ความเกี่ยวข้องทางจริยธรรมของการมีสังคมในทีมที่บริหารจัดการด้วยตนเอง

การสังสรรค์ทางสังคมเกิดขึ้นเมื่อผู้เข้าร่วมโครงการกลุ่มลดความพยายามโดยรู้ว่าพวกเขาจะไม่รับผิดชอบต่อผลที่เกิดขึ้น ปรากฏการณ์นี้มักจะสร้างความเสียหายให้กับทีมที่จัดการตนเองซึ่งสมาชิกแบ่งปันหรือหมุนเวียนบทบาทความเป็นผู้นำและมีความรับผิดชอบร่วมกันสำหรับการบรรลุเป้าหมายของผู้บริหารระดับสูง ความล้มเหลวในการแบ่งกลุ่มของรองเท้าไม่มีส้นทางสังคมสามารถสร้างความเสียหายอย่างรุนแรงหรือทำลายประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร ผลกระทบด้านลบอื่น ๆ ของการรวมตัวกันทางสังคมรวมถึงการขาดความรับผิดชอบการสูญเสียความสามัคคีและขวัญกำลังใจที่ไม่ดี

ผลผลิตลดลง

ผลผลิตที่ลดลงเป็นหนึ่งในผลข้างเคียงที่พบบ่อยที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการมีปัญหาทางสังคมเพราะมันใช้ทรัพยากรที่ฝ่ายบริหารจัดสรรให้กับทีมเพื่อช่วยเหลือและสนับสนุนพวกเขาในการทำงานให้เสร็จตามรายงานของสภาธุรกิจขนาดย่อมระหว่างประเทศ ทรัพยากรเหล่านี้มีตั้งแต่การลงทุนในเทคโนโลยีใหม่ไปจนถึงระบบการจ่ายที่ซับซ้อนและความรับผิดชอบที่ปรับโครงสร้างใหม่ เป็นผลให้เมื่อทีมทำงานได้ไม่ดีค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นมักจะมาพร้อมกับผลผลิตที่ลดลงเนื่องจากสมาชิกในทีมทุกคนไม่ได้ทำงานอย่างเต็มศักยภาพ

ขาดความรับผิดชอบ

การเชื่อมต่อที่แข็งแกร่งเกิดขึ้นระหว่างการจัดระเบียบทางสังคมและการมองเห็นงานซึ่งเป็นจำนวนของการรับรู้ที่ผู้บังคับบัญชามีความพยายามของสมาชิกในกลุ่มแต่ละคนตามการศึกษา 2004 ที่ดำเนินการโดยมหาวิทยาลัยโคโลราโดแผนกการสื่อสาร โดยทั่วไปนักวิจัยพบว่าการสังเวยทางสังคมมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้นเมื่อการมองเห็นภารกิจต่ำเพราะพนักงานเชื่อว่าการขาดความพยายามของพวกเขาจะไม่มีใครสังเกตและไม่มีการลงโทษใด ๆ เกิดขึ้น พฤติกรรมนี้บางครั้งเรียกว่า "ซ่อนตัวในฝูงชน" ในทางกลับกันผลการปฏิบัติงานมีแนวโน้มที่จะปรับปรุงเมื่อพนักงานได้รับมอบหมายงานเฉพาะและวัดผลได้

การสูญเสียการทำงานร่วมกัน

กระแทกแดกดันใส่คนงานในกลุ่มขนาดกลางหรือขนาดใหญ่อาจย้อนกลับในแง่มุมที่สำคัญอย่างหนึ่งตามหลักสูตรที่จัดทำโดยดร. Olga Chapa จากมหาวิทยาลัยฮูสตัน - วิคตอเรีย: คนงานที่มีแรงจูงใจสูงที่เห็นความพยายามที่ดีที่สุดของพวกเขา ล่อลวงมากขึ้นในการมีส่วนร่วมทางสังคม การต่อต้านอื่น ๆ อาจมาจากพนักงานที่มองโครงการกลุ่มเป็นการละเมิดสิทธิส่วนบุคคล ไม่ว่าการรับรู้ใดจะถือเป็นความจริงผลลัพธ์ก็น่าจะเป็นการแยกย่อยในการทำงานร่วมกันที่ป้องกันไม่ให้กลุ่มบรรลุวัตถุประสงค์

ขวัญกำลังใจแย่

การสังสรรค์ในสังคมสามารถทำลายกำลังใจในการทำงานหากไม่ได้รับการแก้ไขทันเวลา การเข้าร่วมในทีมที่จัดการด้วยตนเองดำเนินการอย่างไรในการทำโครงการหรือภารกิจให้สำเร็จมีอิทธิพลโดยตรงที่สุดต่อเพื่อนร่วมงานที่สังเกตพฤติกรรมของพวกเขาตามการศึกษาของมหาวิทยาลัยโคโลราโด พนักงานที่เห็นความรับผิดชอบในการหลีกเลี่ยงหรือหลบเลี่ยงจะมีแนวโน้มที่จะลดความพยายามของตนเองเพื่อหลีกเลี่ยงการถูก "ดูด" การตอบสนองดังกล่าวเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นเมื่อเพื่อนร่วมงานเห็นเพื่อนร่วมงานของพวกเขาโดยจงใจหลีกเลี่ยงงานที่ได้รับมอบหมาย