คำจำกัดความการหมุนเวียนของพนักงานและการคำนวณ

การหมุนเวียนพนักงานหมายถึงจำนวนหรือเปอร์เซ็นต์ของพนักงานที่ออกจากองค์กรและถูกแทนที่ด้วยพนักงานใหม่ การวัดการหมุนเวียนของพนักงานอาจเป็นประโยชน์กับนายจ้างที่ต้องการตรวจสอบเหตุผลของการหมุนเวียนหรือประมาณการต้นทุนต่อการจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ด้านงบประมาณ การอ้างอิงแบบครอบคลุมถึงผลประกอบการอาจสร้างความสับสน ดังนั้นคำจำกัดความและการคำนวณเฉพาะสำหรับการหมุนเวียนพนักงานอาจเป็นประโยชน์ต่อผู้ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรมนุษย์

การเปรียบเทียบหลากสี

แม้ว่าจะมีการหมุนเวียนหลายประเภท แต่คำจำกัดความทั่วไปก็คือการหมุนเวียนนั้นเกิดขึ้นเมื่อความสัมพันธ์ของการจ้างงานสิ้นสุดลง อัตราการหมุนเวียนและการขัดสี - เงื่อนไขที่บางครั้งใช้แทนกันหรือร่วมกันเมื่ออธิบายการจากไปของพนักงาน - จะแตกต่างกัน โดยทั่วไปการขัดสีหมายถึงการสิ้นสุดความสัมพันธ์ของการจ้างงานเนื่องจากการเกษียณอายุการเลิกงานหรือการเสียชีวิตของพนักงานและแตกต่างจากการหมุนเวียนเพราะเมื่อการขัดสีเกิดขึ้นตำแหน่งจะไม่เต็มไปด้วยพนักงานใหม่

การหมุนเวียนของพนักงานโดยไม่สมัครใจ

การเลิกจ้างพนักงานสำหรับการทำงานที่ไม่ดีการขาดงานหรือการละเมิดนโยบายสถานที่ทำงานเรียกว่าการลาออกโดยไม่สมัครใจ - ซึ่งเรียกว่าการเลิกจ้างการยิงหรือการปลดประจำการ มันไม่สมัครใจเพราะมันไม่ใช่การตัดสินใจของพนักงานที่จะออกจาก บริษัท การปลดพนักงานอาจถูกพิจารณาว่าเป็นการยุติโดยไม่สมัครใจแม้ว่าขั้นตอนการปลดพนักงานมักจะได้รับการจัดการแตกต่างจากการเลิกจ้าง การปลดพนักงานบางคนมีข้อกำหนดของรัฐบาลกลางและรัฐบางประการที่ไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการปฏิบัติงานหรือการละเมิดนโยบาย

อัตราการหมุนเวียนของพนักงานอาสาสมัคร

เมื่อพนักงานออกจาก บริษัท ด้วยความตั้งใจของตัวเองมันเรียกว่าการเลิกจ้างโดยสมัครใจ พนักงานให้เหตุผลหลายประการสำหรับการออกจากงานของพวกเขา พวกเขาอาจยอมรับการจ้างงานกับ บริษัท อื่นย้ายที่ตั้งใหม่หรือจัดการกับเรื่องส่วนตัวที่ทำให้ไม่สามารถทำงานได้ เมื่อพนักงานยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานโดยสมัครใจเธอมักจะแจ้งให้นายจ้างทราบด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรถึงเจตนาที่จะลาออกจากงาน

มูลค่าการซื้อขายที่พึงประสงค์และไม่พึงประสงค์

ผลประกอบการมักจะมีความหมายเชิงลบ แต่การหมุนเวียนไม่ได้เป็นเหตุการณ์เชิงลบเสมอ ตัวอย่างเช่นการหมุนเวียนที่ต้องการเกิดขึ้นกับพนักงานที่มีประสิทธิภาพต่ำกว่าความคาดหวังของ บริษัท จะถูกแทนที่โดยคนที่มีประสิทธิภาพตรงตามหรือเกินความคาดหมาย เป็นที่น่าพอใจเพราะการทำงานที่ไม่ดีการขาดงานและความล่าช้านั้นมีค่าใช้จ่ายสูงแทนที่พนักงานที่ไม่ดีด้วยพนักงานที่ทำงานของเขาสามารถปรับปรุงผลกำไรของ บริษัท ได้

การหมุนเวียนที่พึงประสงค์เกิดขึ้นเมื่อแทนที่พนักงานจะเพิ่มความสามารถและทักษะใหม่ ๆ ซึ่งจะทำให้องค์กรได้เปรียบในการแข่งขัน ในทางกลับกันการหมุนเวียนที่ไม่พึงประสงค์หมายถึง บริษัท กำลังสูญเสียพนักงานที่มีประสิทธิภาพทักษะและคุณสมบัติเป็นทรัพยากรที่มีค่า

การคำนวณมูลค่าการซื้อขายขั้นพื้นฐาน

การคำนวณมูลค่าการซื้อขายขั้นพื้นฐานค่อนข้างง่าย หาก บริษัท ของคุณมีพนักงาน 100 คนและพนักงาน 15 คนถูกไล่ออกหรือลาออกการหมุนเวียนของคุณคือ 15 เปอร์เซ็นต์ องค์กรส่วนใหญ่ใช้การคำนวณที่มีรายละเอียดมากขึ้นเพื่อกำหนดสิ่งที่รองรับการหมุนเวียน สมมติว่ามีพนักงานห้าคนออกเดินทางในเดือนมกราคมพนักงานหนึ่งคนออกเดินทางในเดือนพฤษภาคมและพนักงานอีกสี่คนออกเดินทางในเดือนพฤศจิกายน อัตราการหมุนเวียนประจำปีของคุณคือ 10 เปอร์เซ็นต์และมูลค่าการซื้อขายเฉลี่ยต่อเดือนของคุณคือ 8.3 เปอร์เซ็นต์

การคำนวณผลประกอบการของพนักงานอาจเป็นปัจจัยในรูปแบบต่าง ๆ ของการหมุนเวียนเช่นโดยไม่สมัครใจและโดยสมัครใจหรือเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นว่าทำไมพนักงานถึงออกจากงานเช่นประสิทธิภาพที่ไม่ดีขาดงานหรือพนักงาน การคำนวณผลประกอบการเป็นประโยชน์ในการกำหนดค่าจ้างข้อกำหนดการฝึกอบรมหรือการประเมินเวลาของพนักงานที่อุทิศให้กับกิจกรรมการสรรหา