วิธีที่จะท้าทายการพิจารณาค่าตอบแทนของคนงาน

หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจที่มีพนักงานกฎหมายของรัฐของคุณอาจต้องมีการประกันค่าชดเชยแรงงาน หากพนักงานของคุณประสบกับความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานประกันของคุณอาจมอบสิทธิประโยชน์ให้กับพนักงานเช่นการชดเชยค่าแรงที่สูญหายหรือความช่วยเหลือทางการเงินพร้อมค่ารักษาพยาบาล หาก บริษัท ประกันภัยของคุณปฏิเสธการเรียกร้องเพื่อผลประโยชน์พนักงานของคุณอาจจำเป็นต้องยื่นอุทธรณ์การบริหารหรือขอให้พิจารณาใหม่จากคณะกรรมการค่าตอบแทนแรงงานของรัฐของคุณ พนักงานของคุณอาจขอความช่วยเหลือจากคุณ เนื่องจากแต่ละรัฐกำหนดกฎหมายชดเชยแรงงานของคุณเองคุณควรรู้ภาระหน้าที่ของคุณในฐานะนายจ้างตามกฎหมายของรัฐ

1

ระบุผู้ดูแลระบบการเคลมที่จัดการการเคลมของพนักงานของคุณที่ บริษัท ประกันภัยที่คุณดูแลความคุ้มครองค่าชดเชยแรงงานสำหรับธุรกิจของคุณหากคุณยังไม่ได้ติดต่อกับผู้ดูแลระบบที่เหมาะสม

2

ขอให้พนักงานของคุณตรวจสอบการแจ้งปฏิเสธโดย บริษัท ประกันภัยและจดวันที่ใด ๆ เพื่อกำหนดกำหนดเวลาสำหรับความท้าทายของพนักงานในการตัดสินใจ ระบุหน่วยงานธุรการหรือคณะกรรมการพิจารณาอุทธรณ์ที่ตรวจสอบการอ้างสิทธิ์ในรัฐของคุณ

3

ติดต่อคณะกรรมการค่าตอบแทนของรัฐหรือคณะกรรมการพิจารณาอุทธรณ์เพื่อขอรับแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องและเรียนรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการยื่นที่จำเป็นหากคุณตัดสินใจที่จะช่วยให้พนักงานของคุณมีการอุทธรณ์ กระตุ้นให้พนักงานของคุณพูดคุยกับทนายความค่าชดเชยของแรงงานเกี่ยวกับขั้นตอนการยื่นเรื่องร้องเรียนการเรียกร้องที่ถูกปฏิเสธหากเหมาะสม

4

สื่อสารอย่างสม่ำเสมอกับผู้ดูแลระบบการเคลมที่จัดการการเคลมของพนักงานของคุณเป็นไฟล์พนักงานของคุณเพื่อรับการพิจารณาใหม่ ตอบสนองต่อการร้องขอข้อมูลจากผู้ดูแลการเรียกร้อง บริษัท ประกันภัยทนายความที่เกี่ยวข้องกับการเรียกร้องและคณะกรรมการชดเชยแรงงานของรัฐ พูดคุยเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของคุณกับผู้ดูแลการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนหรือทนายความที่เป็นตัวแทนธุรกิจของคุณหากคุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับว่าคุณต้องให้ข้อมูลบางประเภทหรือไม่

สิ่งที่จำเป็น

  • ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายการประกันค่าชดเชยแรงงานของคุณ

เคล็ดลับ

  • ปรึกษากับทนายความค่าชดเชยแรงงานที่สามารถอธิบายผลทางกฎหมายของการเรียกร้องหรืออุทธรณ์และผลกระทบเหล่านั้นอาจส่งผลกระทบต่อคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจและนายจ้างอย่างไร
  • สนับสนุนให้พนักงานของคุณหารือเกี่ยวกับทางเลือกทางกฎหมายของเขากับทนายความค่าชดเชยแรงงานที่จัดการคดีการบริหารก่อนที่คณะกรรมการค่าตอบแทนแรงงานในรัฐของคุณ
  • ค้นหาว่าพนักงานของคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับผลประโยชน์อื่น ๆ ที่มีให้กับคนพิการหรือไม่ ตัวอย่างเช่นรัฐบาลสหรัฐอเมริกาให้การสนับสนุนทางการเงินแก่ผู้สมัครที่มีสิทธิ์ผ่านผลประโยชน์ความพิการประกันสังคมและผลประโยชน์รายได้เสริมความมั่นคง

คำเตือน

  • ให้การศึกษาด้วยตนเองเกี่ยวกับผลกระทบของการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงานที่มีต่อเบี้ยประกันของคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจ
  • พูดคุยกับผู้ดูแลระบบการเรียกร้องที่จัดการกรณีของพนักงานของคุณหากคุณสงสัยว่ามีการฉ้อโกงชดเชยแรงงาน เตรียมอธิบายว่าทำไมคุณสงสัยว่ามีการฉ้อโกงคุณอาจต้องจัดทำรายงานหรือระบุพยานที่อาจเป็นไปได้

โพสต์ยอดนิยม