การกระจาย ESOP เนื่องจากการเลิกจ้าง

ESOP เป็นแผนเกษียณอายุที่ บริษัท นำเสนอเพื่อช่วยรักษาพนักงาน ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่จะยังคงอยู่ที่ บริษัท ของคุณจนกว่าจะเกษียณอายุและจะถามเกี่ยวกับทางเลือกของพวกเขาสำหรับการกระจายผลประโยชน์ ESOP พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะได้รับอนุญาตให้รับผลประโยชน์ตามแผนตามสัดส่วนเท่านั้น ผลประโยชน์เหล่านี้สามารถย้ายไปสู่แผนการเกษียณอายุอื่นถอนออกเป็นบัญชีปกติหรือแจกจ่ายในการจ่ายเงินเท่ากันตลอดอายุของพนักงาน แต่ละตัวเลือกมีผลต่อภาษีและค่าปรับต่างกัน

โครงการ ESOP

แผนการถือครองหุ้นพนักงานเป็นรูปแบบหนึ่งของแผนการแบ่งผลกำไรเกษียณอายุ ESOP ลงทุนสินทรัพย์แผนส่วนใหญ่ในหุ้นของหุ้นของนายจ้าง การลงทุนใน ESOP ปลอดภาษีจนกระทั่งพนักงานถอนเงินในวัยเกษียณ ESOP ถูกใช้เมื่อ บริษัท ต้องการขยายความเป็นเจ้าของหุ้นผ่านการแจกจ่ายให้กับพนักงาน ในฐานะที่เป็นแผนการแบ่งปันผลกำไร ESOP ให้ บริษัท มีความยืดหยุ่นมากกว่าแผนการเกษียณอายุอื่น ๆ เนื่องจากไม่จำเป็นต้องบริจาคเงินทุกปี

ตารางการมอบสิทธิ์

เมื่อพนักงานออกจาก บริษัท ของคุณเขาจะมีสิทธิ์ได้รับส่วนของแผนการเกษียณอายุของ ESOP ส่วนที่เหลือจะถูกริบคืนให้กับ บริษัท ตารางการได้รับสิทธิถูกสร้างขึ้นสำหรับแผนการเกษียณอายุเพื่อป้องกันการหมุนเวียนของพนักงานอย่างต่อเนื่องไม่ให้ระบายสินทรัพย์แผนของคุณ เมื่อคุณสร้าง ESOP ครั้งแรกคุณตัดสินใจกำหนดตารางการได้รับสิทธิในการออกแบบแผน ผลประโยชน์ที่ไม่ได้รับสิทธิที่ถูกริบให้แก่ บริษัท สามารถแจกจ่ายให้กับพนักงานที่เหลือหรือสามารถนำไปใช้เพื่อลดผลงานตามแผนของนายจ้างในปีหน้า

ประเภทของตาราง

ESOP สามารถมีหน้าผาสามปีหรือกำหนดเวลาได้สองถึงหกปี ในหน้าผาสามปีพนักงานมีสิทธิ์รักษาผลประโยชน์ 100 เปอร์เซ็นต์หลังจากทำงานเป็นเวลาสามปี ในตารางเวลาอย่างช้า ๆ พนักงานมีสิทธิ์รักษาเปอร์เซ็นต์ผลประโยชน์ที่เพิ่มขึ้นของเขาในแต่ละปีที่เขาทำงานต่อ เขาได้รับผลเต็มที่หลังจากทำงานมาหกปี ตารางหน้าผาทำงานได้ดีขึ้นเมื่อคุณมีอัตราการลาออกของพนักงานสูง มิฉะนั้นตารางเวลาที่ให้คะแนนจะทำงานได้ดีที่สุดเนื่องจากมีไทม์ไลน์ที่ยาวกว่า

การถอนผลประโยชน์

พนักงานที่เลิกจ้างนั้นมีตัวเลือกไม่กี่ตัวเลือกสำหรับการกระจายผลประโยชน์ ESOP ของเธอ เธอสามารถถอนสินทรัพย์ออกเป็นบัญชีที่ไม่ได้เกษียณอายุได้ นี่อาจเป็นปัญหาได้เนื่องจากเธอจะต้องชำระภาษีในยอดเต็มจำนวนรวมทั้งโทษปรับถอน 10% ก่อนกำหนดหากเธออายุต่ำกว่า 59 1/2 เธอสามารถหมุนยอดคงเหลือในบัญชีไปยังบัญชีเกษียณอายุอื่นเช่น IRA หรือแผนการเกษียณอายุของนายจ้างใหม่ของเธอ สุดท้ายเธอสามารถขอให้จ่ายเงินเป็นระยะเท่ากับส่วนที่เหลือในชีวิตของเธอ การชำระเงินจะต้องเสียภาษี แต่จะไม่ถูกเรียกเก็บค่าปรับจากการถอนก่อนกำหนดโดยไม่คำนึงถึงอายุของเธอ