แนวทางการบริหารทรัพยากรบุคคลสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

หากคุณเป็นเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ใหญ่พอที่จะมีพนักงานการพิจารณาที่สำคัญในการพิจารณาคือพนักงานเหล่านั้นมีคุณสมบัติในการจ่ายค่าล่วงเวลาหรือไม่ แม้ว่าคุณอาจต้องการจ่ายเงินเดือนที่กำหนดให้คนงานของคุณเพื่อให้การจ่ายเงินเดือนง่ายขึ้นเว้นแต่ว่าพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนดภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลาง

ยกเว้นกับ Nonexempt

หากพนักงานไม่ได้รับการยกเว้นภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางหมายความว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหากเขาทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับชั่วโมงใดก็ตามที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงพนักงานจะได้รับหนึ่งเท่าครึ่งของค่าจ้างปกติของเขา ในทางกลับกันพนักงานที่มีคุณสมบัติตามที่ได้รับการยกเว้นตามกฎหมายจะได้รับเงินจำนวนเดียวกันไม่ว่าเขาจะทำงาน 40 ชั่วโมงหรือ 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

หน้าที่งาน

หนึ่งในปัจจัยที่ใหญ่ที่สุดในการพิจารณาว่าพนักงานมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นเป็นหน้าที่งานของเธอ คนที่เกี่ยวข้องในบทบาทการจัดการที่มีการกำกับดูแลพนักงานรวมถึงความรับผิดชอบในการจ้างงานและการยิงจะได้รับการยกเว้น อย่างไรก็ตามหัวหน้าร้านค้าที่ดูแลการทำงาน แต่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการตัดสินใจด้านทรัพยากรมนุษย์จะไม่ได้รับการยกเว้น บุคคลในวิชาชีพเฉพาะทางที่ต้องการการฝึกอบรมขั้นสูงและปริญญาวิทยาลัยเช่นวิศวกรหรือเภสัชกรจะได้รับการยกเว้น อย่างไรก็ตามผู้ค้าที่มีทักษะเช่นช่างประปาหรือช่างเครื่องจะไม่ได้รับการยกเว้น งานขายและบริหารบางตำแหน่งอาจมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้น แม้กระนั้น บริษัท กฎหมายนิวยอร์กของแชมเบอร์เลน, ลิตรและโจนส์เตือนว่างานส่วนใหญ่ตกอยู่ภายใต้หมวดหมู่ nonexempt

จ่ายเงิน

ไม่ว่าพนักงานจะทำหน้าที่อะไรเขาจะต้องได้รับการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งเพื่อให้มีคุณสมบัติได้รับการยกเว้นสถานะ ในช่วงเวลาของการประกาศข้อกำหนดนั้นคือ $ 455 ต่อสัปดาห์หรือ $ 23, 600 ต่อปี พนักงานที่ทำน้อยกว่านี้จะต้องไม่ได้รับการยกเว้นและมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการทำงานล่วงเวลาแม้ว่าหน้าที่การงานของเขาจะถือว่าเขาเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น วิธีที่คุณจ่ายพนักงานของคุณก็มีความสำคัญเช่นกัน พนักงานสามารถพิจารณาได้รับการยกเว้นก็ต่อเมื่อเขามีจำนวนเงินพื้นฐานขั้นต่ำที่รับประกัน หากการจ่ายเงินของพนักงานลดลงเพราะเขาทำงานน้อยกว่าจำนวนชั่วโมงที่กำหนดในหนึ่งสัปดาห์เขาจะถือว่าไม่ได้รับการยกเว้นและมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา

ข้อยกเว้น

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมแสดงข้อยกเว้นจำนวนหนึ่งสำหรับกฎการทำงานล่วงเวลา หากคุณจ้างพนักงานขายที่ได้รับมอบหมายในธุรกิจขนาดเล็กของคุณคุณไม่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาหากค่าตอบแทนมากกว่าครึ่งมาจากค่าคอมมิชชั่นและพวกเขาจ่ายค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อยหนึ่งครั้ง คนงานอื่น ๆ ที่มักได้รับการยกเว้นจากกฎการทำงานล่วงเวลา ได้แก่ คนงานในฟาร์มพนักงานโรงภาพยนตร์และรถยนต์เรือและฟาร์มนำพนักงานขายไปปฏิบัติ