กฎหมายภาษีของสหรัฐอเมริกาสำหรับการจ่ายเงินชดเชย

การตัดสินใจและคำชี้แจงของกฎหมายด้านภาษีต่างๆได้บังคับให้ธุรกิจเปลี่ยนวิธีรายงานรายได้ของพนักงาน ตอนนี้รายได้แบ่งออกเป็นประเภทต่าง ๆ และมีกลุ่มของกฎที่สอดคล้องกันสำหรับแต่ละประเภทของรายได้ สำหรับคุณที่จะอยู่ในการปฏิบัติตามกฎหมายภาษีสรรพากรบริการเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยคุณจำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจของกฎหมายภาษีที่มีผลกระทบมากที่สุด

คำนิยาม

เงินชดเชยเป็นจำนวนนอกเหนือจากค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานเมื่อพนักงานถูกไล่ออกหรือถูกกำจัดงาน จำนวนเงินค่าชดเชยจะถูกระบุโดยนายจ้างและมักจะระบุไว้ในสัญญาของพนักงาน การจ่ายเงินชดเชยมักจะรวมถึงการชำระเงินตามเดือนของการบริการเช่นเดียวกับเงินที่จะจ้างนายหน้าหรือจ่ายบริการตำแหน่งพนักงาน

การจำแนกประเภท

ตามกฎหมายของสหรัฐอเมริกา 63 ของรหัส IRS รายได้ที่ต้องเสียภาษีถูกกำหนดให้เป็นรายได้รวมหักด้วยการหัก แหล่งรายได้เพียงแหล่งเดียวที่ไม่รวมอยู่ในรายได้ที่ต้องเสียภาษีคือแหล่งที่ระบุไว้โดยเฉพาะในมาตรา 101-140 ของรหัสภาษีของ IRS เหล่านี้รวมถึงของขวัญพันธบัตรผลประโยชน์การเสียชีวิตการชดเชยความเจ็บป่วยและการบาดเจ็บเงินสมทบแผนการดูแลสุขภาพรายได้เสริมความมั่นคงและรายได้จากแหล่งอื่น ๆ อย่างไรก็ตามการจ่ายเงินชดเชยไม่ได้ถูกกำหนดเป็นรายได้ที่ไม่สามารถแยกออกได้และควรถือเป็นส่วนหนึ่งของรายได้ของพนักงาน หมายความว่าคุณจะต้องรวมการจ่ายเงินนี้ใน W-3 เช่นเดียวกับที่คุณจะรวมค่าจ้างของพนักงานของคุณใน W-2

การเก็บภาษี

ตามกฎหมายภาษีของ IRS การจ่ายเงินชดเชยจะถูกนำมาคิดและหักภาษีเป็นรายได้เสริม คุณต้องรับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายและรวมถึงจำนวนเงินเหล่านั้นในแบบฟอร์ม 941 ของคุณ Internal Revenue Bulletin 2008-24 ระบุว่าในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกโดยไม่สมัครใจจะต้องจ่ายเงินชดเชยเป็นรายสัปดาห์ตามจำนวนเงินเดือนของพนักงาน

ความต้องการ

นายจ้างไม่ได้ถูกเรียกร้องโดย IRS หรือกฎหมายแรงงานใด ๆ ในการจัดหาเงินชดเชยให้กับพนักงาน พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดเพียงว่านายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างของพนักงานผ่านการจ้างงานให้เสร็จ หลาย บริษัท มีแพ็คเกจชดเชยเพื่อดึงดูดพนักงานที่ดีที่สุด หากคุณตัดสินใจที่จะเสนอหรือไม่เสนอเงินชดเชยการตัดสินใจของคุณควรระบุไว้ในคู่มือพนักงานของคุณ