นโยบายการสรรหาบุคลากรที่หลากหลายทำงานอย่างไรสำหรับ บริษัท

นายจ้างบางคนมองแรงงานของตนผ่านสายตาของคนนอกเพื่อตรวจสอบว่า บริษัท ดูเหมือนจะเป็นองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายหรือไม่ หากจากจุดยืนที่ตั้งไว้ บริษัท ขาดความหลากหลายทางเพศเพศเชื้อชาติหรือวัฒนธรรมผู้นำด้านทรัพยากรมนุษย์หรือประธาน บริษัท ดำเนินนโยบายการสรรหาบุคลากรที่หลากหลาย

ภาพรวม

การสรรหาความหลากหลายเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ทางธุรกิจโดยรวมของนิติบุคคล โดยมีวัตถุประสงค์คือเพื่อขยายกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติซึ่งจะสร้างตัวแทนพนักงานของชุมชนหรือฐานลูกค้าที่ บริษัท ให้บริการ ตัวอย่างเช่นคณะกรรมการการศึกษาของรัฐเท็กซัสระบุความหลากหลายว่าเป็นหนึ่งในเป้าหมายที่ตั้งอยู่บนพื้นฐานการแต่งผิวชาติพันธุ์ของนักเรียน ในรายงานที่มีชื่อว่า "Texas Teacher Diversity and Recruitment" คณะกรรมการฯ กล่าวว่า: "วัตถุประสงค์ของคณะกรรมการการศึกษาแห่งรัฐคือการมีกองกำลังการสอนที่สะท้อนองค์ประกอบทางชาติพันธุ์ของรัฐเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่าลักษณะทางประชากรของการสอน แรงเป็นมิติของคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับผลลัพธ์การเรียนรู้สำหรับนักเรียนชนกลุ่มน้อย "

การจัดหาผู้สมัคร

การสรรหาผู้สมัครหมายถึงผู้สรรหากำลังมองหาผู้สมัครที่มีทักษะและคุณสมบัติที่ บริษัท ต้องการสำหรับงานหรือประเภทของตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง นโยบายการรับสมัครที่หลากหลายสำหรับการจัดหาผู้สมัครอาจหมายถึงผู้สรรหาใช้วิธีการที่แปลกใหม่เพื่อผู้สมัคร ตัวอย่างเช่นความตั้งใจของนายหน้าในการเพิ่มจำนวนผู้หญิงในบทบาทการจัดการอาจเข้าร่วมเครือข่ายอาชีพของผู้หญิงและพัฒนาผู้ติดต่อภายในเครือข่ายนั้นเพื่อค้นหาผู้หางานที่กระตือรือร้นและไม่โต้ตอบ

คนหางาน

นโยบายการรับสมัครที่หลากหลายก็หมายความว่าผู้จัดหางานจะกระจายวิธีการของพวกเขาโดยการรวมการค้นหาสำหรับผู้หางานที่กระตือรือร้นและไม่โต้ตอบ ผู้มีงานทำและผู้ว่างงานที่ส่งเรซูเม่และดำเนินการสัมภาษณ์จะเรียกว่าผู้หางานที่กระตือรือร้น ประกาศตำแหน่งงานว่างโฆษณาและโพสต์ผลักดันการค้นหาของผู้สมัครงานที่ใช้งาน ในทางตรงกันข้ามความพยายามของนายหน้าจะผลักดันความสนใจของผู้หางานแบบพาสซีฟ ผู้หางานแบบพาสซีฟมักจะมีความสุขในตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา แต่ถ้าพวกเขาได้รับโอกาสครั้งเดียวในชีวิตหรือโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่รอคอยมานานผู้หางานที่มีความกระตือรือร้นอาจสนใจ

วิธีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์

นโยบายการสรรหาบุคลากรที่หลากหลายรวมถึงการขยายการใช้งานโดยสมาคมวิชาชีพและวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย สมาคมวิชาชีพเช่นสมาคมสตรีทนายความแห่งชาติหรือสมาคมผู้บริหารระดับสูงของประเทศสเปนมีตัวเลือกการเป็นสมาชิกสำหรับนายหน้าและองค์กรที่สนับสนุนภารกิจของสมาคมเหล่านี้ นอกจากนี้นายหน้าใช้วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยเพื่อขยายกลุ่มผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ โรงเรียนที่มีนักเรียนจำนวนมากซึ่งเป็นตัวแทนของวัฒนธรรมหลายแห่งนั้นมีประโยชน์ต่อผู้สรรหาที่ต้องการขยายกลุ่มผู้สมัคร

กระบวนการคัดเลือก

องค์กรไม่ควรยึดถือขั้นตอนการคัดเลือกโดยคำนึงถึงผู้สมัครที่เป็นตัวแทนของคำว่า การคัดเลือกผู้สมัครจะต้องเป็นไปเพื่อประโยชน์สูงสุดของความต้องการทักษะและคุณสมบัติของ บริษัท ที่ช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ ดังที่กล่าวไว้หากมีการมุ่งเน้นที่ความหลากหลายและการรวมตัวกันของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมือนกันผู้จัดการการจ้างงานควรพิจารณานโยบายการสรรหาพนักงานที่หลากหลายของนายจ้างพร้อมกับคุณสมบัติการทำงานของผู้สมัครและคุณสมบัติทางวิชาชีพเพื่อพิจารณาว่า เหมาะสำหรับองค์กร