ประเภทของความสัมพันธ์ของพนักงาน

ความสัมพันธ์ของพนักงานทำหน้าที่เป็นส่วนสำคัญในการโต้ตอบกับพนักงานของคุณ ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กคุณมีหน้าที่รับผิดชอบในการให้ความรู้ให้คำปรึกษาและสนับสนุนพนักงานของคุณในการสร้างสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการผลิตและกำลังใจในเชิงบวก ความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับพนักงานเพิ่มเติมรวมถึงการป้องกันความขัดแย้งเมื่อเป็นไปได้และการแก้ไขความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นจากการเข้าใจผิดหรือการประพฤติมิชอบภายในสถานที่ทำงาน

การดำเนินการแก้ไข

การกระทำที่ถูกต้องทำหน้าที่เป็นรูปแบบของความสัมพันธ์ของพนักงาน หากพนักงานทำสิ่งที่ต้องการคำเตือนด้วยวาจาหรือเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรถือว่าเป็นการดำเนินการแก้ไข อ้างอิงนโยบายหรือกฎของ บริษัท เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของคุณในการดำเนินการแก้ไข ฝึกความเที่ยงธรรมเสมอ มุ่งเน้นไปที่การกระทำไม่ใช่คนที่ทำมัน

การประเมินผลการปฏิบัติงาน

พนักงานได้รับข้อมูลที่มีค่าจากความคิดเห็นของคุณ การประเมินผลของพนักงานช่วยให้คุณจัดโครงสร้างความคิดเห็นได้อย่างมืออาชีพและครอบคลุม จัดอันดับพนักงานในประเด็นสำคัญของงานของเขาและพูดคุยถึงจุดแข็งและจุดอ่อนของเขาช่วยให้คุณเชื่อมโยงความคาดหวังของคุณ ให้เครื่องมือที่พนักงานต้องประสบความสำเร็จและใช้เวลาพอสมควรในการปรับปรุง

การตีความกฎและนโยบาย

การทำให้พนักงานเข้าใจถึงนโยบายของ บริษัท เป็นความรับผิดชอบของฝ่ายบริหาร เมื่อจ้างพนักงานใหม่ให้อธิบายนโยบายหรือกฎบางอย่างที่มีแนวโน้มที่จะเข้าใจผิด กระตุ้นให้พนักงานทุกคนทั้งใหม่และเป็นที่ยอมรับเพื่อถามคำถามเกี่ยวกับกฎหรือนโยบายของ บริษัท ช่วยให้พนักงานเข้าใจว่ากฎหรือนโยบายถูกละเมิดโดยเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในกรณีที่เกี่ยวข้องกับปัญหาต่าง ๆ เช่นการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

สนับสนุน

มีนโยบายเปิดประตูกับพนักงานของคุณ ส่วนหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ดีรวมถึงการรักษาสายการสื่อสารที่เปิดกว้าง สนับสนุนให้คนงานสื่อสารกับคุณเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานหรือปัญหาส่วนตัวที่ส่งผลต่อการทำงานของพวกเขา การจัดการข้อร้องเรียนการปรับตารางการทำงานหรือการอ้างอิงไปยังแหล่งข้อมูลที่เป็นประโยชน์ช่วยให้คุณเกี่ยวข้องกับพนักงานของคุณ จัดการกับปฏิสัมพันธ์ทั้งหมดในลักษณะที่ยุติธรรมและสอดคล้องกัน รักษาความลับเพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานเชื่อใจคุณ