พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมปี 1938

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งลงนามในกฎหมายโดยประธานาธิบดีแฟรงคลินดี. รูสเวลท์ในปี 2481 กำหนดค่าแรงขั้นต่ำข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาและมาตรฐานสำหรับแรงงานเด็ก การกระทำที่เกิดขึ้นจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำครั้งนี้มีการเปลี่ยนแปลงหลายอย่างตั้งแต่มีการประกาศใช้ แต่ยังคงคุ้มครองพนักงานของภาคเอกชนเช่นเดียวกับพนักงานของรัฐ

ประวัติศาสตร์

หลายคดีในศาลมีอิทธิพลต่อสภาคองเกรสในการผ่าน FLSA รวมถึงกรณี 1918 ที่พบว่ากฎหมายแรงงานเด็กของรัฐบาลกลางขัดต่อรัฐธรรมนูญและอีกในปี 1923 ที่ลงค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานหญิงในวอชิงตันดีซีทั้งสองกรณีถูกตัดสินโดยการ จำกัด ขอบเขต พวกเขาช่วยกันผลักดันการปฏิรูปสถานที่สำคัญทั้งในการพัฒนาสังคมและเศรษฐกิจในสหรัฐอเมริกา ในปี 1933 รูสเวลต์ได้ลงนามในพระราชบัญญัติการกู้คืนอุตสาหกรรมแห่งชาติซึ่งเป็นที่ยอมรับของรัฐบาล แต่ยังระงับกฎหมายต่อต้านการผูกขาดซึ่งช่วยลดการแข่งขันและเพิ่มค่าแรง

ข้อตกลงการจ้างงานใหม่ของประธานาธิบดี

ในฐานะส่วนหนึ่งของ NIRA นายจ้างได้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานประธานาธิบดีกว่า 2.3 ล้านสัญญาโดยกำหนดเวลาทำงาน 35-40 ชั่วโมงโดยมีค่าจ้างขั้นต่ำ 12 ถึง 15 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์ ข้อตกลงดังกล่าวครอบคลุมพนักงานมากกว่า 16 ล้านคนและมีสิทธิ์ในธุรกิจในการแสดงตราที่มีนกอินทรีสีน้ำเงิน ในทางกลับกันชาวอเมริกันผู้รักชาติควรซื้อจากธุรกิจที่แสดงอินทรีสีน้ำเงินเท่านั้น

ต่อสู้กับบิล

ศาลฎีกาวินิจฉัยเป็นเอกฉันท์ในปี 1935 ว่าการกระทำบางส่วนเป็นตัวแทนของอำนาจรัฐธรรมนูญของรัฐในการทำธุรกิจภาคเอกชน ผลที่ได้คือจำนวนของความพยายามที่จะฟื้นการกระทำทั้งรูสเวลต์และรัฐสภา ถ้อยคำของใบเรียกเก็บเงินเป็นปัญหาสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับกลุ่มแรงงานที่มีการจัดระเบียบ ผู้นำแรงงานบางคนต้องการ จำกัด การคุ้มครองแรงงานที่มีค่าแรงต่ำและไม่มีการรวบรวมกันเนื่องจากความกังวลว่าค่าแรงขั้นต่ำจะกลายเป็นค่าแรงสูงสุด

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม พ.ศ. 2481

งานนี้นำไปสู่ทางผ่านของ FLSA ซึ่งลงนามโดย Roosevelt เมื่อวันที่ 25 มิถุนายน 1938 และนำไปใช้กับอุตสาหกรรมที่มีการจ้างงานรวมกันเพียงหนึ่งในห้าของแรงงานของประเทศ สภาผู้แทนราษฎรแห่งสหรัฐอเมริกาผ่านร่างพระราชบัญญัติ 314-97 เมื่อวันที่ 24 พฤษภาคม 2481 และมีการเปลี่ยนแปลงอีกเล็กน้อยในคณะกรรมการการประชุมสภาผู้แทนราษฎร คณะกรรมการส่งใบเรียกเก็บเงินกลับไปที่บ้านซึ่งผ่านมัน 291-89 เมื่อวันที่ 13 มิถุนายนวุฒิสภาไม่ได้บันทึกการลงคะแนนและการเรียกเก็บเงินที่ลงนามโดยรูสเวลต์มีผลบังคับใช้ 24 ตุลาคม 1938 กฎหมายกำหนดมาตรฐานสำหรับเด็ก ค่าแรงกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่ 25 เซ็นต์ต่อชั่วโมงและ จำกัด ชั่วโมงทำงานให้ 44 ชั่วโมง

การแก้ไข

ตั้งแต่ตอนที่ผ่านมา FLSA ได้เห็นการเปลี่ยนแปลงจำนวนมากซึ่งส่วนใหญ่เป็นค่าแรงขั้นต่ำรายชั่วโมง ในวันที่ 24 กรกฎาคม 2009 ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางกลายเป็น $ 7.25 ต่อชั่วโมง ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่าไม่มีพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาอย่างน้อย1½เท่าของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บุคคลที่มีอายุตั้งแต่ 14 ปีขึ้นไปอาจได้รับการว่าจ้างแม้ว่าเด็กอายุไม่ว่าจะอายุเท่าใดก็ตามที่ได้รับอนุญาตให้ส่งหนังสือพิมพ์ ดำเนินการในรายการวิทยุโทรทัศน์ภาพยนตร์หรือละครเวที ทำงานให้กับผู้ปกครอง และดูแลหรือดำเนินการเล็ก ๆ น้อย ๆ ในบ้าน ชั่วโมงของเด็ก 14 และ 15 สามารถทำงานได้ จำกัด