รูปแบบความเป็นผู้นำมีผลอย่างไรต่อผู้ใต้บังคับบัญชา?

สไตล์ความเป็นผู้นำที่มีผลต่อผู้ใต้บังคับบัญชาขึ้นอยู่กับตัวแปรหลายประการรวมถึงบุคลิกภาพของผู้นำและสมาชิกในทีมแต่ละคน โดยปกติแล้วรูปแบบเผด็จการจะสร้างผลลัพธ์ที่แตกต่างอย่างมากมายกว่ารูปแบบความร่วมมือ การวิจัยบ่งชี้ว่าผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือผู้ที่มีความรู้เกี่ยวกับบุคลิกภาพของแต่ละบุคคลที่ประกอบกันเป็นทีม สิ่งนี้เป็นสิ่งสำคัญในการเผชิญกับความท้าทายในการพัฒนารูปแบบความเป็นผู้นำที่มีผลต่อการสร้างทีมที่แข็งแกร่งและสร้างแรงบันดาลใจในการผลิตผู้ใต้บังคับบัญชาที่มีคุณภาพสูง

การจัดการกับความเป็นผู้นำ

รูปแบบความเป็นผู้นำและรูปแบบการจัดการมักจะใช้แทนกันได้ แต่คำใดที่คุณเลือกอาจบ่งบอกถึงวิธีการที่คุณรับรู้ว่าตัวเองเป็นผู้นำ ผู้บริหารหมายถึงอำนาจการครอบครองและอำนาจ แต่เพียงผู้เดียว ตามที่ Kathy Barany, PHR ซึ่งเป็นหัวหน้าของ Strategic Management Solutions ผู้จัดการมักจะอ้างสิทธิ์ความเป็นเจ้าของของผู้ใต้บังคับบัญชาโดยมองว่าพวกเขาเป็น "พนักงานของฉัน" ผู้นำมักมองตัวเองว่าเป็นที่ปรึกษาและโค้ชและตาม Barany เท่ากับวิธีการสร้างทีม

อำนาจและการบีบบังคับ

รูปแบบการจัดการที่มีอำนาจและบีบบังคับซึ่งทำให้ความคาดหวังที่ชัดเจนและมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติตามผ่านระบบการให้รางวัลและการลงโทษเป็นวิธีการที่ชาวอเมริกันนิยมในการเป็นผู้นำ สไตล์เหล่านี้อนุญาตให้มีการป้อนข้อมูลหรือนวัตกรรมน้อย ๆ จากผู้ใต้บังคับบัญชาและอาจก่อให้เกิดความไม่พอใจซึ่งอาจส่งผลให้ผู้ใต้บังคับบัญชาหลุดพ้นจากภารกิจขององค์กรและนำไปสู่การลดการผลิตและการหมุนเวียนที่สูงขึ้น

ครั้งแรกในบรรดาเท่ากับ

ความเป็นผู้นำที่เกิดขึ้นในรูปแบบของการมีส่วนร่วมหรือมีส่วนร่วมนั้นมีแนวโน้มที่จะสร้างแรงบันดาลใจความเชื่อมั่นความเคารพและผลกระทบเชิงบวกที่วัดได้ในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชา จากข้อมูลของ Barany พนักงานที่รู้สึกว่าหัวหน้าของพวกเขาสนใจในความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขาโดยทั่วไปแล้วจะมีประสิทธิผลและสร้างสรรค์มากขึ้น การเคารพและความไว้วางใจในอำนาจมักจะเป็นแรงบันดาลใจให้กับทั้งผู้นำและองค์กรซึ่งมักจะปรากฏในการขาดและการหมุนเวียนต่ำ

การปลูกฝังสไตล์ความเป็นผู้นำ

สไตล์ความเป็นผู้นำที่มีผลกระทบเชิงบวกอย่างมีนัยสำคัญกับผู้ใต้บังคับบัญชาต้องมีการเพาะปลูก เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องรู้จักผู้คนในทีมของคุณเพราะต้องรู้จักภารกิจและนโยบายขององค์กรของคุณ ใช้เวลาเรียนรู้เกี่ยวกับครอบครัวและงานอดิเรกของพวกเขา การพัฒนาความรู้ของคุณจะช่วยยกระดับความน่าเชื่อถือของคุณและทำความรู้จักกับทีมของคุณจะสร้างความสนิทสนมและความไว้วางใจซึ่งกันและกัน ความเต็มใจที่จะรับฟังความยืดหยุ่นและความเคารพซึ่งกันและกันเป็นสิ่งสำคัญในการพัฒนารูปแบบความเป็นผู้นำที่มีแนวโน้มว่าจะสร้างผลกระทบที่เป็นที่ต้องการของการเพิ่มผลผลิตความยืดหยุ่นนวัตกรรมและความภักดีต่อผู้ใต้บังคับบัญชา