โปรแกรมสถานที่ทำงานที่ลดการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติ

การเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเป็นพฤติกรรมก่อกวนที่ จำกัด การผลิตประสิทธิภาพและผลกำไร ชื่อเสียงของ บริษัท ยังได้รับความเสียหายที่แก้ไขไม่ได้เนื่องจากการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน ผู้นำทางธุรกิจที่ชาญฉลาดและชาญฉลาดสร้างโปรแกรมสถานที่ทำงานเพื่อลดอุบัติการณ์ของชนชาติและการเลือกปฏิบัติที่มีความสำคัญ

รับสมัครงาน

การเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติในบางกรณีเป็นผลมาจากการขาดการสัมผัสและความรู้ของกลุ่มประชากรที่หลากหลาย การพัฒนากลยุทธ์การสรรหาที่ส่งเสริมความหลากหลายในสถานที่ทำงานเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการปรับปรุงทัศนคติเกี่ยวกับพนักงานที่เป็นตัวแทนของเชื้อชาติและวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน โปรแกรมต่าง ๆ เช่นการเพิ่มจำนวนของตำแหน่งงานที่นายหน้าจัดหาตำแหน่งงานว่างและสรรหากลุ่มที่มีความหลากหลายมากขึ้นของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นวิธีการทั่วไปในการลดอคติในที่ทำงาน

การอบรม

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐขอแนะนำอย่างยิ่งให้นายจ้างจัดให้มีการฝึกอบรมแก่พนักงานเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่ไม่เป็นธรรมและกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติและการคุกคามในที่ทำงาน ใน บริษัท ที่มีการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติอยู่แล้วก่อให้เกิดปัญหาระหว่างแรงงานการฝึกอบรมนี้ควรได้รับคำสั่ง พนักงานต้องเข้าใจว่าการเหยียดสีผิวและการเลือกปฏิบัตินั้นเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายซึ่งมีผลกระทบร้ายแรง สำหรับนายจ้างที่ต้องการความช่วยเหลือ EEOC จะให้คำแนะนำด้านเทคนิคคำแนะนำและการฝึกอบรมนอกสถานที่ คณะกรรมการแรงงานเท็กซัสยังให้คำแนะนำและวัสดุสำหรับการฝึกอบรมพนักงานเกี่ยวกับการไม่เลือกปฏิบัติ

นโยบาย

การพัฒนานโยบาย บริษัท เป็นลายลักษณ์อักษรเป็นอีกหนึ่งโปรแกรมที่มีประสิทธิภาพซึ่งจะช่วยลดการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติ การบังคับใช้กฎเกณฑ์สถานที่ทำงานที่ไม่ยอมรับเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการลดอุบัติการณ์ของชนชาติและการเลือกปฏิบัติ นโยบายของ บริษัท เช่นนี้เป็นพื้นฐานสำหรับธุรกิจเนื่องจากเป็นไปตามกฎหมายสิทธิพลเมืองเช่นชื่อ VII ของกฎหมายสิทธิพลเมือง, กฎหมายคนพิการอเมริกันและกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางและรัฐอื่น ๆ ที่ห้ามการเลือกปฏิบัติ นอกจากนี้นโยบายทำให้มั่นใจว่าปรัชญาและค่านิยมของ บริษัท นั้นสอดคล้องกับความเป็นพลเมืองที่ดีขององค์กรและความรับผิดชอบต่อสังคม นโยบายสถานที่ทำงานควรรวมถึงผลที่ตามมาสำหรับการละเมิดเช่นมีวินัยจนถึงและรวมถึงการระงับหรือเลิกจ้าง

ความตระหนัก

นอกเหนือจากการฝึกอบรมเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานและขอบเขตทางกฎหมายของการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัตินายจ้างอาจต้องการพิจารณาการฝึกอบรมการรับรู้ที่หลากหลาย สิ่งนี้แตกต่างจากการฝึกอบรมที่มีโครงสร้างเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงาน โปรแกรมการรับรู้ความหลากหลายมุ่งเน้นไปที่ปัจจัยที่ปรับปรุงความสัมพันธ์ในสถานที่ทำงานเช่นการเคารพซึ่งกันและกันและความชื่นชมต่อความแตกต่างและความคล้ายคลึงกัน การรับรู้ที่หลากหลายส่งเสริมการเรียนรู้คุณค่าของการมีส่วนร่วมของพนักงานโดยไม่คำนึงถึงลักษณะทางกายภาพหรือวัฒนธรรมที่ประกอบขึ้นเป็นสถานที่ทำงานที่หลากหลาย

พฤติกรรม

บางทีหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการลดการเหยียดเชื้อชาติและการเลือกปฏิบัติสำหรับผู้นำ บริษัท ในการแสดงพฤติกรรมที่แสดงถึงการไม่อนุมัติการเลือกปฏิบัติ พฤติกรรมของผู้บริหารระดับสูงทำให้เกิดเสียงสำหรับพนักงานซึ่งมักเลียนแบบพฤติกรรมการทำงานในเชิงบวกและการปฏิบัติที่ผู้นำแสดง การสนับสนุนผู้บริหารเป็นสิ่งจำเป็นต่อความสำเร็จของโครงการหรือนโยบายในสถานที่ทำงานทุกประเภท