ตัวอย่างสถานที่ทำงานของจริยธรรมตามหน้าที่

พนักงานที่แสดงจริยธรรมตามหน้าที่มักจะปรับพฤติกรรมของพวกเขาในแง่ของการเคารพนโยบายของ บริษัท หรือทำให้ลูกค้าพึงพอใจ แม้ว่าจะมีกระบวนทัศน์ทางจริยธรรมที่สำคัญมากกว่าหนึ่งโหล แต่การปฏิบัติตามหน้าที่เน้นความพึงพอใจของความคาดหวังในฐานะผู้มีส่วนร่วมสำคัญต่อพฤติกรรมของพวกเขา: มันเป็นสิ่งที่พวกเขาต้องทำ

จริยธรรมตามหน้าที่

โดยทั่วไปจริยธรรมตามหน้าที่ซึ่งเรียกว่านักปรัชญาว่าด้วยความเชื่อทางจิตศาสตร์นั้นมุ่งเน้นไปที่การกระทำไม่ใช่ผลที่ตามมา ธรรมชาติที่มีผลผูกพันทางศีลธรรมของบรรทัดฐาน deontological เกิดขึ้นจากภาระผูกพันของนักแสดงที่จะดำเนินการบางอย่างในลักษณะที่ระบุบางอย่างบางครั้งโดยสมัครใจและบางครั้งไม่ วิธีการปฏิบัติตามหน้าที่มีภาระหนักในแง่ที่ว่าผู้ที่ทำตามกระบวนทัศน์ทางจริยธรรมนี้เชื่อว่าคุณธรรมที่สูงที่สุดมาจากการทำสิ่งที่คุณควรจะทำ - ทั้งเพราะคุณต้องเช่นตามกฎหมายหรือเพราะ คุณตกลงที่จะทำตามนโยบายของนายจ้างเช่น มันสำคัญเล็กน้อยว่าการกระทำนั้นนำไปสู่ผลดีหรือไม่; สิ่งที่สำคัญคือ "ทำหน้าที่ของคุณ"

โปรไฟล์พนักงานทั่วไป

แม้ว่าจะไม่มีใครล็อคโปรไฟล์จริยธรรมอย่างสมบูรณ์และทุกคนเป็นมนุษย์ที่ไม่เหมือนใครและไม่ใช่กรณีตำรา แต่ก็เป็นไปได้ที่จะได้รับข้อความทั่วไปเกี่ยวกับวิธีการทำงานของนัก deontologist ในที่ทำงาน

พนักงานที่ยึดมั่นในจริยธรรมตามหน้าที่อย่างมากมักจะนำเสนอเป็นนักคิด "ในกล่อง" เขาจะทำในสิ่งที่เจ้านายของเขาบอกให้เขาทำเพราะเขาต้องให้เกียรติกับหัวหน้าของเขา แม้ว่าพนักงานจะรับรู้ว่าคำสั่งของเจ้านายไม่มีเหตุผลหรือต่อต้านเขาก็จะยังคงปฏิบัติตาม เขาจะมีความใส่ใจในรายละเอียดโดยปกติจะทำตามขั้นตอนจนสำเร็จโดยไม่ต้องใช้ทางลัดเพราะนั่นคือสิ่งที่ บริษัท คาดหวังจากเขา

ตัวอย่าง: พนักงานบัญชีเจ้าหนี้

พิจารณาพนักงานบัญชีเจ้าหนี้ บุคคลนี้มีหน้าที่ตรวจสอบใบแจ้งหนี้และรายงานค่าใช้จ่ายตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาสอดคล้องกับนโยบายแล้วออกการชำระเงินทันที หากนโยบายของ บริษัท ต้องการใบเสร็จรับเงินต้นฉบับเพื่อพิสูจน์รายการในรายงานค่าใช้จ่ายและพนักงานส่งสำเนาเท่านั้นพนักงานที่มีจริยธรรมตามหน้าที่อาจปฏิเสธรายงานและต้องการต้นฉบับแม้ว่าพนักงานคนอื่นอาจประมวลผลรายงานโดยไม่มีคำถาม เสมียนทำหน้าที่ในลักษณะนี้เพราะเขาเชื่อว่าเขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามนโยบายเต็มรูปแบบและตามตัวอักษรที่นายจ้างกำหนดไว้โดยไม่คำนึงว่าต้องใช้ต้นฉบับแทนการทำสำเนาต่างกันหรือไม่

ตัวอย่าง: ผู้จัดการฝ่ายบริการลูกค้า

ผู้จัดการของร้านค้าปลีกที่มีนโยบายการส่งคืนสินค้าที่โพสต์อาจเลือกที่จะเคารพนโยบายหรือทำการยกเว้นขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของการคืนสินค้าโดยเฉพาะ ผู้จัดการที่มีจรรยาบรรณในการปฏิบัติหน้าที่ที่แข็งแกร่งมักจะยึดมั่นกับข้อความตามตัวอักษรของนโยบายและทำให้มีข้อยกเว้นน้อยลงเพราะเธอมองว่าการสนับสนุนนโยบายของนายจ้างในฐานะงานของเธอ กลุ่มผู้นิยมความเชื่อคือคนที่ชอบประเมินผลของการกระทำมากกว่าการกระทำเองอาจเต็มใจที่จะให้การยกเว้นเพื่อให้ลูกค้ามีความสุข