ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีผลกระทบต่อองค์กรอย่างไร

ธุรกิจเริ่มต้นมักจะเริ่มต้นจากการเป็นเจ้าของหรือหุ้นส่วนเพียงคนเดียวซึ่งเจ้าของเป็นคนงานเพียงคนเดียวใน บริษัท ของพวกเขา แต่ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จมักจะจ้างพนักงานเมื่อเวลาผ่านไปเพื่อรับงานขั้นพื้นฐานและความรับผิดชอบด้านการจัดการ เมื่อ บริษัท เติบโตขึ้นอาจสร้างแผนกทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดการพนักงานและความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา

การสรรหา

วิธีหนึ่งที่ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ส่งผลกระทบต่อองค์กรคือพวกเขาจัดการการสรรหาพนักงานซึ่งกำหนดว่าจะจ้างพนักงานคนไหน กระบวนการสรรหามักจะเกี่ยวข้องกับงานต่าง ๆ เช่นการดูประวัติย่อการเข้าร่วมงานแสดงสินค้าและการสัมภาษณ์หลายครั้ง มันเป็นความรับผิดชอบของนายหน้าเพื่อให้แน่ใจว่า บริษัท ว่าจ้างพนักงานที่มีทักษะและความรู้ที่องค์กรต้องประสบความสำเร็จ

จ่ายและผลประโยชน์

แผนกทรัพยากรมนุษย์มักจะรับผิดชอบในการจัดการการจ่ายเงินและผลประโยชน์ของพนักงานและตอบคำถามใด ๆ ที่คนงานมีเกี่ยวกับการจ่ายและผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่นหากคนงานป่วยและไม่เข้าใจว่าการประกันสุขภาพของเขาทำงานอย่างไรเขาอาจหันไปขอความช่วยเหลือจากแผนกทรัพยากรบุคคล ในทำนองเดียวกันหากคนงานไม่ได้รับค่าจ้างมากที่สุดเท่าที่เขาคาดหวังเขาอาจขอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดการกับความสับสน หากพนักงานไม่ได้รับบริการที่ตรงเวลาและเป็นประโยชน์จากแผนกทรัพยากรบุคคลอาจก่อให้เกิดการระคายเคืองที่ส่งผลเสียต่อขวัญและกำลังใจในการทำงาน

การจัดการความเสี่ยง

การจ้างพนักงานแนะนำความเสี่ยงที่หลากหลายเช่นการบาดเจ็บการโต้แย้งและการดื้อรั้น พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการค่าตอบแทนของผู้ปฏิบัติงานความปลอดภัยของพนักงาน วิธีที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจัดการกับปัญหาเหล่านี้สามารถมีผลกระทบทางการเงินอย่างรุนแรงต่อองค์กร ตัวอย่างเช่นหากคนงานร้องเรียนเกี่ยวกับปัญหาด้านความปลอดภัยที่ส่งผลให้เกิดการบาดเจ็บเธออาจยื่นฟ้องนายจ้างของเธอ

การอบรม

ในระบบเศรษฐกิจสมัยใหม่ธุรกิจจะต้องพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อใช้ประโยชน์จากโอกาสและเทคโนโลยีใหม่ ๆ ส่วนหนึ่งของวิวัฒนาการนี้คือการทำให้แน่ใจว่าคนงานมีความรู้และทักษะที่ทันสมัยของสาขาของพวกเขา การจัดเตรียมแรงงานที่มีทักษะที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จผ่านการฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องและการศึกษาเป็นความรับผิดชอบของผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์

ข้อมูลเงินเดือน 2016 สำหรับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยอยู่ที่ $ 106, 910 ในปี 2559 จากข้อมูลสถิติของสำนักงานแรงงานสหรัฐ ผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ได้รับเงินเดือนเปอร์เซ็นที่ 25 ของ $ 80, 800 ซึ่งหมายถึง 75 เปอร์เซ็นต์ได้รับมากกว่าจำนวนนี้ เงินเดือนเปอร์เซ็นไทล์ที่ 75 คือ $ 145, 220 ซึ่งหมายถึง 25 เปอร์เซ็นต์ที่จะได้รับมากขึ้น ในปี 2559 มีคนจ้างงาน 136, 100 คนในสหรัฐในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์