วิธีการใช้งานล่วงเวลาเพื่อตอบสนองความต้องการ

ธุรกิจขนาดเล็กมักประสบกับความต้องการสินค้าและบริการที่ผันผวน หาก บริษัท ขนาดเล็กดึงดูดลูกค้าใหม่รายใหญ่หรือสร้างความก้าวหน้ากับผู้บริโภคก็อาจต้องเพิ่มการผลิตเพื่อตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้น การขอให้พนักงานปัจจุบันทำงานล่วงเวลาเป็นวิธีที่นายจ้างสามารถเพิ่มแรงงานและผลิตเพื่อตอบสนองความต้องการได้ แต่การทำงานล่วงเวลาไม่ใช่วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับความต้องการที่ยืดเยื้อเป็นเวลานานเนื่องจากกฎหมายจ่ายค่าล่วงเวลา

ค่าล่วงเวลากฎหมาย

ในสหรัฐอเมริกาพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดมาตรฐานสำหรับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเช่นการจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าจ้างขั้นต่ำ ตามที่กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริการะบุว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าแรงคนงานหนึ่งและครึ่งเท่าของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา จำนวนชั่วโมงทำงานที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ถือเป็นชั่วโมงทำงานล่วงเวลา การกระทำดังกล่าวไม่ จำกัด จำนวนชั่วโมงทั้งหมดที่นายจ้างสามารถกำหนดให้พนักงานทำงานหรือเมื่อทำงาน

ใช้การทำงานล่วงเวลาเพื่อตอบสนองความต้องการ

วิธีที่เจ้าของเลือกที่จะจัดตั้งชั่วโมงทำงานล่วงเวลาอาจแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่นเจ้าของธุรกิจรายหนึ่งอาจต้องการให้พนักงานทำงาน 10 ชั่วโมงต่อวันในวันทำการปกติไม่กี่สัปดาห์เพื่อตอบสนองความต้องการ เจ้าของคนอื่นอาจต้องการวันทำงานปกติแปดชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ แต่ต้องการให้พนักงานทำงานห้าชั่วโมงในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ ใน บริษัท เทคโนโลยีนายจ้างอาจอนุญาตให้คนงานทำงานล่วงเวลาจากสำนักงานที่บ้านได้ โดยไม่คำนึงถึงวิธีการที่ธุรกิจใช้ในการจัดตั้งการทำงานล่วงเวลาชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้นทำให้ บริษัท สามารถทำงานได้มากขึ้นผลิตได้มากขึ้นและตอบสนองความต้องการของผู้บริโภคมากขึ้น

ตอบสนองความต้องการตามฤดูกาล

ในขณะที่ บริษัท ขนาดเล็กสามารถเผชิญกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นอย่างไม่คาดฝันในเวลาใดก็ได้ที่อาจทำให้เกิดการทำงานล่วงเวลา แต่ธุรกิจบางแห่งอาจเผชิญกับความต้องการที่ผันผวน ตัวอย่างเช่น บริษัท จัดสวนในพื้นที่ที่ประสบกับฤดูหนาวที่หนาวเหน็บอาจมีงานเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ต้องทำในช่วงฤดูหนาว แต่พบกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วงฤดูใบไม้ผลิและฤดูร้อน นายจ้างอาจต้องทำงานล่วงเวลาในช่วงฤดูกาลท่องเที่ยวเพื่อให้เป็นไปตามความต้องการที่เพิ่มขึ้นแม้ว่าพนักงานจะไม่ได้ชื่นชมการทำงานล่วงเวลาที่ยาวนาน การขยายเวลาการทำงานล่วงเวลาอาจเพิ่มโอกาสของการบาดเจ็บจากการทำงาน

ค่าล่วงเวลากับการจ้างงาน

ในขณะที่การทำงานล่วงเวลาเป็นหนทางในการสนองความต้องการที่ไม่คาดคิด แต่ก็ไม่เหมาะสำหรับการตอบสนองความต้องการที่ยังคงมีอยู่ เนื่องจากนายจ้างต้องจ่ายค่าแรงในอัตราหนึ่งและครึ่งเท่าของค่าจ้างปกติสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจึงอาจมีค่าใช้จ่ายสูงในการใช้การทำงานล่วงเวลาเป็นทางออกระยะยาวต่อความต้องการสูง การจ้างคนงานเพิ่มเติมเป็นทางเลือกในการทำงานล่วงเวลาซึ่งจะช่วยให้มีชั่วโมงแรงงานรวมเพิ่มขึ้นโดยไม่ต้องจ่ายเวลาและครึ่งหนึ่งของคนงาน ธุรกิจที่มีความต้องการตามฤดูกาลสามารถจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อตอบสนองความต้องการในช่วงฤดูท่องเที่ยว