การตระหนักถึงจริยธรรมในธุรกิจ

ธุรกิจขนาดเล็กและขนาดใหญ่ต้องตระหนักถึงผลกระทบทางจริยธรรมของการกระทำของพวกเขา การตระหนักถึงจริยธรรมเริ่มต้นด้วยความสุขุมรอบคอบเพื่อให้แน่ใจว่าการกระทำของ บริษัท ของคุณมีความถูกต้องตามหลักจริยธรรม ตัวอย่างเช่น บริษัท ที่เตรียมจะจัดตั้งสถาบันการเปลี่ยนแปลงขนาดใหญ่ควรตรวจสอบผลกระทบระยะสั้นและระยะยาวที่ความคิดริเริ่มจะมีต่อพนักงานลูกค้าและความสัมพันธ์ทางธุรกิจเพื่อให้แน่ใจว่าแต่ละกลุ่มได้รับการปฏิบัติที่เป็นธรรม

ความสำคัญ

หลายคนเชื่อว่าพฤติกรรมที่มีจริยธรรมคือรางวัลของตัวเอง แต่องค์กรของคุณอาจมีแรงจูงใจทางการเงินเช่นกัน การกระทำที่ผิดจรรยาบรรณทำลายชื่อเสียงของคุณการเสี่ยงต่อความสัมพันธ์ของคุณกับธุรกิจที่เกรงว่าภาพลักษณ์ที่ไม่ดีของ บริษัท ของคุณอาจทำให้แบรนด์ของตัวเองเสีย ปัญหาการประชาสัมพันธ์ทำให้สถานะของคุณเสียหายกับลูกค้าปัจจุบันและผู้ที่อาจเป็นลูกค้าซึ่งอาจได้รับการสนับสนุนจากองค์กรที่ใช้แนวปฏิบัติที่ผิดจรรยาบรรณ การว่าจ้าง บริษัท ประชาสัมพันธ์หลังจากเกิดเรื่องอื้อฉาวอาจจำกัดความเสียหาย แต่การส่งเสริมการรับรู้ด้านจริยธรรมทั่วทั้งองค์กรของคุณทำให้เกิดปัญหาขึ้นในตา

ประเด็นด้านจริยธรรม

ประเด็นทั่วไปเกี่ยวกับจริยธรรม ได้แก่ ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานความปลอดภัยสาธารณะการปฏิบัติตามกฎหมายการดำเนินธุรกิจอย่างเป็นธรรมการควบคุมคุณภาพความโปร่งใสและความรับผิดชอบ ข้อกังวลด้านจริยธรรมอื่น ๆ อาจรวมถึงการซื้อเสบียงจากประเทศที่มีสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัยแรงงานเด็กหรือค่าจ้างที่ไม่เป็นธรรม และผลกระทบต่อสิ่งแวดล้อมจากกิจกรรมของคุณ

แนวทาง

กลยุทธ์ระดับสูงควรชั่งน้ำหนักผลกระทบเชิงบวกและเชิงลบของกิจกรรม บริษัท ของคุณ แต่พนักงานระดับต่ำจะต้องเข้าใจถึงผลกระทบทางจริยธรรมจากการกระทำของพวกเขาเช่นกัน การเผยแพร่แนวทางจริยธรรมโดยละเอียดที่คำนึงถึงข้อกำหนดทางกฎหมายและความคาดหวังของ บริษัท อาจดูน่ากลัว แต่โปรโตคอลที่ชัดเจนจะช่วยลดพฤติกรรมที่ผิดจรรยาบรรณโดยการเพิ่มการรับรู้

เจ้าหน้าที่จริยธรรม

คุณไม่สามารถกำหนดขั้นตอนทางจริยธรรมสำหรับทุกสถานการณ์ที่เป็นไปได้ดังนั้นพนักงานต้องการรูปแบบของคำแนะนำและการกำกับดูแลด้านจริยธรรมสำหรับสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดและพื้นที่สีเทา การจ้างเจ้าหน้าที่จริยธรรมเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ของคุณให้ความสนใจเพียงพอต่อการแบ่งย่อยทางจริยธรรมของกิจกรรมประจำวัน ความรับผิดชอบโดยทั่วไปของตำแหน่งนี้รวมถึงการตรวจสอบความถูกต้องตามกฎหมายและผลกระทบทางจริยธรรมของโปรโตคอลและนโยบายของ บริษัท การสร้างและรักษาจรรยาบรรณของพนักงานและการฝึกอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อรักษาจิตสำนึกด้านจริยธรรม เจ้าหน้าที่จริยธรรมยังตั้งคำถามถึงพนักงานโดยให้คำแนะนำและปรับปรุงโปรโตคอลตามความจำเป็น