การทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับอนุญาตส่งผลกระทบต่อ บริษัท อย่างไร

ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางนายจ้างจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่พนักงานโดยไม่ได้รับอนุญาตหากทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กฎหมายของรัฐอาจกำหนดให้มีการจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงทำงานในจำนวนที่แน่นอนสำหรับวันหรือสัปดาห์ การทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาตเกิดขึ้นเมื่อพนักงานทำงานล่วงเวลาตามที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ มันมีราคาแพงและส่งผลกระทบต่อผลกำไรของ บริษัท ใด ๆ ตาม SESCO Management Consultants บริษัท ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรมนุษย์

กฎทั่วไปเกี่ยวกับการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาต

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งกำหนดกฎหมายการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินให้พนักงานทุกชั่วโมงทำงานรวมถึงการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาต กฎหมายการทำงานล่วงเวลาของรัฐโดยทั่วไปมีข้อกำหนดเดียวกันนี้ FLSA กล่าวว่าหากพนักงานทำงานที่เธอไม่ได้ร้องขอหรือได้รับอนุญาตให้ทำนายจ้างของเธอจะต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหากรู้หรือมีเหตุผลที่เชื่อได้ว่าเธอทำงาน การกระทำดังกล่าวยังขึ้นอยู่กับการจัดการที่ใช้การควบคุมเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาต ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากสำหรับนายจ้างที่จะพิสูจน์ว่าไม่รู้ว่าลูกจ้างทำงานล่วงเวลาเพราะผู้บริหารควรตระหนักถึงมัน

การใช้งบประมาณ

โดยทั่วไป บริษัท จะกำหนดจำนวนเงินเฉพาะที่พวกเขาวางแผนที่จะใช้จ่ายในแต่ละปี เนื่องจากการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับอนุญาตนั้นไม่ได้วางแผนไว้และจะต้องมีการจ่ายเงินจึงส่งผลให้เกิดค่าใช้จ่ายที่ไม่ได้งบประมาณสำหรับ บริษัท โดยเฉพาะอย่างยิ่งค่าใช้จ่ายเนื่องจากชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างเป็น 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติของพนักงาน นี่เป็นปัญหาที่มากขึ้นหากรัฐต้องการการจ่ายเงินสองครั้งสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกินจำนวนที่แน่นอนสำหรับวันหรือชั่วโมงที่ทำงานในวันที่เฉพาะเจาะจงของสัปดาห์

สาขากฎหมาย

พนักงานสามารถยื่นฟ้องคดีส่วนตัวหรือเรียกร้องค่าจ้างกับกรมแรงงานของรัฐบาลกลางหรือรัฐต่อคุณหากคุณล้มเหลวในการจ่ายค่าล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาต หากเธอได้รับความเห็นชอบจากเธอขึ้นอยู่กับสถานการณ์คุณอาจต้องชดใช้ค่าล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาตรวมถึงค่าธรรมเนียมและค่าเสียหายทางกฎหมาย หากคุณตั้งใจที่จะจ่ายค่าล่วงเวลาโดยตั้งใจหรือไม่บ่อยครั้งรัฐบาลกลางหรือรัฐสามารถปรับและดำเนินคดีกับคุณในการละเมิดกฎหมาย

พนักงานที่ไม่ชำนาญ

การเพิกเฉยผลการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาตทำให้พนักงานทำในสิ่งที่พวกเขาต้องการแทนที่จะเป็นสิ่งที่เจ้านายสั่งให้ทำ มันกำหนดเวทีสำหรับการดื้อรั้นและส่งเสริมการไม่เชื่อฟัง พนักงานอาจมีความตั้งใจที่ดีในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับอนุญาต ตัวอย่างเช่นเธออาจนอนดึกเพื่อหลีกเลี่ยงการออกจากโครงการที่ยังไม่เสร็จ ในกรณีอื่น ๆ พนักงานอาจทำเพียงเพื่อให้ได้รับเงินเดือนที่มากขึ้น ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดคุณต้องสร้างและบังคับใช้นโยบายที่สอดคล้องกันเพื่อให้พนักงานทราบจุดยืนของคุณในเรื่องนี้

การบังคับใช้นโยบาย

นอกเหนือจากการสร้างนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่แยกความแตกต่างของการได้รับอนุญาตจากการทำงานล่วงเวลาที่ไม่ได้รับอนุญาตคุณควรฝึกอบรมผู้จัดการและหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับวิธีจัดการและสื่อสารเรื่องการทำงานล่วงเวลา ตัวอย่างเช่นพนักงานควรทราบว่าพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ตอกบัตรในเวลาเกินห้านาทีก่อนเวลาเริ่มต้นที่กำหนดหรือออกนอกเวลาเกินกว่าห้านาทีหลังจากสิ้นสุดเวลาตามกำหนดโดยไม่ได้รับอนุญาต พวกเขาควรทราบถึงผลที่ตามมาของการไม่ปฏิบัติตามนโยบายเช่นการเตือนด้วยวาจาการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรและการเลิกจ้าง แม้ว่าคุณจะได้รับอนุญาตให้ลงโทษพนักงานหากไม่ปฏิบัติตามนโยบายของ บริษัท คุณยังต้องจ่ายเงินให้เธอตามชั่วโมงที่ไม่ได้รับอนุญาตทั้งหมดที่เธอทำงาน

การพิจารณา

FLSA ใช้กับธุรกิจและพนักงานเกือบทั้งหมด อย่างไรก็ตามแม้ว่าพนักงานและธุรกิจขนาดเล็กของคุณจะถูกแยกออกจากการกระทำพวกเขาอาจได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐดังนั้นคุณควรตรวจสอบกฎหมายการทำงานล่วงเวลาในทุกรัฐที่คุณดำเนินงาน