ข้อเสียของวินัยเชิงบวกในการทำธุรกิจ

พนักงานบางคนเป็นผู้นำง่าย พวกเขารับฟังคำแนะนำปฏิบัติตามนโยบายของคุณและทำงานอย่างหนักเพื่อบรรลุเป้าหมายของธุรกิจขนาดเล็กของคุณ พนักงานคนอื่นต้องการการจัดการที่มากขึ้น ด้วยการผสมผสานระหว่างวิธีการทางวินัยแบบบวกและแบบลบคุณสามารถค้นหาวิธีการดึงสิ่งที่ดีที่สุดออกจากคนงานทุกประเภท

วินัยเชิงบวก

วินัยที่มีประสิทธิภาพนำมาซึ่งวิธีการชั้น ชั้นแรกคือวินัยเชิงบวก: การแก้ไขข้อผิดพลาดด้วยสายตาที่มีต่อความเข้าใจและการฟื้นฟูสมรรถภาพ เป้าหมายคือการฝึกอบรมและสร้างแรงจูงใจให้พนักงานใช้พฤติกรรมที่พึงประสงค์มากกว่าเพื่อลงโทษการละเมิด ตัวอย่างเช่นหากคนงานบางคนลางานไปก่อนกำหนดระเบียบวินัยในเชิงบวกอาจเกี่ยวข้องกับการให้รางวัลแก่ลูกจ้าง

ข้อเสียเปรียบ

ข้อเสียเปรียบหลักของการมีระเบียบวินัยในเชิงบวกคือการไม่เหมาะสมในทุกสถานการณ์ ตัวอย่างเช่นหากพนักงานกระทำการฝ่าฝืนที่ร้ายแรงเช่นทำร้ายร่างกายเพื่อนร่วมงานมันไม่เหมาะสมที่จะมุ่งเน้นการขยายด้านบวกของพฤติกรรมของเขาหรือแก้ไขเหตุผลหลักสำหรับข้อพิพาท ในกรณีนี้การละเมิดของพนักงานนั้นร้ายแรงพอที่การมีวินัยเชิงบวกเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอและอาจไม่รับผิดชอบ

วินัยเชิงลบ

เมื่อวินัยเชิงบวกไม่ทำงานให้ใช้เลเยอร์ที่สอง - วินัยเชิงลบเช่นการลงโทษหรือคำเตือน หากขั้นตอนเริ่มต้นเหล่านี้ไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้ควรดำเนินการระงับและการยิง ข้อเสียของวินัยเชิงลบคือสร้างวัฒนธรรมแห่งความกลัวและความเข้าใจซึ่งลดขวัญและกำลังใจของพนักงานและยับยั้งการเติบโตของพนักงาน การใช้วินัยเชิงลบเพื่อลงโทษพนักงานสำหรับการทำงานที่ไม่ดีนั้นไม่ได้มีประสิทธิภาพเท่ากับการช่วยให้พวกเขาระบุจุดอ่อนและสำรวจวิธีการปรับปรุงจุดแข็งของพวกเขา

การพิจารณา

ทำอย่างถูกต้องวินัยเชิงบวกเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการพนักงานตราบใดที่ผู้นำที่สนับสนุนไม่ได้ลงเอยด้วยการเปิดใช้งานพฤติกรรมที่ไม่พึงประสงค์ ตัวอย่างเช่นผู้จัดการอาจเข้มงวดในการบังคับใช้กฎเพราะเธอต้องการให้พนักงานของเธอมีความสุข แต่การปฏิบัติตามกฎนั้นเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของทุกคน: องค์กรโดยรวมได้รับประโยชน์ทั้งหมดเมื่อพนักงานทุกคนปฏิบัติตามนโยบายและขั้นตอนการออกแบบที่ดี กุญแจสำคัญคือการรับรู้ว่ามีระเบียบวินัยในเชิงบวกเป็นกำลังใจ แต่ไม่อ่อนแอ เป้าหมายของคุณคือไม่ทำให้พนักงานของคุณเป็นที่พอใจ แต่เพื่อทำให้พวกเขาแข็งแกร่งขึ้นโดยการพัฒนาความสามารถและความมั่นใจของพวกเขาผ่านข้อเสนอแนะและการฝึกอบรมที่สร้างสรรค์