ข้อเสียของการเป็นผู้นำ

บางธุรกิจเช่นพันธมิตรมีผู้นำตั้งแต่สองคนขึ้นไป ผู้นำร่วมนำเสนอข้อเสียเปรียบบางอย่าง แต่นั่นไม่ได้หมายความว่ากิจการจะถึงวาระ ในขณะที่ผู้นำร่วมอาจไม่เข้ากันในบางระดับด้วยการวางแผนอย่างรอบคอบคุณสามารถกำหนดวิธีการทำงานร่วมกันที่ใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของแต่ละคน

ความไม่ลงรอยกัน

ผู้นำร่วมต้องมีรูปแบบความเป็นผู้นำที่เข้ากันได้ มิฉะนั้นพนักงานจะได้รับข้อความผสม ตัวอย่างเช่นหากคุณมีสิทธิ์ก้าวเข้ามาบ่อยครั้งเพื่อแก้ไขข้อผิดพลาดของพนักงานของคุณพนักงานของคุณจะปรับการแสดงของพวกเขาให้เข้ากับแนวทางปฏิบัติของคุณ อย่างไรก็ตามหากคู่ของคุณมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาความเป็นอิสระของพนักงานพนักงานจะปรับสไตล์การเลี้ยงดูของเธอให้มากขึ้นและคาดว่าจะมีอิสระมากขึ้น ผลที่ได้คือความสับสนเมื่อพนักงานพยายามเข้าใจบทบาทของพวกเขาในองค์กรของคุณ

การแบ่งปันความผิด

พนักงานมองว่าผู้นำร่วมเป็นทีมดังนั้นสิ่งที่คู่ของคุณสะท้อนถึงคุณ หากคู่ของคุณทำผิดพลาดในโครงการหรือ - แย่กว่า - ทำอะไรที่ผิดจรรยาบรรณพนักงานของคุณจะโทษคุณเช่นกันไม่ว่าจะเป็นการเปิดใช้งานคู่ของคุณหรือไม่สามารถจัดการกับปัญหาได้ทันเวลา หากคุณไม่มีอำนาจในการควบคุมคู่ของคุณคุณอาจไม่สามารถหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าวได้

ความไม่สมดุล

ระดับความมุ่งมั่นที่แตกต่างกันในหมู่ผู้นำร่วมอาจทำให้เกิดการเสียดสีเช่นเดียวกับเป้าหมายที่แตกต่างกัน หากพันธมิตรรายหนึ่งทุ่มเทเพื่อปรับปรุงโอกาสในอนาคตของ บริษัท แต่พันธมิตรรายอื่นเพียงต้องการรับเงินเดือนความขัดแย้งจะเกิดขึ้น ในทำนองเดียวกันหากพันธมิตรรายหนึ่งมีความสามารถน้อยกว่าความไม่สมดุลในทักษะและความรับผิดชอบอาจทำให้เกิดความไม่พอใจโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากค่าตอบแทนเท่ากัน

ขวัญกำลังใจในการทำงาน

คุณและคู่ของคุณสามารถพยายามซ่อนการระคายเคืองหรือความแค้น แต่ไม่ช้าก็เร็วความตึงเครียดหรือความขัดแย้งใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับพนักงาน สภาพแวดล้อมในการทำงานตึงเครียดเมื่อพนักงานพยายามทำงานร่วมกับผู้นำร่วมทั้งสองโดยไม่ต้องเหยียบนิ้วเท้า

การพิจารณา

ลดข้อเสียของการเป็นผู้นำร่วมโดยทำความรู้จักกับคู่ของคุณก่อนตกลงร่วมเป็นผู้นำ อภิปรายเป้าหมายที่คุณมีรวมถึงกลยุทธ์การเป็นผู้นำกลุ่มที่คุณพบว่ามีประสิทธิภาพ ตัดสินใจล่วงหน้าว่าคุณจะจัดการกับความขัดแย้งที่ไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้และวิธีแบ่งความรับผิดชอบของคุณอย่างไร วิธีการที่เป็นระบบเพื่อความเป็นผู้นำจะทำให้บทบาทของคุณชัดเจนขึ้นสำหรับพนักงานของคุณลดข้อความที่สับสนและสับสน