กฎหมายการจ้างงานอายุต่ำกว่า 16 ปี

กฎระเบียบของรัฐบาลกลางที่ควบคุมแรงงานเด็กสำหรับผู้ที่มีอายุ 16 ปีถึง 18 ปีมีข้อ จำกัด น้อยกว่ากฎหมายสำหรับผู้ใช้ที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีกฎหมายการจ้างงานเช่นพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม จำกัด จำนวนชั่วโมงที่คนหนุ่มสาวสามารถทำงานได้ วัยรุ่นที่อายุน้อยกว่า 16 ปีสามารถมีได้ กฎหมายเหล่านี้มีไว้เพื่อปกป้องความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของแรงงานรุ่นเยาว์

ข้อ จำกัด ด้านอาชีพ

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมห้ามมิให้มีการจ้างงานของผู้เยาว์ในอาชีพและอุตสาหกรรมที่ถือว่าเป็นอันตราย คนงานเยาวชนอายุต่ำกว่า 16 ปีไม่สามารถทำงานในงานสาธารณูปโภคหรืองานก่อสร้างงานขายต่อเนื่องหรืองานคลังสินค้า

วัยรุ่นที่อายุต่ำกว่า 13 ปีอาจส่งหนังสือพิมพ์ทำงานเป็นนักแสดงหรือพี่เลี้ยงเด็ก วัยรุ่นที่อายุ 14 และ 15 อาจทำงานในที่ตั้งสำนักงานร้านขายของชำหรือร้านค้าปลีกร้านอาหารโรงภาพยนตร์หรือสถานีบริการน้ำมัน เมื่อมีการจ้างงานวัยรุ่นกฎหมายของรัฐบาลกลางมีข้อ จำกัด ในหน้าที่การทำงานที่คนงานหนุ่มอาจปฏิบัติงาน ตัวอย่างเช่นหากทำงานในร้านอาหารพนักงานวัยรุ่นไม่สามารถใช้งานเครื่องใช้ไฟฟ้าได้เช่นเครื่องหั่นซอย

ชั่วโมงทำงาน

ตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมวัยรุ่นที่อายุน้อยกว่า 16 ปีไม่สามารถทำงานได้มากกว่าสามชั่วโมงต่อวันในโรงเรียนและไม่เกิน 18 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ที่เรียน ในวันนอกโรงเรียนผู้เยาว์สามารถทำงานได้มากถึงแปดชั่วโมงต่อวัน คนงานเยาวชนอายุต่ำกว่า 16 ปีไม่สามารถทำงานได้ก่อน 7:00 น. หรือหลัง 19.00 น. โดยมีข้อยกเว้นหนึ่งข้อ ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนถึงวันแรงงานผู้เยาว์สามารถทำงานได้จนถึง 21.00 น

ค่าแรงและค่าล่วงเวลา

กฎค่าจ้างขั้นต่ำและกฎการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลางนำไปใช้กับคนงานเยาวชนในลักษณะเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ อย่างไรก็ตามในช่วง 90 วันแรกของการจ้างงานนายจ้างสามารถจ่ายค่าแรงขั้นต่ำแก่ผู้เยาว์ที่ $ 4.25 ต่อชั่วโมง บทบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาจึงใช้กับแรงงานเยาวชนด้วยเช่นกัน แต่เนื่องจากเด็กที่อายุต่ำกว่า 16 ปีไม่สามารถทำงานได้มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โอกาสในการทำงานล่วงเวลาจึงมี จำกัด อัตราการจ่ายค่าล่วงเวลาเป็นหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างปกติของคนงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงซึ่งเกิน 40 ในหนึ่งสัปดาห์

การจ้างงานครอบครัว

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมอนุญาตให้ผู้เยาว์อายุต่ำกว่า 16 ปีได้รับการจ้างงานในธุรกิจครอบครัวที่ดำเนินการโดยผู้ปกครอง ข้อกำหนดด้านอายุขั้นต่ำไม่สามารถนำไปใช้กับแรงงานเยาวชนที่พ่อแม่หรือผู้ปกครองของพวกเขาจ้าง อย่างไรก็ตามพระราชบัญญัตินี้ จำกัด การประกอบอาชีพ หากผู้ปกครองมีส่วนร่วมในการทำเหมืองแร่หรือการผลิตหรืออาชีพอื่น ๆ ที่กำหนดอายุขั้นต่ำ 18 ปีห้ามมิให้มีการจ้างงานบุตรของตน