กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับวันหยุดทำงาน

กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางที่มีอยู่ในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกล่าวถึงประเด็นต่างๆตั้งแต่การจ้างงานของผู้เยาว์จนถึงการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาสำหรับผู้ประกอบอาชีพบางคน กฎเกณฑ์ของรัฐบาลกลางเสนอกฎระเบียบที่น้อยที่สุดเฉพาะในเรื่องของวันหยุด

วันหยุดจ่าย

ไม่ว่าคุณจะให้พนักงานจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับคุณตาม FLSA คุณสามารถให้พวกเขาในวันหยุดโดยมีหรือไม่มีการจ่ายเงินถ้าคุณเลือก คุณสามารถปฏิบัติต่อวันหยุดเป็นวันทำการอื่น ๆ และกำหนดให้พนักงานของคุณต้องรายงานการปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุด

ค่าตอบแทนจูงใจ

มันเป็นนโยบายในบาง บริษัท ที่จ่ายเงินให้พนักงานที่ทำงานในช่วงวันหยุดพิเศษเช่นให้อัตราการทำงานล่วงเวลาทุกชั่วโมงในวันหยุด FLSA ไม่ต้องการให้คุณทำเช่นนั้น กฎหมายของรัฐบาลกลางพิจารณาเรื่องที่จะแก้ไขระหว่างพนักงานและนายจ้างแทน

การคำนวณค่าล่วงเวลา

หากคุณจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับวันหยุดและพวกเขาไม่ทำงานในวันนั้นคุณไม่จำเป็นต้องรวมวันหยุดเป็นชั่วโมงทำงานเมื่อพิจารณาการทำงานล่วงเวลาในสัปดาห์นั้น อย่างไรก็ตามหากพนักงานทำงานเต็มวันหรือบางส่วนคุณควรรวมเวลาทำงานจริง ๆ เมื่อกำหนดสิทธิ์สำหรับการทำงานล่วงเวลาแม้ว่าคุณจะจ่ายเงินให้พนักงานในวันหยุดเต็มวันก็ตาม ตัวอย่างเช่นพนักงานสองคนแต่ละคนทำงานสี่ชั่วโมงในวันหยุด แต่ละคนได้รับค่าจ้างแปดชั่วโมงของวันหยุด พนักงานคนแรกทำงานสี่วันแปดชั่วโมงเพิ่มเติมซึ่งรวมชั่วโมงที่ 32 ของเขาเงินเดือนของเขาควรสะท้อน 36 ชั่วโมงในอัตราปกติของเขาบวกกับแปดชั่วโมงของค่าจ้างวันหยุด อย่างไรก็ตามพนักงานคนที่สองทำงานห้าวันแปดชั่วโมงเพิ่มเติม จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดของเขาคือ 44 ดังนั้นเงินเดือนของเขาจึงควรสะท้อนถึง 40 ชั่วโมงในอัตราปกติของเขาทำงานล่วงเวลาสี่ชั่วโมงและจ่ายวันหยุดแปดชั่วโมง

ไม่เลือกปฏิบัติ

FLSA ไม่ต้องการให้คุณใช้เรื่องต่าง ๆ เช่นค่าใช้จ่ายวันหยุดในลักษณะที่เป็นสากล อย่างไรก็ตามหากคุณปฏิบัติต่อพนักงานแตกต่างกันการตัดสินใจของคุณจะต้องไม่เลือกปฏิบัติและนำไปใช้ในลักษณะที่สอดคล้องกัน คุณสามารถมีนโยบายที่จะให้เฉพาะพนักงานที่มีระยะเวลาการจ้างงานที่แน่นอนเท่านั้นที่จะได้รับค่าจ้างในวันหยุดหากคุณใช้มาตรฐานกับพนักงานทุกคน อย่างไรก็ตามคุณไม่สามารถให้เฉพาะพนักงานชายของคุณในวันขอบคุณพระเจ้าในวันที่มีการสันนิษฐานว่าพวกเขาทุกคนต้องการดูฟุตบอลและคุณไม่สามารถให้พนักงานหญิงของคุณได้หยุดทำงานในวันหยุดตามสมมติฐานที่ว่าพวกเขาทุกคนต้องปรุงอาหาร ค่าใช้จ่ายในการเลือกปฏิบัติแบบเดียวกันอาจถูกปรับหากคุณให้เฉพาะพนักงานที่แต่งงานแล้วหรือผู้ที่อยู่ในกลุ่มอายุหนึ่งวัน