ผลของโลกาภิวัตน์ที่มีต่อทรัพยากรมนุษย์
โลกาภิวัตน์เปิดโอกาสให้ธุรกิจต่างๆลงทุนในตลาดต่างประเทศและเข้าถึงเงินทุนใหม่ ความกังวลหลักในการบรรลุผลทางการเงินผ่านโลกาภิวัตน์คือผลกระทบที่มีต่อธุรกิจของคุณ การนำพนักงานมารวมกันแม้จะอยู่ห่างไกลและความแตกต่างทางวัฒนธรรมเป็นสิ่งที่ท้าทายผู้นำ บริษัท และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ต้องรับมือ
ภาษา
หนึ่งในผลกระทบที่ชัดเจนของการใช้แรงงานโลกาภิวัตน์คือความต้องการบริการด้านภาษาเช่นการแปล พนักงานจากต่างประเทศที่พูดภาษาต่าง ๆ มักจะต้องเดินทางไปพบหรือสื่อสารกับผู้อื่นภายในองค์กร ทำให้ บริษัท หลายแห่งจ้างนักแปลภาษาต่างประเทศมากขึ้น นักแปลช่วยให้พนักงานจากประเทศต่าง ๆ สื่อสารกันระหว่างการประชุมหรือที่งาน พวกเขายังช่วยให้พนักงานชาวสหรัฐฯที่เดินทางไปยังต่างประเทศมีปฏิสัมพันธ์กับพนักงานคู่ค้าและลูกค้าในท้องถิ่น
วัฒนธรรม
การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรระดับโลกนั้นซับซ้อนกว่าการสร้างวัฒนธรรมภายในประเทศ ประเด็นของวัฒนธรรมที่พบบ่อยคือการที่พนักงานใช้บรรทัดฐานและค่านิยมร่วมกัน เมื่อพนักงานของคุณมาจากวัฒนธรรมที่แตกต่างกันพวกเขามีความแตกต่างอย่างชัดเจนในมุมมองของตนเองในการทำงานการสื่อสารและด้านอื่น ๆ ของ บริษัท ดังนั้น HR จะต้องทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับความอ่อนไหวทางวัฒนธรรมและค้นหาจุดร่วมที่ใช้ร่วมกันโดยพนักงานทั่วทั้งองค์กร ทีมงานเสมือนมักใช้เพื่อส่งเสริมการทำงานเป็นทีมข้ามวัฒนธรรม
ความหลากหลาย
ความหลากหลายได้กลายเป็นเรื่องธรรมดาในที่ทำงานในสหรัฐอเมริกา ด้วย บริษัท ระดับโลกความหลากหลายทางเชื้อชาติเชื้อชาติเพศและอายุนั้นยิ่งใหญ่กว่า ดังนั้นคุณต้องสร้างวัฒนธรรมที่ส่งเสริมความเสมอภาคและเป็นธรรมในการจ้างงานและโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง บริษัท ระดับโลกมักมีผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในแต่ละประเทศที่ดูแลการฝึกอบรมและการจัดการที่หลากหลาย อีกครั้งทีมเสมือนและกลุ่มทำงานข้ามวัฒนธรรมถูกนำมาใช้เพื่อสร้างวัฒนธรรมที่ใช้ประโยชน์จากความหลากหลายเมื่อเทียบกับการต่อสู้กับความขัดแย้ง
การ จำกัด
แม้ในขณะที่พยายามสร้างวัฒนธรรมระดับโลกผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มักจะต้องเน้นที่การแปลในแต่ละประเทศ สิ่งนี้สัมพันธ์กับกลยุทธ์ที่ บริษัท ต่างๆใช้เมื่อพวกเขาเข้าสู่ตลาดต่างประเทศและพยายามสร้างสายสัมพันธ์ที่ดีกับชุมชนท้องถิ่น ซึ่งหมายถึงการมีกระบวนการจ้างงานและการฝึกอบรมที่แข็งแกร่งในระดับชาติและระดับท้องถิ่นและระบบค่าตอบแทนและแรงจูงใจที่เหมาะสมกับการดำเนินงานของแต่ละประเทศ