วิธีลดขนาดโดยใช้การประเมินประสิทธิภาพ

การลดขนาดพนักงานธุรกิจขนาดเล็กเป็นบางครั้งที่จำเป็นและรอบคอบ บริษัท เริ่มต้นด้วยการเลือกเกณฑ์ที่กำหนดว่าพนักงานคนใดที่ยังคงอยู่ในคณะกรรมการและด้วยเหตุนี้จึงมีชื่อที่สิ้นสุดในรายการเลิกจ้าง การอ้างอิงการลดแรงที่มีต่อประสิทธิภาพเป็นวิธีการที่มีเหตุผล พนักงานที่มีค่าสูงจะรักษาตำแหน่งงานของตนไว้และผู้ที่ไม่ปฏิบัติงานจะไม่ถูกตัดออก วิเคราะห์การประเมินประสิทธิภาพที่ทำเป็นเอกสารอย่างระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงการกระทำที่ไม่เลือกปฏิบัติซึ่งมีความสำคัญต่อกระบวนการนี้

ความสอดคล้องนับ

มีวัตถุประสงค์เพื่อจัดโครงสร้างการลดขนาดที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคน เพื่อให้บรรลุผลดังกล่าว บริษัท จะต้องฝึกความเที่ยงธรรมและความมั่นคงในระหว่างการวิเคราะห์ประสิทธิภาพ วิธีการที่แนะนำเกี่ยวข้องกับการขอให้ผู้จัดการก่อนจัดอันดับประสิทธิภาพของผู้ที่รายงานให้พวกเขาเทียบกับเกณฑ์ประสิทธิภาพมาตรฐาน ขั้นตอนต่อไปคือการทบทวนการจัดอันดับพนักงานจากการประเมินประสิทธิภาพในอดีตและช่องทางจากผลลัพธ์ที่ไม่สอดคล้องกัน ตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาจประเมินค่าพนักงานที่นิยมในการบันทึกงานของบุคคลนั้น การจัดอันดับในอดีตอาจเปิดเผยการให้คะแนนประสิทธิภาพที่ต่ำกว่าในอดีตซึ่งลดอันดับโดยรวมของพนักงานในการวิเคราะห์

การทดสอบการเลือกปฏิบัติ

หากไม่มีการวิเคราะห์อย่างรอบคอบนายจ้างอาจต้องถูกฟ้องร้องดำเนินคดีหลังจากบังคับใช้มาตรการลดกำลัง การเรียกร้องตามกฎหมายอยู่ในอันดับสูงสำหรับนายจ้างที่ไม่สามารถทดสอบและกรองการปลดพนักงานได้อย่างเพียงพอจากการเลือกปฏิบัติ อายุเป็นปัจจัย เมื่ออายุ 40 ปีขึ้นไปทำให้พนักงานอยู่ในชั้นเรียนที่ได้รับการคุ้มครอง ข้อพิจารณาเฉพาะที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติการกีดกันทางอายุในการจ้างงานส่งผลกระทบต่อการดำเนินการลดขนาด บริษัท จะต้องวิเคราะห์จำนวนพนักงานระดับที่ได้รับความคุ้มครองในรายการปลดพนักงานและจำนวนพนักงานโดยรวม การดำเนินการตรวจสอบการทดสอบนี้สำหรับผลกระทบที่แตกต่างกันในสมาชิกเก่าของพนักงาน การบันทึกเอกสารการทดสอบทางสถิติและการตรวจสอบเป็นสิ่งจำเป็น องค์กรต้องพิสูจน์วิธีปฏิบัติทางธุรกิจที่เป็นธรรมหากถูกท้าทาย

เกี่ยวข้องกับที่ปรึกษากฎหมาย

แม้แต่การวางแผนอย่างรอบคอบที่สุดและวิเคราะห์เหตุการณ์การลดขนาดยังทำให้เกิดความเสี่ยงในการถูกดำเนินคดี การได้รับการตรวจสอบทางกฎหมายของกิจกรรมการเลิกจ้างที่วางแผนไว้ก่อนดำเนินการเป็นขั้นตอนสำคัญ องค์กรรักษาความปลอดภัยภายนอกที่ปรึกษาเพื่อตรวจสอบการทดสอบการเลือกปฏิบัติเกณฑ์การดำเนินการและความเที่ยงธรรม ทนายความกฎหมายแรงงานส่วนใหญ่เป็นผู้เชี่ยวชาญในการให้คำปรึกษาแก่ บริษัท เกี่ยวกับการลดขนาดกิจกรรม คำนึงถึงกฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นทนายความพิจารณาแผนการเลิกจ้าง นอกจากนี้ทนายความเหล่านี้ศึกษากรณีการฟ้องร้องในปัจจุบันและในอดีตที่ท้าทายการลดกำลัง

การสื่อสาร

โดยไม่คำนึงถึงเกณฑ์การลดขนาดการเตรียมกลยุทธ์การสื่อสารอยู่ในอันดับสูงในรายการเมื่อวางแผนที่จะลดพนักงาน การสื่อสารกับพนักงานก่อนระหว่างและหลังการเลิกจ้าง บริษัท เป็นสิ่งจำเป็น พนักงานทุกคนสมควรได้รับคำอธิบายสำหรับการลดขนาด การสื่อสารอย่างตรงไปตรงมาและซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญ เพื่อความปลอดภัยมากขึ้นพนักงานที่ยังคงต้องการข้อมูลจากผู้บริหารระดับสูงเกี่ยวกับทิศทางในอนาคตของ บริษัท