วิธีสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพนักงานของคุณ

การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในการทำงานกับพนักงานเป็นสิ่งสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร คุณภาพของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างส่งผลกระทบต่อขวัญกำลังใจของพนักงานแต่ละคนประสิทธิภาพการทำงานและท้ายที่สุดก็คือผลประกอบการของ บริษัท ในขณะที่สภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติของผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนจะแตกต่างกันไปความคาดหวังทั่วไปรวมถึงความสัมพันธ์ที่เคารพซึ่งกันและกันส่งเสริมการสื่อสารอย่างเปิดเผยและปราศจากเงื่อนไขการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

1

ทำความรู้จักกับพนักงานของคุณในระหว่างกระบวนการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ แทนที่จะใช้เพียงการรวบรวมเอกสารทางออนไลน์ที่จำเป็นต้องใช้โอกาสนี้เพื่อให้ภาพรวมของ บริษัท และทำความคุ้นเคยกับพนักงานกับเพื่อนร่วมงานหรือแผนกที่สำคัญที่พวกเขาจะร่วมมือกับในบทบาทใหม่ภายในองค์กร

2

ให้ความรู้แก่พนักงานเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท ขั้นตอนและความคาดหวังเฉพาะที่จำเป็นสำหรับพวกเขา บ่อยครั้งที่พนักงานส่งสำเนาของคู่มือบุคลากรหรือคู่มือและขอให้อ่านด้วยตนเอง เพียงสละเวลาเพื่อหารือข้อมูลที่มีอยู่ในคู่มือสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนอยู่ในหน้าเดียวกันเมื่อพวกเขาเข้าใจถึงสิ่งที่เป็นและไม่เป็นที่ยอมรับในการทำงาน ตัวอย่างบางส่วนประกอบด้วยนโยบายการใช้อีเมลและอินเทอร์เน็ตขั้นตอนการโทรออกและรหัสการแต่งกายของแผนก

3

ทบทวนคำบรรยายลักษณะงานของพนักงานแต่ละคนกับเขาเพื่อให้มีความคิดที่ชัดเจนว่าต้องการตำแหน่งหน้าที่ใด ทำงานกับพนักงานเพื่อกำหนดเป้าหมายและให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับความคืบหน้าและประสิทธิภาพโดยรวม

4

ตอบคำถามและข้อสงสัยของพนักงานอย่างรวดเร็วและเป็นมืออาชีพ ในเรื่องของการร้องเรียนหรือการสอบสวนให้ติดตามกับพนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าเรื่องนั้นได้รับการแก้ไข โปรดรวมข้อมูลให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการตอบสนองของคุณเพื่อให้พนักงานเข้าใจถึงเหตุผลในการตัดสินใจ

5

ประสานงานกิจกรรมของพนักงานปกติเช่นปิคนิคของ บริษัท หรือรางวัลงานเลี้ยงเพื่อให้เป็นที่ยอมรับของเพื่อนร่วมงานรวมทั้งโอกาสในการโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานที่พวกเขาอาจไม่เห็นเป็นประจำ นี่เป็นโอกาสในการสร้างเครือข่ายภายในและเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการตอบแทนพนักงานสำหรับการทำงานหนักของพวกเขา