สิทธิของนายจ้างหากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำงาน

พนักงานที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจงอาจยืนหยัดเพื่อสิทธิทางกฎหมายหรือเพียงแค่ถูกดื้อรั้น นายจ้างทั่วประเทศมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกพนักงานที่ปฏิเสธที่จะทำงานแม้ว่าสถานการณ์รอบ ๆ ผู้ถูกเพิกถอนสามารถนำไปสู่ปัญหาทางกฎหมายที่ใหญ่กว่า การเพิกเฉยต่อสิทธิของผู้ปฏิบัติงานเพื่อความปลอดภัยหรือการละเมิดเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่ถูกต้องอาจทำให้นายจ้างต้องเสียเงินจำนวนมากในค่าปรับทางกฎหมายและการลงโทษตามกฎหมาย

ที่จะกฎการจ้างงาน

กฎหมายการจ้างงานจะอนุญาตให้นายจ้างและลูกจ้างยุติความสัมพันธ์ในการทำงานเมื่อใดก็ได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า พนักงานเหล่านี้ไม่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานที่กำหนดบทบาทของงานขนาดจ่ายและระยะเวลาการจ้างงาน มันถูกกฎหมายอย่างสมบูรณ์แบบสำหรับนายจ้างที่จะยกเลิกพนักงานที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ปกติหรืองานชั่วคราวตามที่ได้รับมอบหมาย นายจ้างสามารถเปลี่ยนหน้าที่การงานของพนักงานที่จะโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าตราบใดที่หน้าที่ดังกล่าวไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามอายุเชื้อชาติเผ่าพันธุ์เพศประเทศกำเนิดต้นกำเนิดความพิการหรือศาสนา ที่ประกาศทุกรัฐทั่วประเทศใช้กฎหมายการจ้างงานยกเว้นมอนทาน่า

กิจกรรมการทำงานที่เป็นอันตราย

การขอให้พนักงานปฏิบัติงานที่ฝ่าฝืนมาตรฐานความปลอดภัยที่ออกโดยสำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของสหรัฐอเมริกาถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานที่เป็นอันตรายเหล่านี้ นายจ้างที่เลือกที่จะยกเลิกคนงานเหล่านี้อาจต้องเผชิญกับคดีความทางแพ่งเนื่องจากการเลิกจ้างโดยมิชอบ นอกจากนี้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างอาจสามารถยื่นข้อเรียกร้องที่ประสบความสำเร็จเพื่อผลประโยชน์การว่างงานกับนายจ้างเหล่านี้เพราะการยุติดังกล่าวไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงาน เป็นเรื่องถูกกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะยกเลิกพนักงานที่ได้รับการรับรองให้ทำงานที่เป็นอันตรายหรือเสี่ยงภัยหากคนงานเหล่านี้ปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานดังกล่าว ตัวอย่างเช่นการยกเลิกคนงานที่ได้รับการรับรองให้ขนส่งวัสดุเหลือใช้อันตรายเพื่อปฏิเสธที่จะปฏิบัติตามคำสั่งให้ทำนั้นอยู่ภายในขอบเขตของกฎหมาย

คนงานที่มีความพิการ

การจ้างงานคนพิการต้องการให้นายจ้างระบุบทบาทหน้าที่ของคนงานเหล่านี้อย่างชัดเจนเพื่อให้นายจ้างสามารถจัดหาที่พักที่เหมาะสมตามที่กำหนดโดยพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน นายจ้างยังคงสามารถยกเลิกพนักงานที่ทุพพลภาพที่ปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานตามปกติตราบใดที่นายจ้างจัดที่พักให้พนักงานเหล่านี้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ ตัวอย่างเช่นคนพิการที่ไม่สามารถงอเพื่อเข้าถึงเอกสารหรืออุปกรณ์ทำงานสามารถปฏิเสธที่จะทำงานนี้ได้จนกว่านายจ้างจะเพิ่มระดับชั้นวางเพื่อรองรับข้อ จำกัด ของคนงาน เมื่อนายจ้างทำการปรับที่เหมาะสมแล้วความพิการของพนักงานจะไม่เป็นปัจจัยในกระบวนการเลิกจ้าง

สัญญาและสหภาพแรงงาน

การเลิกจ้างพนักงานตามสัญญาหรือสหภาพแรงงานที่ดำเนินงานภายใต้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มนั้นยากกว่าที่พนักงานจะทำ คนงานสัญญาและสหภาพแรงงานสามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติงานตามกฎหมายที่ไม่ได้ระบุไว้โดยเฉพาะในเงื่อนไขสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่มีอยู่ นายจ้างสามารถเรียกร้องอนุญาโตตุลาการที่มีผลผูกพันตามกฎหมายผ่านคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติเพื่อแก้ไขความคลุมเครือด้วยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม สำหรับพนักงานรับจ้างมักจะต้องฟ้องร้องในศาลแพ่งเพื่อโต้แย้งเงื่อนไขของข้อตกลง การเลิกจ้างแรงงานสหภาพแรงงานหรือลูกจ้างตามสัญญาที่ละเมิดข้อตกลงที่ถูกต้องยังสามารถลงจอดนายจ้างในศาลแพ่งเพื่อตอบสนองต่อการเลิกจ้างโดยมิชอบ