ประเด็นจริยธรรมเกี่ยวกับแบบสอบถามทัศนคติของพนักงาน

แบบสอบถามทัศนคติของพนักงานคือแบบสำรวจที่นายจ้างบางรายแจกจ่ายให้กับคนงานเป็นมาตรวัดความรู้สึกและปัญหาที่ยากหรือเป็นไปไม่ได้ในการวัดการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานมาตรฐาน ในขณะที่แบบสอบถามทัศนคติจำเป็นต้องรวมประเด็นด้านจริยธรรมเป็นส่วนหนึ่งของเนื้อหาของพวกเขา แต่ก็มีข้อควรพิจารณาด้านจริยธรรมที่นายจ้างต้องกล่าวถึงในการสร้างและบริหารแบบสอบถาม

ความลับ

หนึ่งในประเด็นทางจริยธรรมที่สำคัญที่นายจ้างเผชิญเมื่อจัดการแบบสอบถามทัศนคติคือความลับสำหรับผู้ตอบแบบสอบถาม คนงานอาจต้องให้คะแนนเพื่อนร่วมงานผู้นำและวัฒนธรรมองค์กรเพื่อแสดงทัศนคติและทำแบบสำรวจ อย่างไรก็ตามการให้ข้อมูลนี้แก่ผู้อื่นในองค์กรทำให้พนักงานสามารถตอบคำถามที่ไม่สมบูรณ์และไม่ซื่อสัตย์ นายจ้างสามารถใช้ บริษัท สำรวจภายนอกเพื่อให้แน่ใจว่าผู้จัดการและหัวหน้างานไม่สามารถเข้าถึงแบบสอบถามทัศนคติที่คนงานกรอก

ความเป็นธรรม

ความเป็นธรรมเป็นอีกประเด็นทางจริยธรรมที่สำคัญสำหรับนายจ้างที่ใช้แบบสอบถามทัศนคติ คำถามไม่ควรนำผู้เข้าร่วมตอบแบบสำรวจเพื่อหาคำตอบหรือแนะนำว่าการตอบสนองเชิงบวกมากขึ้นจะทำให้แบบสอบถามง่ายขึ้น ขึ้นอยู่กับถ้อยคำของคำถามแต่ละข้อรวมถึงโครงสร้างโดยรวมของแบบสอบถาม เพื่อหลีกเลี่ยงอคตินายจ้างสามารถพึ่งพาแม่แบบแบบสอบถามทัศนคติหรือดึงมาจากคำถามที่เป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งผู้เชี่ยวชาญได้กำหนดให้ผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์และตรงไปตรงมา

วัฒนธรรมจริยธรรม

หนึ่งในประเด็นที่แบบสอบถามทัศนคติพยายามเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมทางจริยธรรมของธุรกิจซึ่งหมายถึงความคาดหวังและแนวทางปฏิบัติทางจริยธรรมที่กำหนดขึ้นเมื่อพนักงานสังเกตการณ์ในชีวิตการทำงานประจำวันของพวกเขา ปัญหานี้สามารถอยู่ในรูปแบบของคำถามเกี่ยวกับวิธีที่คนงานไว้วางใจผู้นำของพวกเขาได้ดีเพียงใดศรัทธาที่พวกเขามีต่อพฤติกรรมทางจริยธรรมจากเจ้าของและผู้บริหารหรือไม่ คำถามประเภทนี้สามารถเปิดเผยข้อตกลงอย่างมากเกี่ยวกับวิธีที่คนงานมองเห็นตัวเองภายในโครงสร้างองค์กรและมีแนวโน้มว่าจะส่งเสริมการปฏิบัติด้านจริยธรรมในงานของตนเองหรือไม่

แรงจูงใจ

แรงจูงใจของผู้ปฏิบัติงานเป็นอีกประเด็นทางจริยธรรมที่สำคัญที่การสำรวจทัศนคติสามารถประเมินได้ คนงานมีความรับผิดชอบด้านจริยธรรมในการพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงและบรรลุเป้าหมายขององค์กร อย่างไรก็ตามหลายสิ่งสามารถยับยั้งแรงจูงใจ สิ่งเหล่านี้รวมถึงการขาดความรับผิดชอบความรู้สึกที่ถูกประเมินต่ำขาดความมั่นใจในธุรกิจโดยรวมและขาดความสนใจในเพื่อนร่วมงานและความสำเร็จของกลุ่ม เพียงแค่ถามพนักงานว่าพวกเขามีแรงจูงใจในการทำงานอย่างหนักหรือไม่สามารถบอกได้มากมายเกี่ยวกับธุรกิจที่จัดการกับความสัมพันธ์ของพนักงาน