การแจ้งเตือนของพนักงานเกี่ยวกับค่าจ้างแรงงาน

สามารถทำการประเมินค่าจ้างแรงงานได้หลายประเภท ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเมื่อคุณได้รับการแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับค่าจ้างของพนักงานจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนเฉพาะเพื่อให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมาย โปรดทราบว่าสามารถใช้คำสั่งศาลได้อย่างถูกกฎหมายในการปรุงแต่งค่าจ้างของพนักงาน

กฎหมายเท็กซัสเกี่ยวกับค่าจ้าง Garnishment

กฎหมายของรัฐเท็กซัสถือเป็นค่าจ้างพนักงานที่สามารถได้รับการเลี้ยงดูเพื่อการสนับสนุนเด็กเท่านั้น อย่างไรก็ตามค่าจ้างที่ไม่ใช่ค่าจ้างเช่นค่าลิขสิทธิ์หรือรายได้จากอสังหาริมทรัพย์ให้เช่าอาจถูกตกแต่งด้วยเหตุผลอื่น ช่องโหว่ในกฎหมายของรัฐเท็กซัสอนุญาตให้เจ้าหนี้จัดทำค่าจ้างจากชาวเท็กซัสหากพวกเขาได้รับการชำระเงินจาก บริษัท ที่ไม่ได้อยู่ในรัฐ ตัวอย่างเช่นหากผู้มีถิ่นที่อยู่ในเท็กซัสทำงานในหลุยเซียน่าและได้รับค่าจ้างจาก บริษัท ลุยเซียนาค่าจ้างของเขาอาจถูกประดับด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการเลี้ยงดูบุตร

ประกาศพนักงาน

พนักงานจะต้องได้รับการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรว่าได้รับค่าจ้างเรียบร้อยแล้ว พวกเขาจะต้องรู้จำนวนเงินที่แน่นอนที่นำมาจากเงินเดือนของพวกเขาและวิธีนี้จะนำไปใช้กับภาระ โอกาสที่พนักงานส่วนใหญ่รู้อยู่แล้วว่าค่าแรงของเขาจะได้รับการตกแต่ง แต่เขาจะต้องได้รับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเช่นเดียวกัน อาจเป็นเวลาที่น่าอายสำหรับพนักงานดังนั้นจัดการเรื่องนี้ให้เป็นความลับและใช้ไหวพริบ

ส่งแบบฟอร์มที่เหมาะสม

เจ้าหนี้ที่ร้องขอการประดับจะต้องส่งแบบฟอร์มหลายอย่างให้คุณและสิ่งเหล่านี้จะต้องกรอกและส่งกลับ แบบฟอร์มเหล่านี้รวมถึงการแจ้งการแต่งกาย, แบบฟอร์มการรับรองนายจ้าง, แบบฟอร์มการรับรองพนักงานและคำสั่งซื้อจริงสำหรับการจัดทำค่าจ้าง ให้พนักงานลงนามในแบบฟอร์มการรับรองจากนั้นกรอกเอกสารที่เหลือแล้วส่งกลับไปที่เจ้าหนี้

การจัดการข้อกังวลด้านบัญชีด้วยเครื่องตกแต่ง

การทำบัญชีเงินเดือนกับเครื่องแต่งกายอาจเป็นปัญหาได้อย่างมากและคุณไม่ต้องการที่จะส่งจำนวนเงินที่ไม่ถูกต้องหักภาษีอย่างไม่เหมาะสมหรือรายงานรายได้ที่ไม่ถูกต้อง หากคุณไม่ได้มีนักบัญชีที่คุ้นเคยกับขั้นตอนการจัดเรียงที่ดีที่สุดคือการใช้ซอฟต์แวร์ที่สามารถจัดการกับคุณได้ โปรแกรมบัญชีที่ได้รับความนิยมมากมายเช่น PayChex, QuickBooks และ Paysoft จะช่วยคุณในการคำนวณจำนวนเงินที่เหมาะสมสำหรับการหัก ณ ที่จ่ายและการสะสม

การรับค่าธรรมเนียมการคืนเงินและการสิ้นสุดของการตกแต่ง

ในฐานะนายจ้างคุณมีสิทธิ์ได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นจากการจัดการค่าจ้าง ติดต่อศาลรัฐหรือเคาน์ตีของคุณเพื่อขอวงเงินสำหรับนโยบายการชำระเงินคืนของรัฐ ข้อมูลนี้จะต้องถูกส่งไปยังเจ้าหนี้ เมื่อการตกแต่งสิ้นสุดลงคุณจะได้รับแบบฟอร์มแจ้งให้คุณทราบว่าระยะเวลาการจัดแต่งสิ้นสุดลง คุณต้องหยุดการระงับการแต่งกายจากการจ่ายเงินของพนักงานของคุณในครั้งเดียว

โพสต์ยอดนิยม