วิธีการสร้างทัศนคติของผู้มีอำนาจในที่ทำงาน

สิทธิอำนาจคือคุณภาพที่พนักงานของคุณรับรู้และเคารพคุณในฐานะผู้บริหารที่มีชื่อเสียง คุณมีความรับผิดชอบในธุรกิจและการตัดสินใจของคุณอยู่บนบ่าของคุณไม่ว่าคุณจะทำการตัดสินใจเหล่านั้นหรือไม่ก็ตาม ฝึกฝนความเป็นผู้นำของคุณในแง่ที่ดีที่สุดของคำฝึกฝนความชำนาญพลังงานและการมองการณ์ไกล โต๊ะทำงานของคุณอาจเป็นสถานที่ที่เจ้าชู้หยุด แต่คุณถือพนักงานของคุณรับผิดชอบและรับทราบจุดแข็งของพนักงาน ให้แนวทางสำหรับข้อผิดพลาด ลงทุนเวลาและพลังงานของคุณเพื่อความสำเร็จของพนักงาน

1

แสดงคุณสมบัติความเป็นผู้นำ แบ่งปันและสนับสนุนวิสัยทัศน์และค่านิยมทางธุรกิจของคุณแนะนำเดฟโบว์แมนจากที่ปรึกษา TTG ใน "ห้าวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างและสูญเสียความไว้วางใจในที่ทำงาน" ใช้วิสัยทัศน์และค่านิยมของคุณเพื่อกำหนดเป้าหมายและวิธีการเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย

2

จัดเตรียมสิ่งที่จำเป็นในการปฏิบัติงานให้พนักงานของคุณ ตรวจสอบความคืบหน้าของพนักงานและประเมินสาเหตุของการขาดเครื่องหมายในประเด็นหลักเช่นผลผลิตและคุณภาพ

3

ทำให้ลูกค้าของคุณอยู่ในใจของพนักงาน เข้าร่วมกับทีมของคุณเพื่อให้บริการลูกค้าของคุณทำให้พนักงานของคุณรู้ว่าคุณอยู่ในธุรกิจด้วยกัน

4

ทำหน้าที่ด้วยความมั่นคง ให้พนักงานของคุณรู้สึกถึงความปลอดภัยซึ่งสิ่งที่คุณพูดมีคุณค่ายาวนานในการส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งความไว้วางใจ Bowman ให้คำแนะนำ

5

พยายามสร้างสมดุลระหว่างสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่มีคำสั่งมากเกินไปและทำงานร่วมกันมากเกินไป สร้างบทบาทของคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจและผู้มีอำนาจตัดสินใจขั้นสุดท้าย สร้างความสมดุลโดยการกระตุ้นให้พนักงานสื่อสารประเด็นปัญหาและแนวทางแก้ไข Olivier Serrat กับธนาคารเพื่อการพัฒนาแห่งเอเชียแนะนำ

ปลาย

• รับทราบความสามารถส่วนบุคคลและทีม

การเตือน

• หลีกเลี่ยงการบอกเรื่องโกหกหรือความจริงครึ่งหนึ่งของพนักงานของคุณ