การปฐมนิเทศและผลประโยชน์ของพนักงาน

พนักงานใหม่ไม่ว่าจะมีประสบการณ์หรือเป็นพนักงานใหม่ต้องมีการปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้รู้สึกมั่นคงในตำแหน่งงาน ปฐมนิเทศทำให้พนักงานใหม่รู้สึกสะดวกสบายเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท และผู้คนใหม่ ๆ ที่อยู่รอบตัวเขา โปรแกรมปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพช่วยให้พนักงานเริ่มต้นได้ดีโดยทำให้เขาตระหนักถึงประโยชน์และเมื่อพวกเขาเริ่มมีผลบังคับใช้ให้ทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดเสร็จสิ้นแล้วชี้ไปที่ห้องน้ำ

ปฐมนิเทศทั่วไป

ตัวแทนอย่างน้อยหนึ่งคนจากทรัพยากรมนุษย์มักจะดำเนินกระบวนการปฐมนิเทศในส่วนนี้พวกเขาทำการเยี่ยมชมสำนักงานและแนะนำพนักงานใหม่ให้กับพนักงานปัจจุบัน ส่วนใหญ่ของการปฐมนิเทศทั่วไปประกอบด้วยภาพรวมที่ไม่ใช่งานของคู่มือพนักงานข้อกำหนดด้านความปลอดภัยและสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงาน พนักงานใหม่จะทำเอกสารที่จำเป็นเช่น W-4 สำหรับการหักเงินเดือนและตรวจสอบคุณสมบัติการจ้างงาน ทรัพยากรมนุษย์จะรวบรวมหลักฐานการรับรองหรือการออกใบอนุญาตที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งของพนักงานใหม่

การปฐมนิเทศประโยชน์

ผลประโยชน์ช่วยเพิ่มความพึงพอใจโดยรวมของพนักงานและสามารถกระตุ้นทัศนคติเชิงบวกเกี่ยวกับนายจ้าง พนักงานมอง บริษัท ที่เสนอผลประโยชน์ที่มีความหมายเช่นเดียวกับการเอาใจใส่และมีส่วนร่วมกับความต้องการมากขึ้น สิ่งนี้อาจช่วยลดการหมุนเวียนและเพิ่มผลผลิต ตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจดำเนินการปฐมนิเทศในส่วนนี้หรือตัวแทนจากผู้ให้บริการสวัสดิการต่างๆอาจอธิบายโปรแกรมค่าใช้จ่ายและตัวเลือก ผู้นำการปฐมนิเทศควรอธิบายแผนการและระดับความครอบคลุมอย่างชัดเจนหากมีมากกว่าหนึ่งคนสำหรับการจ้างงานใหม่ ซึ่งควรรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายร่วมกำหนดเวลาลงทะเบียนการหักเงินเดือนและวิธีการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน ธุรกิจบางแห่งเสนอโปรแกรมสุขภาพและสุขภาพเช่นการเลิกสูบบุหรี่หรือส่วนลดการเป็นสมาชิกฟิตเนสคลับ การจ้างงานใหม่ควรเรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งเหล่านี้และวิธีการเข้าร่วมในเวลานี้

การปฐมนิเทศเฉพาะตำแหน่ง

หัวหน้างานที่ทันทีของการจ้างใหม่ดำเนินการส่วนที่สำคัญนี้ของการปฐมนิเทศ เธอควรอธิบายฟังก์ชั่นหลักของพนักงานภายในองค์กรและวิธีการทำงานของเธอก่อให้เกิดความสำเร็จและความสำเร็จโดยรวมของ บริษัท เธอสรุปความต้องการและความรับผิดชอบเฉพาะของงาน หัวหน้างานควรอธิบายถึงวิธีและเวลาที่เธอจะประเมินผลการปฏิบัติงานและประเภทของการประเมินที่ใช้ใน บริษัท ตัวอย่างเช่นบางธุรกิจอนุญาตให้เพื่อนร่วมงานเข้าร่วมในการประเมินผลหรือต้องการการประเมินตนเองจากพนักงาน ความรู้ที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท ดำเนินการประเมินพนักงานให้การจ้างงานใหม่มีมุมมองที่ชัดเจนของความคาดหวังและอาจลดความวิตกกังวลที่มักจะปรากฏในสัปดาห์แรกหรือเดือนในตำแหน่งใหม่