การกระทำของรัฐบาลสำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการกีดกันทางอายุ

พระราชบัญญัติการกีดกันทางอายุในการจ้างงานปี 1967 ปกป้องคนงานที่อายุมากกว่า 40 ปีจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการเก็บรักษางานเนื่องจากความอัปยศที่พนักงานสูงอายุมีประสิทธิผลน้อยกว่าแรงงานที่อายุน้อยกว่า ธุรกิจขนาดเล็กควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีนโยบายต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางอายุเนื่องจากการร้องเรียนพร้อมหลักฐานที่สมเหตุสมผลอาจทำให้เกิดการสอบสวนโดยรัฐบาลกลาง

การตอบสนองของรัฐบาล

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันตรวจสอบข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการกีดกันทางอายุตาม EEOC หาก EEOC พบว่านายจ้างละเมิด ADEA ก็จะพยายามประนีประนอมกับเหยื่อและนายจ้าง หาก EEOC ไม่สามารถไกล่เกลี่ยประนีประนอมได้บุคคลที่ร้องเรียนมีเวลา 90 วันในการยื่นฟ้อง

คุณสมบัติ

เมื่อ EEOC รับคดี ADEA จะว่าจ้างบุคคลภายนอกที่เป็นกลางเพื่อทำการไกล่เกลี่ย ในการไกล่เกลี่ยทั้งสองฝ่ายในข้อพิพาทได้มีการแยกและการประชุมร่วมกับผู้ไกล่เกลี่ยเพื่อประนีประนอมตาม AgeDiscriminationLawyers.com การไกล่เกลี่ยเป็นวิธีการแก้ปัญหาข้อพิพาทที่ต้องการเนื่องจากช่วยป้องกันการพิจารณาคดีที่ยาวนานและค่าใช้จ่ายในศาล คู่กรณีในข้อพิพาท ADEA ยังคงดำเนินการไกล่เกลี่ยตราบใดที่พวกเขาเดินไปบนหนทางแก้ไข แต่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยุติการไกล่เกลี่ยได้ตลอดเวลาหากพวกเขาไม่พอใจการเจรจา

ผลกระทบ

EEOC พยายามที่จะได้รับสัมปทานจากนายจ้างผู้ฝ่าฝืนที่ให้พนักงานในสิ่งที่เขาจะได้รับหากไม่ได้รับการละเมิด ADEA ตาม EEOC โดยทั่วไปแล้วจะรวมถึงค่าตอบแทนกลับโปรโมชั่นค่าใช้จ่ายในศาลที่เกี่ยวข้องกับคดีและสิ่งอื่น ๆ ที่เห็นว่าจำเป็นในการแก้ไขสถานการณ์

ผลกระทบ

หาก EEOC ประสบความสำเร็จในการไกล่เกลี่ยข้อร้องเรียนของ ADEA บุคคลที่ยื่นคดีจะไม่สามารถดำเนินการต่อไปได้เว้นแต่นายจ้างจะละเมิดบางส่วนของข้อตกลงที่ตกลงร่วมกันตามข้อตกลง EEOC หาก EEOC ไม่รู้สึกว่าการร้องเรียนนั้นรับประกันว่าจะได้รับผลประโยชน์ใด ๆ ฝ่ายที่เรียกเก็บเงินจะได้รับจดหมาย "สิทธิฟ้องร้อง" ที่ถูกต้องเป็นเวลา 90 วัน หากการไกล่เกลี่ยล้มเหลว EEOC จะตัดสินว่าจะชนะคดีในศาลของรัฐบาลกลางหรือไม่

การป้องกัน / โซลูชั่น

นายจ้างสามารถป้องกันบางกรณีของ ADEA และการกระทำของรัฐบาลโดยให้พนักงานลงนามในเอกสาร ADEA, ตามที่ทนายความของ Jennifer Norton Weil บนเว็บไซต์ AVVO เพื่อให้การยกเว้น ADEA มีผลผูกพันตามกฎหมายพนักงานจะต้องลงนามและทำความเข้าใจกับสิ่งที่การสละสิทธิ์ก่อให้เกิดขึ้น นอกจากนี้พนักงานจะได้รับเวลาพูดคุยกับตัวแทนทางกฎหมาย 21 วันเพื่อพิจารณาเกี่ยวกับการลงนามในการสละสิทธิ์และเจ็ดวันหลังจากเซ็นสัญญาเพื่อล้างแค้นในสัญญา

การพิจารณา

ADEA ส่งผลกระทบต่อธุรกิจขนาดเล็กน้อยกว่ากฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติส่วนใหญ่เพราะมันใช้กับธุรกิจที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปเท่านั้น สำหรับธุรกิจที่ดำเนินการพาณิชย์ระหว่างรัฐ ADEA ใช้ไม่ว่าพนักงานจะทำงานให้ บริษัท กี่คน

เมื่อธุรกิจละเมิดกฎหมายการเลือกปฏิบัติของรัฐและท้องถิ่นอายุ EEOC มีแนวโน้มที่จะมอบหมายคดีให้กับหน่วยงานท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง แต่อาจยื่นคดีร่วมกันเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการคุ้มครองสิทธิของรัฐบาลกลางในคดี