แบบฝึกหัดของทีมที่ดีเพื่อพัฒนาวิสัยทัศน์ร่วมขององค์กร

สำหรับคนงานที่จะพยายามมุ่งสู่เป้าหมายเดียวกันพวกเขาจะต้องเห็นด้วยกับเป้าหมายเหล่านั้น วิธีหนึ่งในการทำให้ทุกคนในหน้าเดียวกันคือการพัฒนาวิสัยทัศน์ที่ใช้ร่วมกันสำหรับ บริษัท ของคุณ ในขณะที่มีหลายวิธีในการบรรลุเป้าหมายนี้สิ่งหนึ่งที่น่าสนใจที่สุดคือผ่านแบบฝึกหัดของทีม โดยการมีส่วนร่วมของพนักงานในการออกกำลังกายประเภทนี้คุณสามารถส่งเสริมความสามัคคีและให้พวกเขามีส่วนร่วมในการพัฒนาและสำรวจองค์ประกอบที่สำคัญเหล่านี้ของตัวตนขององค์กร

รูปภาพวิสัยทัศน์ขององค์กร

เปลี่ยนคนงานของคุณให้กลายเป็นศิลปินโดยขอให้พวกเขาทำงานเป็นกลุ่มเพื่อสร้างภาพวิสัยทัศน์ขององค์กร เขียนวิสัยทัศน์ขององค์กรที่มีอยู่ลงบนกระดาษแผ่นใหญ่หรือฉายลงบนผนัง แจกกระดาษและอุปกรณ์ศิลปะให้กลุ่มละแผ่นและขอให้พวกเขาสร้างภาพที่แสดงถึงวิสัยทัศน์นั้น

จดหมายผ่าน

อนุญาตให้สมาชิกในทีมแบ่งปันความคิดเห็นเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ขององค์กรผ่านการเขียนด้วยกิจกรรมการส่งจดหมาย ก่อนอื่นให้สอนสมาชิกในทีมเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ขององค์กรของคุณ แจกกระดาษให้ทุกคนและขอให้พวกเขาเขียนสิ่งที่โครงสร้างวิสัยทัศน์ขององค์กรมีความหมายต่อพวกเขา ขอให้ทุกคนส่งคำตอบของเขาไปยังสมาชิกในทีมคนอื่นและขอให้บุคคลนั้นตอบเป็นลายลักษณ์อักษรในความคิดของสมาชิกทีมคนแรก ดำเนินการต่อในลักษณะนี้โดยส่งโน้ตไปรอบ ๆ ห้องเพื่อให้เกิดการแบ่งปันที่เงียบและไตร่ตรอง

โฆษณาวิสัยทัศน์

ว่าจ้างพนักงานของคุณในการสร้างวัสดุที่คุณสามารถแสดงในพื้นที่ทำงานของคุณเพื่อให้วิสัยทัศน์ขององค์กรอยู่ใกล้กับความคิดของคนงาน แบ่งคนงานออกเป็นกลุ่มและขอให้แต่ละกลุ่มสร้างโฆษณาสำหรับวิสัยทัศน์องค์กรของคุณ หากพนักงานในอุตสาหกรรมของคุณใช้คอมพิวเตอร์อย่างหนักอนุญาตให้พวกเขาใช้พวกเขาเพื่อสร้างโฆษณา แสดงโฆษณาสำเร็จรูปรอบอาคาร

Vision Skits

อนุญาตให้พนักงานของคุณแสดงวิสัยทัศน์ของ บริษัท ของคุณและแสดงให้เห็นถึงความเข้าใจที่มีต่อพวกเขา จับคู่สมาชิกในทีมและมอบหมายให้แต่ละองค์ประกอบที่แตกต่างกันของวิสัยทัศน์ขององค์กร ขอให้สมาชิกในทีมทำงานร่วมกันเพื่อสร้างการละเล่นที่สะท้อนวิสัยทัศน์เหล่านี้ การละเล่นเหล่านี้อาจรวมถึงสมาชิกในทีมเพียงแค่ติดตามด้วยนิมิตหรือการตีความในรูปแบบที่สื่อความหมายเช่นสมาชิกในทีมที่ร่วมมือกันเพื่อแสดงให้เห็นว่า บริษัท ควรกระจายไปทั่วโลก