จริยธรรมแห่งความยุติธรรมและการปฏิบัติที่เป็นธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) รับรองว่านโยบายและระเบียบปฏิบัติขององค์กรทั้งหมดสอดคล้องกับกฎหมายการจ้างงานที่ทันสมัยและกฎหมายอื่น ๆ เช่นพระราชบัญญัติ Sarbanes-Oxley ปี 2545 ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ยังใช้ความรู้ที่กว้างขวางเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน มีสิทธิ์ได้รับความยุติธรรมและการปฏิบัติที่เป็นธรรมในนโยบายและขั้นตอนการปฏิบัติงานของบุคลากร

นโยบายและระเบียบปฏิบัติ

นโยบายและขั้นตอนการกำหนดสิทธิ์และความรับผิดชอบของพนักงานสามารถดูได้ในคู่มือบุคลากรของ บริษัท ตัวอย่างของสิทธิดังกล่าวคือพนักงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนการเลือกปฏิบัติต่อหัวหน้างานกับแผนกทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างของความรับผิดชอบคือเมื่อพนักงานแจ้งแผนกทรัพยากรบุคคลและผู้บังคับบัญชาเมื่อได้รับการจ้างงานภายนอก

บทบาทผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เป็นหน้าที่ของผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่จะสนับสนุนให้ บริษัท ของเขาใช้กฎหมายจริยธรรมและกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ อย่างยุติธรรมและยุติธรรม ตัวอย่างเช่นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องปกป้องพนักงานจากการถูกตอบโต้สำหรับการกระทำที่สอดคล้องกับกฎหมาย Sarbanes-Oxley ตัวอย่างการกระทำนี้ระบุว่าชื่อของนักบัญชีที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ที่เข้าร่วมหรือมีส่วนร่วมในการจัดทำรายงานการตรวจสอบจะต้องมอบให้แก่คณะกรรมการกำกับดูแลการบัญชี บริษัท มหาชน

กระบวนการที่ครบกำหนด

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้คำปรึกษาผู้จัดการและหัวหน้างานในเรื่องบุคลากรที่ละเอียดอ่อนเช่นวินัยของพนักงานและการเลิกจ้าง เขาแนะนำวิธีการจัดการเรื่องเหล่านี้ในขณะที่เคารพสิทธิของพนักงานในการปฏิบัติที่เป็นธรรมรวมถึงกระบวนการที่กำหนด ตัวอย่างเช่นหากคณะกรรมการพิเศษตรวจสอบการประพฤติมิชอบของพนักงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรได้รับแจ้งการสอบสวนและค่าใช้จ่าย เขาควรจะสามารถนำเสนอหลักฐานมีตัวแทนอยู่และได้รับแจ้งผลการสอบสวน นี่คือตัวอย่างของวิธีที่พนักงานได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันในเรื่องของบุคลากร

สิทธิส่วนบุคคล

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังตรวจสอบข้อกล่าวหาว่ามีการละเมิดสิทธิของพนักงาน ตามที่ Richard L. Daft และ Dorothy Marcic ผู้เขียน "การจัดการความเข้าใจ" ผู้จัดการหรือผู้ร่วมงานไม่ควรละเมิดสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน - เช่นสิทธิในความเป็นส่วนตัวความยินยอมอย่างอิสระเสรีภาพในความรู้สึกผิด ผู้จัดการไม่ควรให้พนักงานกระทำการใด ๆ ที่เป็นการละเมิดสิทธิ์ขั้นพื้นฐานของพวกเขาเช่นการกระทำที่เป็นอันตรายต่อความปลอดภัยส่วนบุคคลของพวกเขา - เว้นแต่จะระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงานโดยเฉพาะ