พนักงานจ่ายประกันชีวิตที่ต้องเสียภาษีหรือไม่?

กฎหมายภาษีในสหรัฐอเมริกามีความซับซ้อนอย่างยิ่งและการประยุกต์ใช้กับผลประโยชน์ของพนักงานและการประกันชีวิตกลุ่มก็ไม่มีข้อยกเว้น หากธุรกิจขนาดเล็กของคุณมอบประกันชีวิตกลุ่มให้กับคนงานการพิจารณาว่าเบี้ยประกันที่จ่ายสำหรับนโยบายนั้นจะต้องเสียภาษีให้กับคนงานของคุณหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ

ข้อมูลเบื้องต้นเกี่ยวกับการประกันชีวิตกลุ่ม

บริษัท หลายแห่งให้พนักงานสามารถเข้าถึงการประกันชีวิตแบบกลุ่มขั้นพื้นฐานได้ พนักงานจะได้รับความคุ้มครองมาตรฐานซึ่งมักจะเป็นจำนวนเงินคงที่หรือหลายเงินเดือนปัจจุบัน โดยทั่วไปจะต้องไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการรับประกันการจัดจำหน่ายสำหรับนโยบายที่จะออกให้พนักงานได้รับความคุ้มครองโดยไม่ต้องสอบทางการแพทย์หรือการตรวจสอบพื้นหลังอื่น ๆ

หาก บริษัท ไม่ได้มีส่วนร่วม

หากค่าใช้จ่ายทั้งหมดของการประกันชีวิตแบบกลุ่มจ่ายโดยพนักงานจะไม่มีผลทางภาษีเงินได้ที่เกี่ยวข้องกับการเป็นเจ้าของนโยบาย นอกเหนือจากเพียงแค่ให้การเข้าถึงผลิตภัณฑ์พนักงานไม่ได้รับผลประโยชน์โดยตรงหรือโดยอ้อมจาก บริษัท ที่สามารถตีความได้ว่าเป็นรายได้

หาก บริษัท มีส่วนร่วม

เบี้ยประกันภัยที่จ่ายสำหรับการประกันชีวิตกลุ่มสูงถึง $ 50, 000 ไม่ถือเป็นรายได้ให้กับพนักงานและนายจ้างสามารถหักลดหย่อนได้ทั้งหมดเป็นค่าใช้จ่ายทางธุรกิจปกติ สำหรับจำนวนความคุ้มครองที่มากกว่า $ 50, 000 ส่วนหนึ่งของเบี้ยประกันที่จ่ายโดยนายจ้างถือเป็นรายได้ให้กับพนักงาน การใช้ Uniform Premium Table ใน IRC มาตรา 79 จำนวนเงินที่เพิ่มเข้ามาในรายได้ที่ต้องเสียภาษีของคนงานจะคำนวณตามอายุของพนักงานและขนาดของกรมธรรม์ประกันชีวิต

ดำเนินการทางภาษี

ในสถานการณ์ส่วนใหญ่ไม่มีภาษีรายได้เนื่องจากการประกันชีวิตที่ได้รับโดยผู้รับผลประโยชน์ อย่างไรก็ตามบางสถานการณ์ส่งผลให้มีการเสียภาษีเนื่องจากผลประโยชน์การเสียชีวิตของกรมธรรม์ประกันชีวิตบางส่วนหรือทั้งหมด หากนายจ้างของคุณมีส่วนร่วมในส่วนของพรีเมี่ยมและได้รับส่วนหนึ่งของผลประโยชน์การเสียชีวิตส่วนนั้นจะต้องเสียภาษีให้กับ บริษัท หากคุณจ่ายเบี้ยประกันสำหรับการประกันชีวิตด้วยเงิน pretax และผู้รับผลประโยชน์ของคุณจะได้รับมากกว่า $ 50, 000 การจ่ายเงินส่วนที่เกินนั้นต้องเสียภาษี