คู่มือพนักงานของ COBRA

พระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) ผ่านโดยรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาในปีพ. ศ. 2529 จัดให้มีการดำเนินการชั่วคราวของแผนการประกันสุขภาพของกลุ่มนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองในฐานะพนักงาน ตัวอย่างของเหตุการณ์ที่อาจทำให้คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองรวมถึงการลดชั่วโมงการทำงานหรือการเลิกจ้าง ความคุ้มครองชั่วคราวมักจะรวมถึงผู้ติดตามและสมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ ที่ได้รับความคุ้มครองภายใต้แผนกลุ่ม

ความพร้อมใช้งาน

ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะต้องให้ความคุ้มครอง COBRA แก่พนักงานของพวกเขา โดยทั่วไปถ้าคุณทำงานให้กับธุรกิจส่วนตัวที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปนายจ้างของคุณจะต้องให้ความคุ้มครอง COBRA รัฐบาลท้องถิ่นและรัฐจะต้องจัดให้มีการครอบคลุม COBRA ด้วย รัฐบาลและโบสถ์ไม่จำเป็นต้องให้ COBRA แก่พนักงานของตน

เหมาะ

ครอบคลุม COBRA สำหรับคุณหรือสมาชิกในครอบครัวเมื่อมีเหตุการณ์เกิดขึ้นซึ่งเปลี่ยนสิทธิ์ของคุณสำหรับแผนประกันสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุน ภายใต้ COBRA เหตุการณ์เหล่านี้เรียกว่า "เหตุการณ์ที่ผ่านการคัดเลือก" รวมถึงการลดชั่วโมงการทำงานของคุณหรือสิ้นสุดการจ้างงานโดยสมัครใจหรือไม่สมัครใจ มีเหตุการณ์ที่มีคุณสมบัติเพิ่มเติมที่สามารถส่งผลกระทบต่อคุณสมบัติของคู่สมรสและบุตรของคุณที่มีต่อ COBRA รวมถึงการหย่าร้างหรือการหย่าร้างการเสียชีวิตของคุณหรือการเปลี่ยนแปลงสถานะของเด็ก

กรอบเวลา

ความยาวของการคุ้มครองต่อเนื่องชั่วคราวนั้นแตกต่างกันไปตามขนาดของนายจ้างของคุณและเหตุผลที่คุณไม่มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองจากนายจ้างของคุณอีกต่อไป ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนของพนักงานที่จ้างงาน, ความครอบคลุมของ COBRA โดยทั่วไปจะมีอยู่ในช่วงหกถึง 18 เดือน หากคุณต้องการความคุ้มครอง COBRA คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบภายใน 60 วันนับจากวันที่คุณมีสิทธิ์ หากคุณตกงานเนื่องจากการประพฤติมิชอบขั้นต้นคุณอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง COBRA

การพิจารณา

ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างไม่ได้มีส่วนร่วมกับค่าใช้จ่ายของพรีเมี่ยมสำหรับผู้ที่เลือกความคุ้มครอง COBRA หากนายจ้างหรืออดีตนายจ้างของคุณไม่ได้มีส่วนร่วมค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าของคุณสำหรับเบี้ยประกันจะเพิ่มขึ้นอย่างมาก หากพรีเมี่ยมสำหรับคุณหรือสมาชิกในครอบครัวของคุณไม่แพงตัวเลือกอื่นอาจจะใช้ได้ สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับทางเลือกอื่น ๆ ให้ดูคู่มือพนักงานเพื่อประโยชน์ด้านสุขภาพภายใต้ COBRA จัดพิมพ์โดยกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา

การควบคุม

สำนักงานของรัฐบาลสามแห่ง, กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา, สำนักงานสรรพากรและกรมบริการด้านสุขภาพและความมั่นคงของมนุษย์, ดูแลความต่อเนื่องของ COBRA ผู้ที่ทำงานในภาคเอกชนและมีคำถามเกี่ยวกับ COBRA ควรติดต่อกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา พนักงานภาครัฐรวมถึงพนักงานของภาครัฐที่มีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครอง Medicare หรือ Medicaid ควรติดต่อแผนกสุขภาพและบริการมนุษย์