครองคู่สมรสหรือบุตรที่มีปัญหาสุขภาพขั้นรุนแรง หรือเพราะเธอไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพที่รุนแรงของเธอเอง

Garnishment ค่าจ้าง

การจัดเรียงค่าจ้างเกิดขึ้นเมื่อสถาบันของรัฐบาลกลางเช่นกรมสรรพากรหรือศาลสั่งให้นายจ้างของลูกหนี้ระงับส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินเพื่อตอบสนองหนี้ที่เขาเป็นหนี้ หัวข้อที่สามของพระราชบัญญัติคุ้มครองสินเชื่อคุ้มครองพนักงานโดยห้ามนายจ้างหักจากรายได้ที่ใช้แล้วเกินกว่าร้อยละ 25 ของค่าจ้างที่ได้รับ รายได้ทิ้งคือเงินเดือนของพนักงานหลังจากหักภาษีและการหักเงินโดยสมัครใจ (เช่นประกันสุขภาพ) จะถูกหักออก

นายจ้างสามารถยับยั้งการปรุงแต่งหลาย ๆ อย่างพร้อมกันได้หากหักยอดรวมไม่เกิน 25 เปอร์เซ็นต์ หัวข้อที่สามยังเสนอให้พนักงานป้องกันการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากค่าจ้างบางส่วน ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถปลดคนงานเพียงคนเดียวเพราะได้รับค่าจ้างเดียวกับเขา ถ้านายจ้างได้รับค่าจ้างสองค่าหรือมากกว่าสำหรับเขาเขาจะสูญเสียความคุ้มครอง

การปิดโรงงาน

พระราชบัญญัติการแจ้งเตือนการปรับตัวและการอบรมขึ้นใหม่ของคนงาน (WARN) กำหนดให้นายจ้างต้องเตือนพนักงานก่อนถึงการปิดโรงงานและการปลดพนักงานจำนวนมาก นายจ้างที่มีลูกจ้างมากกว่า 100 คนต้องแจ้งภายใน 60 วันตามปฏิทินนับจากวันที่เลิกจ้างหรือปิดโรงงาน ประกาศล่วงหน้าช่วยให้พนักงานและครอบครัวของพวกเขามีเวลาที่จำเป็นในการปรับตัวให้เข้ากับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นเพื่อหางานอื่น ๆ และเข้าร่วมในโปรแกรมการฝึกอบรมที่สามารถช่วยให้พนักงานเหล่านี้แข่งขันในตลาดงานได้มากขึ้น