สิทธิของพนักงานในการซื้อของ บริษัท คืออะไร?

เมื่อมีการซื้อ บริษัท เกิดขึ้นอาจเป็นช่วงเวลาที่สับสนสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง จากการหาการเปลี่ยนแปลงระหว่างผู้บริหารระดับสูงถึงการกำหนดนโยบายและขั้นตอนการเปลี่ยนแปลงนี่เป็นช่วงเวลาของการเปลี่ยนแปลงที่วุ่นวายและพนักงานมักประสบกับการสูญเสียการปกป้องงานและความมั่นคง อย่างไรก็ตามพนักงานที่ซื้อกิจการ บริษัท มีสิทธิ์บางอย่างที่ควรทราบ

การปฏิบัติตามสัญญา

คุณมีสิทธิ์ตรวจสอบสัญญาการจ้างงานของคุณเพื่อพยายามบันทึกงานของคุณ หากคุณมีสัญญากับนายจ้างของคุณคุณอาจหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างได้หากสัญญาของคุณระบุว่าคุณต้องรักษาตำแหน่งของคุณไว้แม้ในกรณีที่มีการควบรวมกิจการหรือซื้อ อย่างไรก็ตามภาษานี้จะต้องค่อนข้างเฉพาะเจาะจงในสัญญาการจ้างงานของคุณเพราะถ้าไม่ใช่ บริษัท ใหม่ที่เข้ามาอาจบอกว่าสัญญาการจ้างงานของคุณนั้นเป็นโมฆะและไม่มีอะไรจะพูดถึงสถานการณ์ของการซื้อ

แพคเกจชดเชย

คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับชุดเงินชดเชยทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของนายจ้างของคุณ หากนโยบายของนายจ้างคือการจัดหาแพคเกจชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกปลดออกเนื่องจากสถานการณ์ไม่ได้อยู่ในการควบคุมของพวกเขาจากนั้นการซื้อออกอาจให้สิทธิ์คุณในการเข้าถึงผลประโยชน์การเลิกจ้างเดียวกัน ติดตามกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อพิจารณาว่ามีสิทธิใดที่คุณจะได้รับหากมีสิทธิ

การขอความช่วยเหลือ

หากสิทธิ์ของคุณในฐานะพนักงานถูกละเมิดระหว่างการซื้อ บริษัท คุณอาจลองพูดคุยกับฝ่ายบริหารของ บริษัท ใหม่ พวกเขาอาจไม่ได้รับรู้ถึงสัญญาการจ้างงานของคุณหรือไม่ทราบนโยบายของ บริษัท ของคุณเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ปรึกษากับทนายความแรงงานเพื่อตรวจสอบสิทธิของคุณและวิธีการให้แน่ใจว่าพวกเขากำลังเคารพในระหว่างการซื้อออก

การพิจารณา

หาก บริษัท ของคุณกำลังเข้าซื้อกิจการคุณสามารถทำตามขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่จำเป็นต้องใช้สิทธิ์ของคุณเกี่ยวกับสัญญาหรือเงินชดเชยของคุณ ตัวอย่างเช่นค้นหาโอกาสที่จะโดดเด่นจากส่วนที่เหลือของกลุ่มในความรับผิดชอบงานของคุณและเป็นประโยชน์ต่อพนักงานการจัดการที่เข้ามา ตรงไปตรงมาและให้การต้อนรับเท่าที่จะทำได้เพื่อทำให้ตัวเองเป็นที่ดึงดูดใจสำหรับ บริษัท ใหม่