ตัวเลือกการประกันสุขภาพสำหรับธุรกิจขนาดเล็กมีอะไรบ้าง

ธุรกิจขนาดเล็กอาจมีงบประมาณประกันสุขภาพที่เข้มงวด แต่มีตัวเลือกที่เหมาะสม การค้นหาความคุ้มครองที่เหมาะสมในระดับพรีเมี่ยมเป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่ บริษัท ประกันภัยหลายแห่งอนุญาตให้ บริษัท ต่างๆเลือกและเลือกผลประโยชน์เพื่อลดต้นทุน การโทรหานายหน้าท้องถิ่นที่มีความรู้สามารถลดภาระเวลาของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กและเปิดประตูสู่ตัวเลือกการประกันภัยที่มากขึ้น

ที่จะหาความคุ้มครอง

บริษัท ประกันส่วนใหญ่กำหนดธุรกิจขนาดเล็กเป็น บริษัท ที่มีพนักงาน 50 คนหรือน้อยกว่า รัฐควบคุมกระบวนการและผู้ประกันตนที่จะต้องเสนอระดับความครอบคลุมขั้นต่ำตาม statehealthfacts.org ของมูลนิธิครอบครัวไกเซอร์ โบรกเกอร์ประกันสุขภาพมักจะเจรจาแพคเกจประกันสำหรับธุรกิจ นายหน้าท้องถิ่นที่มีประสบการณ์อาจพบได้โดยติดต่อสมาคมประกันสุขภาพของรัฐหรือภูมิภาค แหล่งข้อมูลออนไลน์สำหรับการครอบคลุมธุรกิจขนาดเล็ก ได้แก่ ehealthinsurance.com และ usinsuranceonline.com

PPO ที่มีความรับผิดชอบสูงและบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ

ทั่วประเทศร้อยละ 88 ของธุรกิจเลือกองค์กรผู้ให้บริการที่ต้องการหรือ PPO ตามการวิจัยมกราคม 2010 จากแผนการประกันสุขภาพของอเมริกา ในกลุ่มนี้ PPO ที่เหมาะสมที่สุดคือทางเลือกที่สามารถหักลดหย่อนได้สูงซึ่งผูกกับบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ พนักงานและผู้ติดตามธุรกิจขนาดเล็กราว 3 ล้านคนได้รับการคุ้มครองโดย HDHP / HSA ในเดือนมกราคม 2553 เทียบกับ 147, 000 คนในเดือนมีนาคม 2548 แผนอนุญาตให้พนักงานประหยัดภาษีโดยการฝากเงินในบัญชีที่ใช้สำหรับค่ารักษาพยาบาล

เบี้ยประกันเฉลี่ยจะเพิ่มขึ้นระหว่างร้อยละ 11 ถึงร้อยละ 16 ในปี 2010 ปีบาง บริษัท เห็นการเพิ่มขึ้นสูงถึงร้อยละ 25 ถึง 30 ร้อยละตามการสำรวจฤดูใบไม้ร่วง 2009 จากสมาคมนายหน้าประกันภัยแห่งชาติ ธุรกิจขนาดเล็กโดยทั่วไปมีแนวโน้มที่จะเห็นการเพิ่มขึ้นในระดับสูง

แผนสมาคม

ธุรกิจขนาดเล็กมักจ่ายค่าประกันสุขภาพเพิ่มขึ้นเพราะพวกเขามีพนักงานน้อยลงและ บริษัท ประกันมีความเสี่ยงมากขึ้นที่จะทำประกันพวกเขา หากพนักงานหนึ่งคนขึ้นไปในกลุ่มมีภาวะสุขภาพที่รุนแรงมีค่าจ้างพิเศษจำนวนน้อยกว่าที่จ่ายสำหรับการดูแล

แผนประกันสุขภาพของสมาคมระบุถึงความเสี่ยงของ บริษัท ประกันโดยการรวมกลุ่มนายจ้างรายย่อยจำนวนมากเข้าด้วยกันในสระว่ายน้ำขนาดใหญ่โดยเสนออัตราที่ต่ำกว่าให้กับพนักงานทุกคน ห้องบางแห่งมีแผนสมาคมการค้าเสนอแม้ว่ากฎหมายที่ควบคุมพวกเขาแตกต่างกันไปตามรัฐ หอการค้าแห่งสหรัฐอเมริกาสนับสนุนการออกกฎหมายที่จะให้เสรีภาพแก่ธุรกิจขนาดเล็กมากขึ้นในการจัดตั้งสมาคม

แผนส่วนบุคคล

การแข่งขันในตลาดส่วนบุคคลระเบิดขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา นายจ้างรายย่อยบางรายอาจเลือกให้เครดิตพรีเมี่ยมแก่พนักงานของพวกเขาและให้พวกเขาซื้อนโยบายในแต่ละตลาด แนวโน้มการเติบโตในหมู่นายจ้างที่เล็กที่สุดเป็นวิธีการเสนอผลประโยชน์และยังคงรักษาผลกำไร