การตรวจสอบทรัพยากรบุคคลคืออะไร?

นายจ้างพบว่ามันยากที่จะสรรหาและรักษาคนที่มีความสามารถมากขึ้น ผู้จัดการที่มีความชำนาญกำลังดำเนินการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ (HR) เพื่อประเมินความพึงพอใจของพนักงานในการทำงานเพื่อเสนอราคา การตรวจสอบทรัพยากรบุคคลเป็นการตรวจสอบที่ดำเนินการเพื่อพิจารณาว่านโยบายทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันขององค์กรเป็นไปตามนโยบายของ บริษัท และกฎหมายของรัฐบาลหรือไม่ การตรวจสอบมุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์งานและการออกแบบการสรรหาการบรรจุการฝึกอบรมและการพัฒนาและแรงจูงใจของพนักงานใน บริษัท สิ่งนี้จะช่วยให้ผู้จัดการสามารถระบุความต้องการและความต้องการของพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายของ บริษัท ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ขอบเขตการตรวจสอบ

การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์เป็นการวัดระดับที่ฝ่ายบริหารปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับที่ควบคุมความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง นอกจากนี้ยังวัดระดับแรงจูงใจของพนักงานและความพึงพอใจต่องานและนายจ้าง ในฐานะผู้จัดการให้ใช้ผลการตรวจสอบเพื่อวางแผนดึงดูดและคัดเลือกพนักงาน การตรวจสอบนี้ยังสามารถให้พื้นฐานสำหรับการปฐมนิเทศและฝึกอบรมพนักงานใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสบายใจกับตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้อง

วัตถุประสงค์

การตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ทำให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะถูกใช้อย่างมีประสิทธิภาพ มันประเมินว่านโยบายและระเบียบปฏิบัติขององค์กรนั้นมีการปฏิบัติตามหรือไม่ เป็นการปรับปรุงความนิยมของฝ่ายทรัพยากรบุคคลในสายตาของคนงาน นอกจากนี้ยังประเมินประสิทธิภาพการทำงานของทรัพยากรมนุษย์ในแง่ของการมีส่วนร่วมในการบรรลุเป้าหมายโดยรวมของ บริษัท

แนวทาง

ในฐานะผู้จัดการให้ใช้วิธีการเปรียบเทียบของการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์หาก บริษัท ของคุณเปรียบเทียบกับคู่แข่ง คุณสามารถใช้ฟังก์ชันนี้กับที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลภายนอก นอกจากนี้คุณยังสามารถทำการสำรวจภายในและวิจัยเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรมนุษย์ โดยพื้นฐานแล้วจะเกี่ยวข้องกับการสำรวจภายใน บริษัท และการตั้งค่ารูปแบบการปฏิบัติตามที่กำหนดนโยบายทรัพยากรมนุษย์ของ บริษัท

ประโยชน์ของการตรวจสอบ

บริษัท ปรับปรุงภาพลักษณ์โดยส่งเสริมความรับผิดชอบและความเป็นมืออาชีพให้กับพนักงาน การแบ่งหน้าที่ของพนักงานแต่ละคนช่วยให้พวกเขามุ่งเน้นไปที่บทบาทที่ได้รับมอบหมายซึ่งจะช่วยเพิ่มผลผลิต นอกจากนี้ยังช่วยระบุปัญหาและความท้าทายที่พนักงานต้องเผชิญ สิ่งนี้ทำให้ผู้จัดการสามารถจัดการกับปัญหาเร่งด่วนได้ซึ่งจะช่วยเสริมขวัญและกำลังใจของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีการปฏิบัติตามกฎหมายด้วยจึงช่วยลดความเสี่ยงในการถูกฟ้องร้องดำเนินคดีและการลงโทษที่มีราคาแพง

โพสต์ยอดนิยม