คำถามสำรวจความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน

ธุรกิจขนาดเล็กอาจไม่ประกอบด้วยพนักงานจำนวนมาก แต่ธุรกิจประเภทนี้สามารถขยายมูลค่าและความสำคัญของพนักงานแต่ละคน ดังนั้นในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณจำเป็นต้องวัดระดับความพึงพอใจของพนักงานของคุณเพื่อ จำกัด ผลประกอบการที่มีราคาแพงและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีประสิทธิผล แบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงานที่มีคำถามพื้นฐานสองสามข้อสามารถช่วยได้

คุณมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับความสำเร็จในอนาคตกับ บริษัท หรือไม่?

พนักงานของธุรกิจขนาดเล็กอาจรู้สึกว่าพวกเขามีโอกาส จำกัด ในการเติบโตภายใน บริษัท หากแบบสำรวจของคุณระบุว่าเป็นกรณีนี้คุณอาจต้องพิจารณาเพิ่มความรับผิดชอบให้กับตำแหน่งของคุณหรือเสนอโอกาสที่จะได้รับรายได้เพิ่มเติมผ่านสิ่งจูงใจ สิ่งนี้อาจช่วยป้องกันไม่ให้พนักงานค้นหาตำแหน่งที่มี บริษัท ใหญ่ขึ้น

คุณมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับทิศทางในอนาคตของ บริษัท หรือไม่

ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณอาจมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนว่าคุณต้องการนำ บริษัท ของคุณไปที่ไหนเช่นต้องการเปิดหน่วยธุรกิจใหม่สองแห่งภายในห้าปีข้างหน้าหรือกลายเป็นผู้นำในส่วนแบ่งการตลาดในอีกสองปีข้างหน้า ด้วยการแบ่งปันวิสัยทัศน์ของคุณกับพนักงานของคุณคุณสามารถทำให้พวกเขาตื่นเต้นกับการทำงานให้กับ บริษัท ซึ่งสามารถกระตุ้นให้พวกเขาเพิ่มการผลิตของพวกเขา

ความเป็นผู้นำตอบสนองต่อประเด็นภายในที่สำคัญหรือไม่?

คุณอาจยุ่งกับการดำเนินธุรกิจในแต่ละวันของคุณซึ่งคุณอาจไม่สังเกตเห็นหากมีปัญหาภายในองค์กรที่เกิดขึ้นภายใต้พื้นผิว หากการสำรวจของคุณระบุว่ามีปัญหาภายในที่ไม่ได้รับการแก้ไขอาจเป็นความคิดที่ดีที่จะจัดการประชุมแบบหนึ่งต่อหนึ่งอย่างไม่เป็นทางการเช่นพาพวกเขาไปทานอาหารกลางวันเพื่อถามพวกเขาหากมีพื้นที่ที่สามารถปรับปรุงได้

พนักงานได้รับการสนับสนุนให้เสนอข้อเสนอแนะหรือไม่?

คำถามนี้สามารถเกี่ยวข้องกับวิสัยทัศน์ของคุณสำหรับ บริษัท คุณอาจมีความตั้งใจที่จะบรรลุเป้าหมายของคุณในแบบของคุณเองจนละเลยที่จะแสวงหาข้อมูลของพนักงานของคุณ สิ่งนี้สามารถทำให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้พูดเกี่ยวกับวิธีการทำงานของพวกเขาซึ่งท้ายที่สุดจะนำไปสู่ความไม่พอใจ

คุณรู้สึกว่าวัตถุประสงค์ของงานชัดเจนหรือไม่?

พนักงานธุรกิจขนาดเล็กอาจถูกบังคับให้สวมหมวกหลายใบ พนักงานขายอาจพบว่าตัวเองกำลังทำหน้าที่เป็นตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าหรือแม้แต่ปฏิบัติหน้าที่ทั่วไปในสำนักงาน ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความสับสนหรือความไม่พอใจในงานโดยรวม หากนี่เป็นเรื่องจริงในธุรกิจของคุณคุณอาจต้องพัฒนาคำบรรยายลักษณะงานเพื่อชี้แจงบทบาทของพนักงานแต่ละคน