คุณจะแนะนำให้องค์กรนำรหัสชุดมาใช้อย่างไร

เมื่อพนักงานของคุณปรากฏตัวขึ้นอย่างต่อเนื่องสำหรับการแต่งกายที่ไม่เหมาะสมอาจถึงเวลาที่จะต้องแต่งกาย นโยบายการแต่งกายในที่ทำงานมักไม่ดีเท่าครั้งแรก แต่เมื่อคุณอธิบายแรงจูงใจแสวงหาการป้อนข้อมูลและกำหนดทิศทางอย่างชัดเจน พนักงานของคุณเป็นตัวแทนของคุณและคุณมีสิทธิ์และความรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าจะไม่รู้สึกอึดอัดใจกับพนักงานของคุณและการแต่งกายของพนักงานจะไม่ทำให้เกิดปัญหากับเพื่อนร่วมงาน

การสนทนา

ก่อนที่จะกำหนดนโยบายการแต่งกายใหม่ให้ดำเนินการประชุมกับพนักงานของคุณเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ ไม่ว่า บริษัท ของคุณจะต้องการใส่ชุดธุรกิจอย่างเป็นทางการตลอดทั้งสัปดาห์และอนุญาตให้ใส่ชุดลำลองเป็นครั้งคราวหรือคุณมีสภาพแวดล้อมที่เป็นกันเองมากขึ้นตลอดเวลาคุณต้องกำหนดแนวทาง ใช้ข้อมูลที่คุณได้รับจากผู้จัดการอาวุโสพนักงานระดับแนวหน้าและเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุน พูดคุยกับลูกค้าเพื่อรับความรู้สึกว่าพวกเขาชอบดูชุดทำงานของคุณอย่างไร รวบรวมข้อมูลและร่างนโยบายที่ตอบสนองความต้องการของคุณ

อธิบาย

กำหนดพารามิเตอร์รหัสชุดของคุณและส่งบันทึกช่วยจำให้กับพนักงานทุกคน อธิบายว่านโยบายมีผลกระทบต่อทุกคนเพื่อประโยชน์ของโปรไฟล์ บริษัท ชัดเจนในกฎระเบียบของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณคาดหวังให้ผู้ชายใส่เน็คไทแล้วพูดอย่างนั้นและรวมถึงเส้นทางที่จะต้องสวมใส่เสื้อเชิ้ตคอปกด้วย สะกดความต้องการรองเท้าของคุณโดยสังเกตว่าผู้ชายจะต้องสวมถุงเท้ากับรองเท้าแต่งตัวหรือรองเท้าไม่มีส้นและผู้หญิงต้องสวมถุงเท้าหรือถุงเท้าด้วยรองเท้า ชี้แจงหากคุณคาดหวังให้พนักงานสวมเครื่องแบบ บริษัท หรือเสื้อเชิ้ตที่มีโลโก้ บริษัท ที่คุณจะให้

ข้อ จำกัด

ในบันทึกเดียวกันคุณควรแสดงรายการตัวเลือกตู้เสื้อผ้าและอุปกรณ์เสริมที่ไม่ได้รับอนุญาตในสถานที่ประกอบธุรกิจของคุณ คุณอาจยกตัวอย่างเช่นรายการสิ่งของเช่นรองเท้ากีฬาชุดสูทเหงื่อกางเกงขาสั้นและกางเกงยีนส์สีน้ำเงิน รายการเครื่องแต่งกายที่ไม่เหมาะสมที่คุณอาจพบเห็นในคนงานเช่นกระโปรงสั้นเสื้อเบลาส์และเสื้อสเวตเตอร์ต่ำชุดซีทรูและกางเกงรัดรูป เมื่อคุณส่งบันทึกช่วยจำแล้วให้อัปเดตคู่มือนโยบาย บริษัท ของคุณเพื่อรวมข้อกำหนดของรหัสชุดเพื่อที่พนักงานใหม่จะได้รับแจ้งตั้งแต่เริ่มต้น ใช้ผลที่ตามมาสำหรับการละเมิดรหัสชุดเช่นถูกส่งกลับบ้านหรือเขียนขึ้น

การให้คำปรึกษา

แม้ว่าคุณจะมีความชัดเจนมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ตามนโยบายแต่งกายของคุณ แต่คุณมักจะมีพนักงานที่ผลักซองเพื่อดูว่าพวกเขาสามารถไปได้ไกลแค่ไหน ในเวลาเดียวกันคุณอาจพบพนักงานที่ไม่เข้าใจข้อกำหนดใหม่ ใช้โอกาสพูดคุยกับพนักงานเป็นการส่วนตัวเกี่ยวกับการแต่งกาย อธิบายอย่างชัดเจนว่าอะไรไม่เหมาะสมและเพราะอะไร ขอให้พนักงานกลับบ้านและเปลี่ยนแปลง มีส่วนร่วมในการจัดการโปรแกรมการให้คำปรึกษาของคุณเพื่อให้ผู้จัดการหญิงสามารถทำงานกับพนักงานหญิงและผู้ชายสามารถให้คำปรึกษาคนอื่น ๆ เกี่ยวกับวิธีการแต่งกายสำหรับการทำงาน