สิทธิของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานในวันเสาร์

สำหรับทุกคนที่มีงานวันหยุดสุดสัปดาห์มักจะเป็นโอเอซิสท่ามกลางทะเลแห่งการทำงานพักผ่อนและเพลิดเพลินกับเวลาของตัวเอง ด้วยเหตุนี้พนักงานจำนวนมากโกรธที่ความคิดของการทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์แม้ว่ากะปกติของพวกเขาลดลงในช่วงชั่วโมงวันหยุดสุดสัปดาห์ ในขณะที่การจัดการขวัญกำลังใจของพนักงานที่ทำงานในวันเสาร์อาจเป็นเรื่องยากสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก แต่ก็มีเงินจำนวนหนึ่ง: กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐส่วนใหญ่ไม่ต้องการให้คุณปฏิบัติต่อคนงานที่ทำงานในวันเสาร์ .

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมและวันหยุดสุดสัปดาห์

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรมของรัฐบาลกลางเป็นกฎหมายหลักที่ให้สิทธิและการคุ้มครองแรงงานแก่คนงานถึงแม้ว่ามันจะช่วยให้นายจ้างมีระยะเวลาในการบริหารจัดการพนักงานที่กว้างมากเท่าที่ธุรกิจอนุญาต FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าแรงขั้นต่ำให้กับคนงานทุกชั่วโมงและเอกสารที่นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลา 150 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างปกติของคนงานเมื่อเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ มันไม่ได้บังคับให้จ่ายค่าจ้างพิเศษสำหรับคนงานที่ทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่คนงานอาจทำงานในหนึ่งสัปดาห์หรือเปลี่ยนวันเสาร์เดียว

ล่วงเวลา

FLSA กำหนดให้นายจ้างรักษาสัปดาห์งานที่สอดคล้องกันและจัดให้มีการทำงานล่วงเวลาแก่พนักงานที่ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในแต่ละรอบการชำระเงิน หากคนงานรายชั่วโมงเข้าสู่ระบบ 40 ชั่วโมงในช่วงเวลาทำงานปกติในวันเสาร์เขามีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าล่วงเวลาในการทำงาน หากมีการปรับตารางเวลาเพื่อให้เขาหยุดกะกลางสัปดาห์เพื่อชดเชยการเปลี่ยนวันเสาร์และทำงานเพียง 40 ชั่วโมงเท่านั้นเขาจึงไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับการเปลี่ยนวันหยุดสุดสัปดาห์

FLSA พนักงานที่ได้รับการยกเว้น

พนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นพนักงานธุรการหรือมืออาชีพและได้รับเงินเดือนอาจถูกจัดประเภทเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจาก FLSA หากปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย ตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้นเหล่านี้อาจต้องทำงานวันเสาร์โดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับเวลาของพวกเขา

การคุ้มครองสิทธิพลเมือง

เช่นเดียวกับการตัดสินใจในที่ทำงานอื่น ๆ นายจ้างจะต้องระมัดระวังไม่ให้กะวันเสาร์ด้วยวิธีการที่เลือกปฏิบัติต่อชนชั้นที่ได้รับความคุ้มครอง การกระทำที่หลากหลายด้านสิทธิพลเมืองนั้นห้ามมิให้นายจ้างทำการตัดสินใจในสถานที่ทำงานโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวเพศต้นกำเนิดความพิการหรืออายุหากคนงานมีอายุมากกว่า 40 ปี

ภาระผูกพันตามสัญญา

ในขณะที่กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางและรัฐให้ความคุ้มครองน้อยที่สุดสำหรับคนงานที่ต้องการทำงานในวันเสาร์สัญญาการจ้างงานอาจให้สิทธิเพิ่มเติมแก่แรงงานหากจำเป็นต้องทำงานในวันเสาร์ ขึ้นอยู่กับสัญญาการเลื่อนเสาร์อาจได้รับส่วนต่างค่าจ้างหรือถูกแบนโดยสิ้นเชิง ปรึกษาสัญญาของคุณกับพนักงานเพื่อดูว่ามีข้อ จำกัด เพิ่มเติมเกี่ยวกับความสามารถในการจัดการพวกเขาในวันเสาร์หรือไม่