ประเภทของความแข็งแกร่งและความอ่อนแอสำหรับการประเมินประสิทธิภาพ

เพื่อช่วยให้พนักงานของคุณเติบโตและปรับปรุงโอกาสของคุณในการรักษาพนักงานคนสำคัญเอาไว้ทำการประเมินผลหลังจากพนักงานมาประจำการและหลังจากนั้นทุกปี เพื่อสร้างสมดุลในการเสนอและการวิจารณ์ให้สร้างพื้นที่สำหรับการประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของพนักงานของคุณเพื่อช่วยระบุจุดที่ต้องปรับปรุงและกำหนดสิ่งที่พนักงานทำได้ดี

ความสามารถและความสามารถ

พรสวรรค์คือความสามารถโดยธรรมชาติที่ผู้คนมีซึ่งสามารถเปลี่ยนเป็นทักษะได้ การเปรียบเทียบกีฬาทั่วไปเป็นคนที่เกิดมาพร้อมกับความเร็วที่เปลี่ยนความสามารถนั้นให้กลายเป็นทักษะเช่นลู่วิ่งหรือเล่นฟุตบอล ความสามารถที่นำไปใช้กับธุรกิจรวมถึงความเข้าใจขั้นสูงของคณิตศาสตร์ความสามารถในการเรียนรู้สิ่งต่าง ๆ ได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องสอนซ้ำการสื่อสารความคิดอย่างมีประสิทธิภาพตระหนักถึงความรู้สึกของผู้อื่นหรือการแก้ปัญหา ในระหว่างการประเมินพนักงานให้อภิปรายความสามารถโดยธรรมชาติกับพนักงานแต่ละคนและวิธีการเหล่านี้สามารถนำไปใช้ในชีวิตประจำวันในที่ทำงาน ชี้ให้เห็นถึงภารกิจที่ควรหลีกเลี่ยงเนื่องจากขาดความสามารถ

ทักษะและการพัฒนา

ทักษะเป็นทรัพย์สินที่คุณพัฒนาผ่านการศึกษาหรือประสบการณ์ ตัวอย่างเช่นคนที่มีความเชี่ยวชาญด้านคณิตศาสตร์อาจเรียนรู้การบัญชี พนักงานที่เก่งในการอ่านความรู้สึกของผู้คนอาจทำให้หัวหน้างานที่ดี คนที่เข้าใจแนวคิดได้อย่างรวดเร็วและสามารถแก้ไขปัญหาได้จะสามารถเรียนรู้ด้านการตลาดการวิจัยและพัฒนาทักษะได้ พูดคุยกับพนักงานแต่ละคนเกี่ยวกับทักษะที่คุณคิดว่าเขาได้พัฒนาขึ้นไม่ว่าคุณจะรู้สึกว่าเขาต้องการที่จะพัฒนาพวกเขาหรือไม่ สิ่งนี้อาจทำให้คุณต้องส่งนักออกแบบกราฟิกที่มีความสามารถด้านศิลปะ แต่ขาดทักษะด้านซอฟต์แวร์การออกแบบกราฟิกเพื่อเข้าร่วมสัมมนาซอฟต์แวร์เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของเธอในแผนกการตลาดของคุณ

ความสามารถในการสื่อสาร

การสื่อสารเป็นทักษะที่สำคัญสำหรับทั้งผู้บริหารและพนักงานด้วยการสื่อสารสองทางที่มีประสิทธิภาพซึ่งมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจของคุณ ประเมินทักษะการสื่อสารของคนงานโดยใช้ตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงว่าเมื่อใดที่เขาสื่อสารไม่ดีและเมื่อเขาทำ ตัวอย่างเช่นคุณอาจมีพนักงานหนึ่งคนที่สามารถเขียนได้ชัดเจน แต่ไม่สามารถอัปเดตเพื่อนร่วมงานซ้ำ ๆ ได้ว่าเกิดอะไรขึ้นในแผนกของเธอ คุณอาจมีพนักงานคนอื่นที่สามารถติดต่อกับเพื่อนร่วมงานได้ดี แต่ส่งบันทึกช่วยจำอีเมลหรือจดหมายที่ไม่สมบูรณ์

ลักษณะส่วนบุคคล

พนักงานนำบุคลิกภาพมาสู่งานซึ่งสามารถช่วยให้แต่ละคนเกินความคาดหวังหรือทำให้เกิดปัญหาได้หลากหลาย จุดแข็งและจุดอ่อนส่วนบุคคลรวมถึงความเต็มใจที่จะถามคำถามใช้ความพยายามเป็นพิเศษในการทำงานให้สำเร็จไม่สามารถสื่อสารข่าวร้ายได้เนื่องจากกลัวการเผชิญหน้าการชอบนินทาหรือบ่นช้าและไม่ตรงตามกำหนดเวลา

โพสต์ยอดนิยม