ผลกระทบของความขัดแย้งภายในองค์กร

ในขณะที่องค์กรต่าง ๆ พยายามที่จะบรรลุเป้าหมายพวกเขามักจะพบกับความท้าทายที่พวกเขาต้องเอาชนะเป็นทีม ความท้าทายออกจากห้องสำหรับความขัดแย้งระหว่างสมาชิกองค์กรอื่น ๆ ชุมชนและฝ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องในภารกิจขององค์กร แม้ว่า“ ความขัดแย้ง” มักจะมีความหมายเชิงลบ แต่ผลกระทบของความขัดแย้งภายในองค์กรอาจเป็นไปในทางบวกและทางลบ

ความกังวลเรื่องสุขภาพจิต

ความขัดแย้งภายในองค์กรสามารถทำให้สมาชิกผิดหวังถ้าพวกเขารู้สึกราวกับว่าไม่มีวิธีแก้ไขหรือถ้าพวกเขารู้สึกว่าความคิดเห็นของสมาชิกกลุ่มอื่นไม่เป็นที่รู้จัก เป็นผลให้สมาชิกมีความเครียดซึ่งส่งผลเสียต่ออาชีพและชีวิตส่วนตัวของพวกเขา สมาชิกองค์กรอาจมีปัญหาในการนอนหลับสูญเสียความกระหายหรือกินมากเกินไปปวดหัวและไม่สามารถเข้าถึงได้ ในบางกรณีสมาชิกองค์กรอาจหลีกเลี่ยงการประชุมเพื่อป้องกันตนเองจากการประสบความเครียดและอาการที่เกี่ยวข้องกับความเครียด

ลดลงในการผลิต

เมื่อองค์กรใช้เวลาส่วนใหญ่ในการจัดการกับความขัดแย้งสมาชิกจะใช้เวลาห่างจากการมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายหลักที่พวกเขาได้รับมอบหมายให้บรรลุเป้าหมาย ความขัดแย้งทำให้สมาชิกมุ่งความสนใจไปที่โครงการน้อยและการนินทาเกี่ยวกับความขัดแย้งหรือการระบายความผิดหวัง เป็นผลให้องค์กรสามารถสูญเสียเงินผู้บริจาคและการเข้าถึงทรัพยากรที่จำเป็น

ผลกระทบการหมุนเวียนของพนักงาน

สมาชิกองค์กรที่ผิดหวังมากขึ้นกับระดับของความขัดแย้งภายในองค์กรอาจตัดสินใจที่จะจบการเป็นสมาชิกของพวกเขา นี่เป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสมาชิกเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการบริหารหรือหัวหน้าคณะกรรมการ เมื่อสมาชิกเริ่มออกเดินทางองค์กรจะต้องรับสมัครสมาชิกใหม่และแต่งตั้งสมาชิกคณะกรรมการรักษาการ ในกรณีที่รุนแรงซึ่งสมาชิกหลายคนออกจากตำแหน่งหรือคณะกรรมการบริหารลงไปองค์กรต่างๆก็เสี่ยงที่จะหมดสภาพ

การยกระดับความขัดแย้งและความรุนแรง

เมื่อความขัดแย้งบานปลายโดยไม่มีการไกล่เกลี่ยสถานการณ์รุนแรงอาจเกิดขึ้นระหว่างสมาชิกองค์กร มันเป็นเรื่องที่โชคร้าย แต่ความขัดแย้งขององค์กรอาจก่อให้เกิดความรุนแรงในหมู่สมาชิกทำให้เกิดปัญหาทางกฎหมายสำหรับสมาชิกและองค์กร

สร้างแรงบันดาลใจความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา

โชคดีที่สมาชิกองค์กรบางคนมองว่าความขัดแย้งเป็นโอกาสในการหาแนวทางแก้ไขปัญหาที่สร้างสรรค์เพื่อแก้ปัญหา ความขัดแย้งสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้สมาชิกระดมความคิดในขณะที่ตรวจสอบปัญหาจากมุมมองที่หลากหลาย

แบ่งปันและเคารพความคิดเห็น

เมื่อสมาชิกองค์กรทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขความขัดแย้งพวกเขายินดีที่จะแบ่งปันความคิดเห็นกับกลุ่ม ความขัดแย้งอาจทำให้สมาชิกรับฟังอย่างกระตือรือร้นขณะที่พวกเขาทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายขององค์กร

ปรับปรุงการสื่อสารในอนาคต

ความขัดแย้งสามารถนำสมาชิกในกลุ่มมารวมกันและช่วยให้พวกเขาเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกันและกัน จากการเรียนรู้ความคิดเห็นของแต่ละคนในหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับการเติบโตขององค์กรเพื่อทำความเข้าใจรูปแบบการสื่อสารที่สมาชิกแต่ละคนต้องการความขัดแย้งภายในองค์กรสามารถมอบเครื่องมือที่จำเป็นในการแก้ปัญหาความขัดแย้งในอนาคตได้อย่างง่ายดาย

ระบุสมาชิกใหม่

ภายในองค์กรสมาชิกมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการประชุมแต่ละครั้งเพลิดเพลินกับการรับใช้ในคณะกรรมการหลายชุดและมีความเห็นในแต่ละหัวข้อที่กลุ่มอภิปราย นอกจากนี้ยังมีสมาชิกที่ดูเหมือนจะให้การช่วยเหลือกลุ่มและสังเกตมากกว่าคุย ความขัดแย้งภายในองค์กรสามารถสร้างแรงบันดาลใจให้สมาชิกเงียบ ๆ ในการก้าวขึ้นและแสดงทักษะความเป็นผู้นำของพวกเขาโดยนำเสนอโซลูชั่นที่มีความหมายต่อปัญหาที่กลุ่มเผชิญ