การหมุนเวียนสูงมีผลต่อภาษีอย่างไร

หากธุรกิจขนาดเล็กของคุณใหญ่พอที่จะมีพนักงานไม่ช้าก็เร็วคุณจะต้องจัดการกับการหมุนเวียนของพนักงาน เมื่อพนักงานออกไปคุณต้องจ้างคนใหม่มันอาจส่งผลเสียต่อกำไรของคุณในแง่ของประสิทธิภาพที่ลดลงและต้นทุนที่เพิ่มขึ้นสำหรับการสรรหาการว่าจ้างและการฝึกอบรมพนักงานใหม่ เอฟเฟกต์เหล่านั้นจะยิ่งทำให้ยอดขายของคุณสูงขึ้นเท่านั้น อย่างไรก็ตามแง่มุมหนึ่งที่คุณอาจยังไม่ได้พิจารณาคือผลกระทบที่อัตราการหมุนเวียนสูงมีต่อภาษีของคุณ

เหตุผลในการหมุนเวียนของพนักงาน

อัตราการหมุนเวียนคืออัตราที่พนักงานออกจาก บริษัท และจ้างพนักงานใหม่ ในธุรกิจขนาดเล็กอาจมีเหตุผลมากมายในการหมุนเวียน ร้านอาหารหรือกิจการค้าปลีกขนาดเล็กอาจประสบกับการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญโดยสมัครใจเนื่องจากค่าจ้างต่ำและสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย บริษัท ขนาดเล็กในอุตสาหกรรมการก่อสร้างหรือการผลิตอาจประสบกับการลาออกโดยไม่สมัครใจบ่อยครั้งในรูปแบบของการปลดพนักงานเนื่องจากภาวะเศรษฐกิจ

ต้นทุนการหมุนเวียนสูง

เมื่อพนักงานออกไปธุรกิจขนาดเล็กของคุณอาจประหยัดเงินค่าแรงได้ในตอนแรก แต่ค่าใช้จ่ายจะเริ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว พนักงานอาจมีสิทธิได้รับเงินสำหรับวันหยุดพักร้อนหรือวันลาป่วยและพวกเขายังอาจได้รับเงินชดเชย คุณอาจต้องจ่ายค่าแรงคนงานล่วงเวลาหรือจ้างความช่วยเหลือชั่วคราวเพื่อหลีกเลี่ยงการสูญเสียการผลิต นอกจากนี้ยังมีค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานใหม่รวมถึงค่าใช้จ่ายในการโฆษณาตำแหน่งและค่าฝึกอบรมเมื่อมีคนว่าจ้าง

ภาษีการว่างงาน

ผลประกอบการที่สูงที่สุดที่โดดเด่นที่สุดเกี่ยวกับภาษีเกี่ยวข้องกับภาษีการว่างงาน ตามที่กรมบริการพนักงานของ District of Columbia บริษัท ที่มีการหมุนเวียนของพนักงานสูงจะถูกเรียกเก็บในอัตราที่สูงขึ้นเพราะพวกเขามีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบต่อพนักงานที่ยื่นเรื่องการว่างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับธุรกิจขนาดเล็กที่ทำงานในอุตสาหกรรมวัฏจักรเช่นการผลิตและการก่อสร้างที่มีการปลดพนักงานบ่อย ยิ่งกว่านั้นทุกครั้งที่พนักงานลาออกและคุณจ้างคนใหม่ค่าจ้างสูงสุดที่ใช้กับภาษีจะถูกรีเซ็ต ตัวอย่างเช่นสมมติว่ารัฐของคุณเรียกเก็บภาษีจากเงินได้ 10, 000 เหรียญแรกของพนักงาน หากพนักงานลาออกไปครึ่งปีและจ้างคนใหม่คุณอาจเลิกจ่ายภาษีการว่างงานจำนวนหนึ่งปีสำหรับพนักงานแต่ละคน

ภาษีอื่น ๆ

ความสัมพันธ์ระหว่างมูลค่าการซื้อขายสูงและภาษีอื่น ๆ ไม่ได้เป็นรูปธรรม แต่มีอยู่จริง ผลประกอบการที่สูงอาจลดจำนวนภาษีเงินเดือนของธุรกิจขนาดเล็กของคุณจ่ายถ้าคุณจะผ่านช่วงเวลาที่ยาวนานของการ overstaffing เนื่องจากผลประกอบการที่สูงหรือถ้าคุณจ้างพนักงานใหม่อย่างต่อเนื่องในอัตราการจ่ายที่ต่ำกว่า ในทางตรงกันข้ามถ้าคุณใช้ประโยชน์จากเครดิตภาษีรายได้ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการเก็บรักษาของพนักงานเช่นการจ้างแรงจูงใจเพื่อเรียกคืนพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 2010 คุณอาจสูญเสียเครดิตเหล่านั้นหากคุณไม่ได้เก็บเงินเดือนของพนักงาน ระยะเวลาที่ต้องการ