ข้อเสียของการเป็นสมาชิกสหภาพจากมุมมองของนายจ้าง

ในขณะที่สหภาพแรงงานให้สิทธิประโยชน์มากมายแก่คนงานพวกเขาสร้างข้อเสียเปรียบสำหรับนายจ้างหลายประการรวมถึงกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่เข้มงวดเกี่ยวกับสิทธิของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสหภาพ เพียงเพราะพนักงานของคุณอาจรวมตัวกันไม่ได้หมายความว่าความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานจะต้องเป็นอุปสรรค การทำความเข้าใจกับข้อเสียบางอย่างของสหภาพสำหรับนายจ้างจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความขัดแย้งและทำงานได้ดีขึ้นกับพนักงานที่เป็นระเบียบ

ต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้น

หนึ่งในข้อเสียเปรียบหลักของการมีพนักงานของคุณรวมกันคือค่าใช้จ่ายแรงงานของคุณจะเพิ่มขึ้น คนงานในสหภาพทำรายได้มากกว่าคนงานที่ไม่ใช่สหภาพประมาณ 22% ตามข้อมูลที่ให้ไว้ในเว็บไซต์ของสำนักงานสถิติแรงงานสหรัฐ ด้วยการเจรจาต่อรองโดยรวมพนักงานมีอิสระที่จะพูดคุยกันก่อนส่งตัวแทนในนามของพวกเขาเพื่อเจรจาค่าจ้างผลประโยชน์และสภาพการทำงานซึ่งทั้งหมดนี้สามารถนำไปสู่ต้นทุนการผลิตที่สูงขึ้น

สมาชิกสามารถถูกกฎหมายได้

หากคุณไม่เห็นด้วยกับค่าจ้างผลประโยชน์หรือกฎระเบียบในสถานที่ทำงานที่ร้องขอโดยสมาชิกสหภาพพวกเขาจะได้รับอนุญาตตามกฎหมายให้นัดหยุดงาน กฎหมายของรัฐบาลกลางจะจำกัดความสามารถของคุณในการไล่คนงานที่โดดเด่น การประท้วงไม่เพียง แต่ทำให้คุณเสียเงินโดยตรงจากการสูญเสียการผลิต แต่ยังก่อให้เกิดปัญหาอื่นอีกด้วย การเผยแพร่จากการประท้วงอาจทำให้ยอดขายลดลงหากลูกค้าที่เห็นอกเห็นใจคว่ำบาตรผลิตภัณฑ์หรือบริการของคุณ ผู้ขายและลูกค้าเชิงพาณิชย์ของคุณอาจหยุดทำงานกับคุณโดยคาดว่าคุณจะไม่สามารถชำระค่าใช้จ่ายหรือส่งมอบสิ่งที่พวกเขาซื้อ

การลดการควบคุมทรัพยากรมนุษย์

หากคุณโปรโมตคนงานโดยพิจารณาจากพารามิเตอร์เช่นบุญความสามารถในการผลิตหรือวิธีการอื่น ๆ คุณอาจเสียโอกาสนี้ไปกับพนักงานสหภาพ สหภาพแรงงานหลายแห่งเจรจากฎของสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมและคุ้มครองคนงานโดยพิจารณาจากความเป็นผู้มีอาวุโสแทนที่จะทำบุญ ซึ่งหมายความว่าหากคุณต้องการยุติจำนวนคนงานคุณต้องยกเลิกคนงานที่คุณจ้างล่าสุดไม่ได้เป็นคนงานที่มีประสิทธิภาพน้อยที่สุด ความสามารถของคุณต่อคนงานที่มีระเบียบวินัยจะลดลงเช่นกันเมื่อกฎระเบียบของสหภาพและปฏิกิริยาตอบสนองต่ออินสแตนซ์ของระเบียบวินัยของพนักงาน จำกัด ทางเลือกของคุณในการจัดการกับคนงานที่คุณเห็นว่าเป็นนักแสดง

ฟ้องร้องและอนุญาโตตุลาการเพิ่มเติม

ด้วยกำลังแรงงานที่มีการจัดการคุณมีแนวโน้มที่จะเผชิญกับความท้าทายมากขึ้นต่อการกระทำของคุณเกี่ยวกับสถานะของพนักงาน ในขณะที่พนักงานแต่ละคนอาจไม่มีทรัพยากรทางการเงินหรือต้องการที่จะแข่งขันในสิ่งต่าง ๆ เช่นการเลิกจ้างการเลื่อนตำแหน่งการขาดการเลื่อนตำแหน่งหรือการล่วงละเมิดหรือการกล่าวหาว่าถูกกีดกันพนักงานสหภาพอาจได้รับการสนับสนุนให้ยื่นฟ้อง ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพให้ทำเช่นนั้น

บัญชีพิเศษสำหรับค่าธรรมเนียมยูเนี่ยน

หากสมาชิกสหภาพจ่ายค่าธรรมเนียมพวกเขาสามารถขอให้หักค่าธรรมเนียมเหล่านั้นจากเช็คของพวกเขาเพิ่มงานพิเศษสำหรับแผนกบัญชีของคุณ หลังจากคุณหักค่าธรรมเนียมจากเช็คเงินเดือนของพนักงานคุณจะต้องจ่ายเงินไปยังบัญชียูเนี่ยนที่เหมาะสม