ประเภทของปัญหาความขัดแย้ง

ประมาณ 85 เปอร์เซ็นต์ของการเลิกจ้างในที่ทำงานสามารถเชื่อมโยงกับความขัดแย้งระหว่างพนักงานหรือพนักงานและผู้บังคับบัญชาตามเว็บไซต์ความเป็นผู้นำและแรงจูงใจในการฝึกอบรม ในธุรกิจขนาดเล็กที่บทบาทของพนักงานแต่ละคนมีความสำคัญต่อความสำเร็จของการดำเนินการความขัดแย้งอาจเป็นอันตรายโดยเฉพาะอย่างยิ่ง เพื่อช่วยคุณหลีกเลี่ยงผลกระทบความเสียหายที่เกิดจากความขัดแย้งในสถานที่ทำงานของคุณคุณควรตระหนักถึงปัญหาความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้น

ลักษณะที่ตัดกัน

สมาชิกในทีมของคุณอาจมีสไตล์การทำงานที่ตัดกัน ตัวอย่างเช่นบุคคลหนึ่งอาจมุ่งเน้นไปที่การปฏิบัติงานด้วยวิธีที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในขณะที่อีกคนหนึ่งมีระเบียบปฏิบัติมากกว่า นอกจากนี้คนงานคนหนึ่งอาจต้องการทำตามกฎระเบียบและขั้นตอนในขณะที่คนอื่นอาจให้ความสำคัญกับ "นอกกรอบ" การคิดและพยายามหาวิธีการใหม่ในการทำสิ่งต่าง ๆ

ความแตกต่างทางวัฒนธรรมและเพศ

ความแตกต่างทางวัฒนธรรมสามารถมีอิทธิพลต่อวิธีที่ผู้คนเข้ากันได้ในสภาพแวดล้อมการทำงาน คนงานที่เกิดในต่างประเทศอาจมีปัญหาในการรับแรงงานที่ทุกคนมาจากพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ พนักงานหญิงอาจมีปัญหาในการปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมการทำงานแบบดั้งเดิมของผู้ชายเช่นสถานที่ก่อสร้างหรือแผนกดับเพลิง

การปะทะกันของบุคลิกภาพ

บุคลิกภาพของคุณอาจขัดแย้งกับพนักงานของคุณซึ่งอาจสร้างความขัดแย้ง ในฐานะเจ้าของธุรกิจคุณอาจมีความแน่วแน่และมีความคิดแบบ "คนทะเยอทะยาน" อย่างไรก็ตามเจ้าหน้าที่คลังสินค้าหรือผู้ทำบัญชีของคุณอาจจะสงวนไว้มากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่การทำงานให้เสร็จในแต่ละวัน ผลที่ตามมาคือลักษณะก้าวร้าวของคุณอาจตีความได้ว่าเป็นเจ้ากี้เจ้าการหรือเร่งรีบเกินไป

แบ่งปันทรัพยากร

ทรัพยากรที่มี จำกัด อาจทำให้เกิดความขัดแย้งในที่ทำงานโดยเฉพาะในธุรกิจขนาดเล็กที่ดำเนินการเกี่ยวกับงบประมาณเชือกผูกรองเท้า การแชร์สำนักงานที่คับแคบหรือต้องรอใช้เครื่องถ่ายเอกสารสำนักงานหรือเครื่องพิมพ์เท่านั้นอาจทำให้เกิดแรงเสียดทาน สภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่ทำงานตามกำหนดเวลาที่แน่นหนาเช่นเอเจนซี่โฆษณาสามารถเพิ่มความตึงเครียด

การสื่อสารแย่

การสื่อสารที่ไม่ดีอาจส่งผลให้เกิดความขัดแย้งในที่ทำงานในธุรกิจขนาดเล็ก พนักงานของธุรกิจขนาดเล็กอาจถูกคาดหวังให้ทำงานที่หลากหลาย หากคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจยังไม่ชัดเจนในการระบุว่าใครควรทำอะไรมันอาจสร้างความสับสนให้กับพนักงานของคุณ สิ่งนี้อาจส่งผลให้เกิดการซ้ำซ้อนของงานหรืองานที่ถูกมองข้ามซึ่งอาจทำให้เกิดความขัดแย้ง

โพสต์ยอดนิยม