ปัจจัยแรงจูงใจภายนอก

บางครั้งคนส่วนใหญ่มักถูกชักจูงให้ทำอะไรบางอย่างและส่วนใหญ่ทำสิ่งต่าง ๆ เพื่อรับรางวัล สิ่งที่เกี่ยวข้องในสถานการณ์เหล่านี้คือแรงจูงใจภายนอก ทฤษฎีจิตวิทยาแบบดั้งเดิมถือได้ว่าผู้คนมีการตกแต่งภายในของตัวเองหรือแรงจูงใจภายในเช่นความรักความสุขและคุณค่าของตนเอง แต่พวกเขาก็มีแรงจูงใจจากปัจจัยภายนอกตัวเองด้วยเหตุผลทางบวกหรือทางลบอาจทำให้พวกเขาลงมือทำ ธุรกิจใช้แรงจูงใจภายนอกมากมายหลายรูปแบบ

รางวัลทางการเงิน

คอมมิชชั่นโบนัสตัวเลือกหุ้นและแผนหุ้นพนักงานเป็นรางวัลชดเชยที่ใช้ในการจูงใจพนักงาน ภายในช่วงของแรงจูงใจภายนอกสิ่งเหล่านี้คือ "แครอท" การขับรถเพื่อเงินและความสำเร็จมักทำให้ผู้คนเดินขบวน

การสรรเสริญและการรับรู้

บางคนมุ่งมั่นที่จะโปรด และไม่มีอะไรทำให้พวกเขาพอใจมากกว่าได้รับคำชมจากการทำงานหนักของพวกเขา แรงจูงใจภายนอกเป็นแรงจูงใจที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่งในที่ทำงาน การศึกษาจำนวนมากแสดงให้เห็นว่าการรับรู้และการยกย่องมีส่วนทำให้เกิดความพึงพอใจในงานมากกว่าสิ่งจูงใจทางการเงิน การส่งคำชมอย่างจริงใจและจริงใจอย่างสม่ำเสมอเป็นวิธีการสร้างแรงบันดาลใจที่แข็งแกร่ง

แรงกดดันจากเพื่อน

วัยรุ่น - และทุกคนที่เป็นวัยรุ่น - รู้ทุกอย่างเกี่ยวกับพลังของกลุ่มเป็นปัจจัยกระตุ้นภายนอก ความกดดันที่จะรู้สึกได้รับการยอมรับและเห็นคุณค่าในความเป็นจริงอาจเป็นแรงจูงใจ บางทีในบางครั้งมันเป็นแรงจูงใจที่จะลองบุหรี่ หรือที่ทำงานอาจเป็นสาเหตุที่ทำให้คนทำงานหนักที่สุด - เพื่อให้ทันกับทีมของพวกเขา - หรือทำไมพวกเขาถึงกินอาหารกลางวันที่ยาวกว่าหรือสั้นกว่า หากลูก ๆ ที่เหลือกำลังทำอยู่ . . .

ผลที่ตามมาและการลงโทษ

เมื่อความร้อนเปิดขึ้นผู้คนจำนวนมากดำเนินการหรือเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน การรู้ว่าเจ้านายจะโกรธหรืองานของพวกเขาอาจอยู่ในสายเป็นเหตุผลที่หลายคนทำงานให้เสร็จ กลัวเครื่องมือสร้างแรงบันดาลใจที่ดีที่สุดในคลังแสงหรือไม่? นักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการอภิปรายในเรื่องนี้ แต่มันก็เป็นแรงจูงใจภายนอก

ทำลายทฤษฎี

เมื่อมันมาถึงการตรวจสอบแรงจูงใจภายในและภายนอกแรงบันดาลใจนักจิตวิทยาในปี 1970 ได้ทำการวิจัยและพัฒนาทฤษฎีการทำลายล้าง การบ่อนทำลายทฤษฎีระบุว่าการใช้แรงจูงใจภายนอกเมื่อผู้คนมีแรงจูงใจภายในเพื่อทำสิ่งเดียวกันอาจทำให้เกิดความเศร้าสลด กล่าวอีกนัยหนึ่งคือการให้รางวัลสำหรับสิ่งที่คนต้องการทำต่อไปหรือการลงโทษก่อนที่คน ๆ นั้นจะมีโอกาสทำเช่นนั้น - ทำลายแรงจูงใจดั้งเดิมของบุคคลนั้น

ทฤษฏีการบ่อนทำลายระบุว่าการให้รางวัลและการลงโทษนั้นไม่เหมาะสมที่จะยอมให้แรงจูงใจของตัวเองออกมา ทฤษฎีนี้ยังคงถกเถียงกันอย่างถึงพริกถึงขิงในวงการจิตวิทยาพฤติกรรม แต่บางครั้งก็ใช้เป็นข้อโต้แย้งต่อแรงจูงใจผ่านรางวัลทางการเงินหรือระบบวินัยในที่ทำงาน