วิธีใช้การจัดการการเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ Six Sigma
การเอาชนะความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงต้องใช้เวลาและความอดทน เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ประสบความสำเร็จใช้เทคนิคการปรับปรุงกระบวนการของ Six Sigma เพื่อปรับปรุงคุณภาพลดข้อผิดพลาดและเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า การเปลี่ยนแปลงมักจะเกี่ยวข้องกับการขัดขวางตารางการทำงานของพนักงาน ผู้นำที่มีประสิทธิภาพยอมรับว่าการปรับปรุงคุณภาพผ่านโครงการ Six Sigma นั้นต้องการการสื่อสารที่ชัดเจน ด้วยการบอกพนักงานถึงวิสัยทัศน์ผู้นำเหล่านี้จะสร้างรากฐานที่มั่นคง เมื่อพนักงานมีส่วนร่วมในโครงการระยะสั้นที่ประสบความสำเร็จแรงจูงใจจะเพิ่มขึ้นเพื่อนำ Six Sigma ไปใช้ทั่วทั้ง บริษัท และละทิ้งกระบวนการที่ไม่ให้ผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของธุรกิจอีกต่อไป
การสร้างพันธมิตร
การดำเนินโครงการ Six Sigma โดยทั่วไปเกี่ยวข้องกับการสร้างโครงการปรับปรุงกระบวนการที่นำโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการคุณภาพที่ได้รับการรับรองว่าเป็นสายพายสำหรับดำ ผู้เชี่ยวชาญเหล่านี้ใช้เครื่องมือการจัดการคุณภาพเพื่อกำหนดวัดวิเคราะห์ปรับปรุงและควบคุมกระบวนการ ด้วยการใช้เทคนิคการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่อธิบายโดยผู้เชี่ยวชาญเช่นนักจิตวิทยา John Kotter พวกเขาอำนวยความสะดวกและจัดการการเปลี่ยนแปลงองค์กรโดยอธิบายให้สมาชิกในทีมงานทราบว่าทำไมการเปลี่ยนกระบวนการเพื่อปรับปรุงพวกเขาจึงสมเหตุสมผล พวกเขาระบุภัยคุกคามและอุปสรรคในการดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่เสนอ บุคคลที่ได้รับการรับรองว่าเป็น Six Sigma Black Belt นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงด้วยการสนับสนุนจากผู้มีส่วนได้เสียผู้สนับสนุนและสมาชิกในทีมที่สำคัญ ด้วยการโน้มน้าวผู้คนว่ากระบวนการปรับปรุงการเปลี่ยนแปลงส่งผลให้เกิดประโยชน์ที่จับต้องได้ผู้นำเหล่านี้สร้างทีมซึ่งสร้างแรงผลักดันที่จำเป็นต่อการพัฒนาและเปลี่ยนแปลง
ระบุเป้าหมาย
โครงการ Six Sigma ที่ประสบความสำเร็จได้แพร่กระจายไปทั่วทั้ง บริษัท แต่ละแผนกกำหนดเป้าหมายการปรับปรุงกระบวนการของตนเอง ผู้นำเข็มขัดหนังสีดำรวมเป้าหมายเหล่านี้เพื่อสร้างวิสัยทัศน์ของ บริษัท กับแต่ละทีมในโครงการระบุเป้าหมายของตัวเองสมาชิกในทีมที่มีแรงบันดาลใจยอมรับวิสัยทัศน์และมุ่งมั่นที่จะทำงานต่อ ผู้นำที่มีประสิทธิภาพสื่อสารข้อความที่สอดคล้องกันในการนำเสนอที่ครอบคลุมข้อความอีเมลหรือจดหมายข่าว ทุกคนใน บริษัท ควรสามารถสื่อสารวิสัยทัศน์ได้ในเวลาเพียงไม่กี่นาที หากมันซับซ้อนเกินไปผู้คนหมดความสนใจหรือตีความผิด ๆ
การปรับประสิทธิภาพของพนักงาน
การใช้กลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับปรุงผลลัพธ์ Six Sigma เกี่ยวข้องกับการจัดเป้าหมายโครงการไม่เพียง แต่ยังเป้าหมายการพัฒนาส่วนบุคคล เมื่อพนักงานแต่ละคนทำการปรับปรุงกระบวนการส่วนหนึ่งของแผนพัฒนาของเขาเขามุ่งมั่นที่จะทำทุกอย่างเท่าที่ทำได้เพื่อลดข้อผิดพลาดกำจัดของเสียและปรับปรุงความพึงพอใจของลูกค้า
การเปลี่ยนแปลงความยั่งยืน
ด้วยการรับรู้และให้รางวัลแก่ผู้ที่เปิดใช้การเปลี่ยนแปลงการปรับปรุงกระบวนการเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กรับรองความสำเร็จในระยะยาวของโครงการ Six Sigma เฉลิมฉลองชัยชนะระยะสั้นและเรียนรู้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่นำมาปรับปรุงควรเป็นส่วนหนึ่งของการประชุมของ บริษัท จดหมายข่าวและพิธีมอบรางวัล การจัดการการเปลี่ยนแปลงไม่ได้จบลงเมื่อการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้น มันยังคง หลังจากทุกโครงการปรับปรุงกระบวนการทีมต้องวิเคราะห์สิ่งที่ได้ผลและสิ่งที่ไม่ได้ทำ การเปิดใช้งานการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องขึ้นอยู่กับการอนุญาตให้สมาชิกในทีมมีเวลาค้นหาโซลูชันที่เป็นนวัตกรรมเพื่อแก้ไขปัญหาอย่างต่อเนื่อง
โพสต์ยอดนิยม
แคมเปญการตลาดล้มเหลวเมื่อ บริษัท ไม่ประสบความสำเร็จในการทำความเข้าใจผู้ชมที่พวกเขากำลังทอยผลิตภัณฑ์และบริการของตน การวิจัยเป็นกุญแจสำคัญในการทำความรู้จักกลุ่มประชากรเป้าหมายของคุณ แต่การวิจัยตลาดเฉพาะกลุ่มของคุณยังไม่เพียงพอ โปรไฟล์การตลาดเป็นข้อมูลสรุปที่อธิบายรายละเอียดประเภทของบุคคลที่คุณกำหนดเป้าหมายในแคมเปญโฆษณาของคุณ การเรียนรู้ศิลปะของโปรไฟล์การตลาดสามารถทำให้การโฆษณาของคุณมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นทันที คิดว่ากลุ่มเป้าหมายของคุณเป็นหนึ่งคน ลองนึกภาพคนคนหนึ่งในใจของคุณอย่างชัดเจนว่าใครเป็นผู้ห่อหุ้มบุคลิกภาพและคุณสมบัติของกลุ่มประชากรหลักของคุณ คนนี้เป็นผู้ชายหรือผู้หญิง? โสดหรือแต่งงาน? บุคค
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
กลยุทธ์การฝึกอบรมได้รับการออกแบบเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางการศึกษาเช่นการสอนทักษะใหม่หรือปรับปรุงพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนโยบายของ บริษัท การสร้างกลยุทธ์การฝึกอบรมให้ข้อมูลที่มุ่งเน้นที่มอบคุณค่าให้กับพนักงานโดยการสร้างชุดทักษะที่ได้รับการปรับปรุงและเพื่อ บริษัท โดยการพัฒนาพนักงานที่มีความพร้อมมากขึ้น พฤติกรรมพนักงาน กลยุทธ์การฝึกอบรมพฤติกรรมพนักงาน ได้แก่ ความอ่อนไหวการล่วงละเมิดและการฝึกอบรมการสื่อสารกับพนักงาน เมื่อคุณพัฒนากลยุทธ์สำหรับกลยุทธ์การฝึกอบรมพฤติกรรมของพนักงานคุณควรมีเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจง ตัวอย่างเช่นการฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศควรเป็นมากกว่าการอ่านกฎหมายการจ้างงานและการอ่าน
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
สำนักสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐรายงานว่าจำนวนนักศึกษาทั้งหมด 19.7 ล้านคนในปีการศึกษา 2554-2555 มีจำนวนนักศึกษา 19.7 ล้านคนคาดว่าจะเพิ่มขึ้นในช่วงทศวรรษหน้า วิธีหนึ่งในการเจาะตลาดนี้คือการออกแบบสโลแกนที่เน้นคุณลักษณะของบริการอาหารและร้านอาหารที่มีความสำคัญต่อฝูงชนในวิทยาลัย ราคา ส่วนมากในวิทยาลัยจะทำงานนอกเวลาถ้าเลยและมีเงินเหลือเฟือที่จะระเบิดอาหาร ทุกคนรู้เรื่องราวเกี่ยวกับนักเรียนที่รอดชีวิตจากบะหมี่ราเมนตลอดภาคการศึกษา แม้ว่าค่าโดยสารของคุณน่าจะดึงดูดมากกว่า แต่การเน้นว่าราคาไม่แพงเป็นวิธีหนึ่งในการดึงดูดนักศึกษาผ่านประตู ร่วมกับการโฆษณาคำขวัญเกี่ยวกับข้อได้เปรียบด้านราคาของร้านอาหารของคุณ B
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
Tumblr เป็นเว็บไซต์ไมโครบล็อกที่ช่วยให้คุณแบ่งปันข้อความรูปภาพลิงก์เสียงและวิดีโอกับทุกคนที่อ่านบล็อกของคุณ Tumblr อนุญาตให้คุณอัปโหลดรูปแบบวิดีโอที่หลากหลายรวมถึงรูปแบบเว็บขนาดเล็ก ไฟล์ SWF เหล่านี้อาจมีแอปเพล็ตหรือภาพเคลื่อนไหวที่คุณสร้างขึ้น คุณสามารถอัปโหลด SWF ไปที่ Tumblr โดยใช้ขั้นตอนเดียวกันกับที่ใช้ในการอัปโหลดไฟล์วิดีโอใด ๆ 1 เปิดเบราว์เซอร์ของคุณและเยี่ยมชมเว็บไซต์ Tumblr (ดูลิงก์ในแหล่งข้อมูล) 2 ใส่อีเมลและรหัสผ่านของคุณ คลิกที่ปุ่ม "เข้าสู่ระบบ" 3 คลิกที่ชื่อบล็อกของคุณที่ด้านขวาบนของหน้าจอ 4 คลิกที่ไอคอน "วิดีโอ" ที่อยู่ตรงกลางของหน้าจอ 5 คลิกที่แท็บ "อัปโ
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม
เราเตอร์ของ Cisco ซึ่งมักใช้ในเครือข่ายองค์กรกระจายการรับส่งข้อมูลเครือข่ายผ่านเครือข่ายผ่านโปรโตคอลหลายตัว โปรโตคอลควบคุมการส่งข้อมูลหรือ TCP การเชื่อมต่อเป็นหนึ่งประเภทโปรโตคอลที่เราเตอร์ส่งต่อ UDP เป็นโปรโตคอลประเภทอื่น อินเทอร์เฟซการดูแลเราเตอร์ของ Cisco จะแสดงปริมาณการใช้งานในปัจจุบันรวมถึงการเชื่อมต่อ TCP ในเวลาที่กำหนด การเชื่อมต่อจะแสดงในรูปแบบกริดเมื่อคำสั่งถูกดำเนินการ 1 ลงชื่อเข้าใช้เราเตอร์ Cisco ด้วยข้อมูลประจำตัวของผู้ดูแลระบบ 2 พิมพ์คำสั่งต่อไปนี้ที่พรอมต์คำสั่งของเราเตอร์: แสดงโฮสต์ควบคุมเครื่องบินเปิดพอร์ต 3 กดปุ่ม "Enter" การเชื่อมต่อแต่ละรายการอยู่ในรูปแบบตาราง 4 ดู
อ่านรายละเอียดเพิ่มเติม