เกี่ยวกับระบบค่าตอบแทนและสวัสดิการที่มีประสิทธิภาพ

แพคเกจค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์สามารถวางตำแหน่งธุรกิจขนาดเล็กในฐานะนายจ้างของทางเลือกซึ่งจะช่วยให้ บริษัท ของคุณดึงดูดพนักงานที่มีคุณภาพสูงขึ้น คนงานมองหาค่าตอบแทนที่เกินกว่าเงินสดเมื่อพิจารณาว่างานนั้นเสนอความปลอดภัยความมั่นคงและอนาคตหรือไม่ แพคเกจสวัสดิการและค่าตอบแทนที่ได้รับการพิจารณาเป็นอย่างดีจะช่วยให้คุณดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ได้โดยไม่ต้องใช้งบประมาณเกิน

ค่าตอบแทน

ค่าตอบแทนแตกต่างจากผลประโยชน์ที่เป็นรายได้ที่ได้รับสำหรับงานที่ทำ ตัวอย่างของการชดเชย ได้แก่ ค่าจ้างเงินเดือนเคล็ดลับโบนัสและคอมมิชชั่น โบนัสการตัดสินใจสำหรับบุคคลพนักงานหรือทั้ง บริษัท เช่นแผนการแบ่งปันผลกำไรสามารถแบ่งได้เป็นค่าตอบแทน

ประโยชน์ที่ได้รับ

ประโยชน์ที่ได้รับคือเงินสดและรางวัลที่ไม่ใช่เงินสดนอกเหนือจากการชดเชย สิทธิประโยชน์รวมถึงการประกันสุขภาพ, เวลาที่จ่ายไป, โปรแกรมสุขภาพ, การจับคู่ 401k, เงินบำนาญ, ศูนย์ดูแลเด็ก, รถ บริษัท, ไมล์สะสมไมล์, คะแนนโรงแรมและการแข่งขัน นายจ้างบางรายจ่ายค่าประกันสุขภาพของพนักงานในขณะที่คนอื่นเปิดโอกาสให้พนักงานมีส่วนร่วมในแผนการสนับสนุนของพนักงานที่ลดค่าใช้จ่ายของพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ของคุณที่ปรึกษากฎหมายหรือผู้ให้บริการด้านการประกันสุขภาพควรบอกคุณได้ว่าภาระหน้าที่ทางกฎหมายของคุณเกี่ยวกับการเสนอการประกันสุขภาพให้กับพนักงานของคุณเป็นอย่างไร

ผลประโยชน์โดยสมัครใจ

เพื่อช่วยควบคุมต้นทุนแรงงานในขณะที่พยายามดึงดูดและรักษาพนักงานไว้นายจ้างอาจเสนอสิทธิประโยชน์โดยสมัครใจที่พนักงานสามารถซื้อได้ด้วยต้นทุนที่ต่ำผ่านแผนของ บริษัท ซึ่งรวมถึงโปรแกรมต่าง ๆ เช่นทันตกรรมการมองเห็นมะเร็งและการประกันภัยในรูปแบบอื่น ๆ ผู้ให้บริการประกันสุขภาพของคุณสามารถช่วยคุณสร้างโปรแกรมพนักงานที่ให้คุณได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมและเป็นไปตามภาระผูกพันทางกฎหมายของคุณ

HSA, HRA และ FSA

บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพเป็นบัญชีส่วนบุคคลที่นายจ้างและ / หรือพนักงานนำเงินมาใช้เพื่อให้พนักงานสามารถใช้เงินในการดูแลสุขภาพที่เขาต้องการ HSAs ไม่ต้องเสียภาษีรายได้เมื่อนำเงินไปฝากและพวกเขาได้รับประโยชน์จากคนงานที่ลงทะเบียนในแผนประกันความเสียหายสูง หากพนักงานไม่ได้ใช้เงินทั้งหมดของเขาเงินที่เหลือจะถูกนำไปใช้ในปีถัดไปซึ่งกระตุ้นให้พนักงานใช้จ่ายน้อยลงในแต่ละปีในการดูแลสุขภาพที่น่าสงสัยมากกว่าที่พวกเขาอาจจะใช้บัญชีแบบใช้แล้วหรือขาดทุน

ซึ่งแตกต่างจาก HSAs การจัดการค่าชดเชยสุขภาพเป็นของนายจ้างที่ให้เงินผ่านผู้ให้บริการบุคคลที่สาม HRAs ช่วยให้คุณควบคุมวิธีที่พนักงานใช้เงินได้มากขึ้น บัญชีออมทรัพย์ที่ยืดหยุ่นหรือ FSAs นั้นก็เป็นเจ้าของด้วยเช่นกัน แต่พนักงานสามารถมีส่วนร่วมได้ พวกเขาเชื่อมโยงกับแผนประกันภัยและมีส่วนประกอบที่ใช้แล้วหรือขาดทุน

ตรวจสอบกับนายหน้าผลประโยชน์เพื่อตรวจสอบว่าเหมาะกับคุณ; คุณอาจพบว่าการเสนอแผนทั้งสามเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณ

จ่ายเวลาออก

เวลาที่ชำระเงินจะรวมถึงวันส่วนตัวป่วยและวันหยุด บริษัท บางแห่งอนุญาตให้มีวันที่ไม่ได้ใช้งานได้ในแต่ละปีในขณะที่ บริษัท อื่น ๆ มีนโยบายใช้งานหรือสูญเสียเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานเหนื่อยหน่ายหรือวันหยุดยาว คุณสามารถให้พนักงาน PTO จำนวนหนึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาของพวกเขาหรือให้พวกเขาได้รับวันทำงาน ตัวอย่างเช่นหากคุณเสนอ PTO 12 วันเป็นประจำทุกปีพนักงานจะได้รับ PTO หนึ่งวันสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน เมื่อใช้ระบบนี้คุณอาจต้องเสนอเงินชดเชยน้อยกว่าเมื่อพนักงานลาออก บริษัท บางแห่งเสนอการซื้อคืนเพื่อสุขภาพสำหรับวันลาป่วยและวันส่วนตัวที่ไม่ได้ใช้ หากคุณจ่ายพนักงาน 50 เปอร์เซ็นต์ของมูลค่าของวันที่ไม่ได้ใช้งานในตอนท้ายของปีตามเงินเดือนพนักงานของคุณจะได้รับเงินสดพิเศษและคุณจะได้รับวันทำงานเป็นจำนวน 50 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติ

หนี้สิน

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กจะต้องระมัดระวังเพื่อให้ตรงกับผลประโยชน์และภาระผูกพันค่าตอบแทนทั้งหมด แม้แต่ผลประโยชน์โดยสมัครใจอาจถูกควบคุมเช่นข้อกำหนดที่พวกเขาเสนอให้กับพนักงานทุกคนไม่ใช่แค่การจัดการ คุณอาจได้รับอนุญาตให้ จำกัด การเข้าร่วมของพนักงานบางคนโดยใช้ระยะเวลาที่ได้รับสิทธิ ซึ่งรวมถึงการทำให้พนักงานมีสิทธิ์เข้าร่วมในผลประโยชน์บางอย่างหลังจากที่อยู่กับคุณเป็นเวลา 90 วันหรือหกเดือนเท่านั้น พบกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมผลประโยชน์และ บริษัท คอมพ์และ / หรือทนายความการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าคุณจัดหาและใช้ประโยชน์และแพคเกจค่าตอบแทนตามกฎหมาย